Πρώην Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μαρια Συννεφια-Williamson' | 5 Απριλίου 2012, 15:25

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θα ηταν αστειο ΕΑΝ δεν ηταν σοβαρο. Πως ειναι δυνατον τα α. Ο βαθμός επίτευξης των στόχων, β. Ο χρόνος εκτέλεσης, γ. Η κανονικότητα του ρυθμού εκτέλεσης των καθηκόντων, δ. Η ορθολογική διαχείριση των παρεχόμενων από την υπηρεσία πόρων και ε. Οι ειδικοί δείκτες μέτρησης του παραγόμενου έργου. ΕΑΝ δεν εχει καθοριστει ΕΠΑΚΡΙΒΩΣ το αντικειμενο της εργασιας του υπαλληλου & ο (θεμιτος) τροπος διεξαγωγης της.(Job Title/Job Description/Specification) Δηλαδη ολο το 'πληθος' των υπαλληλων στην "Καθαριοτητα" θα διαιρεθουν αναλογα με το τι ακριβως κανουν, και η αξιολογηση του καθαριστη της κουζινας θα ειναι διαφορετικη απο την αξιολογηση της Διευθυντριας του τομεα. Το αν 'ξερουν' τη δουλεια τους ('γνωση'-οπως αναφερεται στο κειμενο) ειναι ασχετο εντελως! Μπορει να την ξερουν αλλα να μην την κανουν. Ετσι επιτελους θα μαθουμε κιολας ΠΟΣΟΥΣ υπαλληλους χρειαζεται ο Χ Δημος για να κανει κατι συγκεκριμενο (ΠΧ καθαριοτητα) και θα μπορουμε να συγκρινουμε Χ με Ψ ομοιους Δημους εαν ο ενας απο τους δυο ειναι 'επιτυχης'.