Αρχική Αξιολόγηση ΠροσωπικούΆρθρο 01: Πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη υπαλληλισκος | 5 Απριλίου 2012, 13:53
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
|
Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Λεωφ. Βασιλίσσης Σοφίας 15, Αθήνα 106 74 Τηλ: 21 3131 3000 email: ydmed@ydmed.gov.grv email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ydmed.gov.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Θα πρέπει ο αξιολογητής να έχει τουλάχιστον ίσα ή περισσότερα τυπικά προσόντα από τον αξιολογούμενο. Αν ο αξιολογητής τυγχάνει και προϊστάμενος του αξιολογούμενου και διαθέτει λιγότερα προσόντα, κάηκε ο αξιολογούμενος. Μέχρι τώρα φτιάχνονται ισόβιοι δ/ντες και προϊστάμενοι. Ας φανταστεί κανείς πως οι σημερινοί δ/ντες και προϊστάμενοι θα χειραγωγήσουν το νέο τρόπο αξιολόγησης και ας προβεί στην αποτροπή τέτοιων φαινομένων με τις κατάλληλες διατάξεις και δικλείδες ασφαλείας. Καλή επιτυχία!