Υπουργείο Υποδομών και Μεταφορών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ANΔΡΕΑΣ Α. ΧΡΥΣΑΝΘΑΚΟΠΟΥΛΟΣ' | 7 Δεκεμβρίου 2024, 12:33

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Σχετικά με την διαβούλευση για τον νέο Νόμο της σύστασης Α.Ε. με την διακριτική επωνυμία ''ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ '' και την ''απορρόφηση'' σε αυτή την νέα Εταιρεία του ΟΣΕ Α.Ε. , θα ήθελα να ρωτήσω εάν θα διατηρηθεί το Α.Φ.Μ.(ΑΡΙΘΜΟΣ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟΥ ΜΗΤΡΩΟΥ) του ΟΣΕ Α.Ε. και εάν οι εργαζόμενοι - μισθωτοί του ΟΣΕ Α.Ε.,όπως αυτοί καταγράφονται ,Επισήμως και Νόμιμα, στο Έντυπο 4-Πίνακας Προσωπικού του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος(ΟΠΣ) ''ΕΡΓΑΝΗ''-ΣΕΠΕ,βάσει και του Ν.2874/2000,Άρθρο 16 ,και Ελέγχου του Πίνακα αυτού από τις Αρμόδιες Αρχές(ΣΕΠΕ,ΕΦΚΑ,ΣΔΟΕ κ.α.),όπως προβλέπεται από το ΦΕΚ 4629/τ.Β./1-9-2022, μεταφερθούν σε νέο Α.Φ.Μ. της εταιρείας ''ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.'', με την ''κατάργηση''του Α.Φ.Μ.το ΟΣΕ Α.Ε. Υπενθυμίζεται ότι αντίστοιχη εργασιακή μεταβολή είχε γίνει στον ΟΣΕ Α.Ε. το έτος 2007 , με την ίδρυση εταιρείας με την ονομασία ΕΔΙΣΥ Α.Ε.(Εθνικός Διαχειριστής Υποδομής Α.Ε.), και την ''μεταφορά'' εργαζομένων-μισθωτών του ΟΣΕ Α.Ε. στον ΕΔΙΣΥ Α.Ε., αυθαίρετα και ΠΑΡΑΝΟΜΑ λόγω και της περίπτωσης της ΜΟΝΟΜΕΡΟΥΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΟΥ, όπως και προκύπτει από Άρθρα του Αστικού Κώδικα.Τελικά το έτος 2010 ο ΕΔΙΣΥ Α.Ε. ,καταργήθηκε ως αποτυχία, προφανώς και βάσει του Ν.3891/2010, και απορροφήθηκε ξανά από τον ΟΣΕ Α.Ε. Η απορία,λοιπόν, είναι εάν θα καταργηθεί το ΑΦΜ του ΟΣΕ Α.Ε. και οι εργαζόμενοι-μισθωτοί του ΟΣΕ Α.Ε. θα μεταφερθούν σε νέο ΑΦΜ της ''ΣΙ-ΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.'',πράγμα που θα συνιστά, ξεκάθαρα, περίπτωση ΜΟΝΟΜΕΡΟΥΣ ΒΛΑΠΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗΣ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των εργαζομένων-μισθωτών του ΟΣΕ Α.Ε. ,όπως και θα προσπαθήσω να σας αποδείξω παρακάτω. Από τον συνδυασμό των διατάξεων των Άρθρων 57,59,200,281,288,652, 652 του ΑΣΤΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ , Άρθρο 7 του Ν.2112/1920, και το νέο Π.Δ.80/2022:''Kώδικας Ατομικού Εργατικού Δικαίου'' προκύπτει ,ότι ο εργαζόμενος υποχρεούται να παρέχει την συμφωνημένη εργασία του και ο εργοδότης υποχρεούται να την δέχεται σύμφωνα με τους όρους της μεταξύ τους εργασιακής συμβάσεως(ΕΠΙ- ΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΟΣΕ Α.Ε.στην προκειμένη περίπτωση.