Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΔΗΜ. ΧΑΤΖΗΔΑΚΗΣ' | 17 Ιανουαρίου 2014, 15:54

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Επαναδιατύπωση-συμπλήρωση των σχολίων της 16ης.01.2014 (ώρα 23:03) Αρθρο 19 1. Δεδομένου ότι οι δύο πρώτες προτεινόμενες κλίμακες αξιολόγησης περιλαμβάνουν ΕΩΣ 25% και ΕΩΣ 60% των υπαλλήλων, αντίστοιχα, η τρίτη πρέπει να περιλαμβάνει ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 15% των υπαλλήλων. 2. Μια από τις ενστάσεις που μπορούν να διατυπωθούν για την ποσόστωση αφορά την περίπτωση ενός υπαλλήλου που εύκολα είναι δυνατόν να καταταγεί σε χαμηλότερη κατηγορία, απλά και μόνον επειδή για κάποιο λόγο (ενδεικτικά: συνταξιοδότηση) το προσωπικό της υπηρεσίας του μειώθηκε. Ο αξιολογούμενος με την κλίμακα 7/8 βαθμών (μεταξύ 75ου και 16ου στους 100) μπορεί να αξιολογηθεί με την κλίμακα 1/6 βαθμών απλά και μόνο επειδή από την υπηρεσία του αποχώρησε π.χ. λόγω συνταξιοδότησης 1 συνάδελφός του από την τρίτη κατηγορία, η οποία πρέπει να "συμπληρωθεί". 3. Ο προτεινόμενος τρόπος αξιολόγησης σχετικοποιεί τις ικανότητες των υπαλλήλων και τους κατατάσσει ανάλογα με τον υπηρεσιακό περίγυρό τους. Αυτό θα προκαλέσει σημαντικά προβλήματα στην περίπτωση συγκριτικής αξιολόγησης, μεταξύ υπαλλήλων των κλιμάκων 7/8 βαθμών και 1/6 βαθμών που ανήκουν σε διαφορετικές υπηρεσίες.