Γιατί καθυ- στερεί η νέα ΣΣΕ ;;;),μέσα στα πλαίσια της καλής πίστης και των συ- ναλλακτικών ηθών.Στον Εργοδότη(προφανώς εδώ είναι το Κράτος-Κρατική Ανώνυμη Εταιρεία ΟΣΕ Α.Ε.) ανήκει το διευθυντικό δικαίωμα να καθορίζει το είδος, τον τόπο, το χρόνο και τις άλλες συνθήκες παροχής της εργασίας του εργαζομένου για την αρτιότερη οικονομοτεχνική οργάνωση της επιχειρήσεώς του προς την επίτευξη των σκοπών της. Ωστόσο , το δικαίωμα αυτό του Εργοδότη δεν είναι απεριόριστο ,ούτε ανεξέλε- γκτο , αλλά ο Εργοδότης οφείλει να τηρεί το νόμο και τους όρους της Συλλο- γικής Σύμβασης Εργασίας ΟΣΕ Α.Ε. και να μην ασκεί το δικαίωμά του κατα- χρηστικά (ΑΣΤΙΚΟΣ ΚΩΔΙΚΑΣ ΑΡΘΡΟ 281).Σε περίπτωση που ο Εργοδότης προβεί σε ενέργειες από τις οποίες θίγεται η προσωπικότητά του Εργαζόμενου,προκαλεί- ται ηθική και υλική βλάβη σε αυτόν και επέρχεται σε βάρους του μονομε- ρής βλαπτική μεταβολή των όρων της Συλλογικής Συμβάσεως Εργασίας ΟΣΕ Α.Ε. Στο ζήτημα της μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων της συλλογικής συμβάσεως εργασίας ΟΣΕ Α.Ε.και για τα δικαιώματα των εργαζομένων-μισ- θωτών ΟΣΕ Α.Ε. ,αναφέρεται η διάταξη του Άρθρου 7,εδάφιο α του Ν.2112/ /2020 ,κατά την οποία :''ΠΑΣΑ ΜΟΝΟΜΕΡΗΣ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΤΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΙ-ΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ,ΒΛΑΠΤΟΥΣΑ ΤΟΝ ΥΠΑΛΛΗΛΟΝ, ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΩΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΤΑΥΤΗΣ , ΔΙ'ΗΝ ΙΣΧΥΟΥΣΙΝ ΑΙ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΟΥ ΠΑΡΟΝΤΟΣ ΝΟΜΟΥ''.Κατά την έννοια της διατάξεως αυτής, μονομερής βλαπτική μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον Εργοδότη, η οποία προκαλεί στον εργαζόμενο άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική ζημιά. Δικαιώματα εργαζομένου, όπως προκύπτει από τα παραπάνω σχετικά άρθρα του Αστικού Κώδικα και το ΠΔ 80/2022 ''ΚΩΔΙΚΑΣ ΑΤΟΜΙΚΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙ- ΚΑΙΟΥ'' ,στην περίπτωση μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργα- σίας του, ο εργαζόμενος έχει το Νόμιμο Δικαίωμα να θεωρήσει την ε- νέργεια/συμπεριφορά αυτή του Εργοδότη ως καταγγελία,εκ μέρους του, της Συλλογικής Εργασιακής Συμβάσεως και να απαιτήσει την καταβολή της Νόμιμης Αποζημιώσεώς του, να εκφράσει την αντίθεσή του προς την επελ- θούσα σε βάρος του εργαζόμενου μεταβολή και συνεχίζοντας να παρέχει τη νέα εργασία του, να προσφύγει στο δικαστήριο ,ζητώντας να υποχρεωθεί ο Εργοδότης του να τον απασχολεί σύμφωνα με τους προ της μεταβολής όρους. Σύμφωνα και με την Νομολογία - Αποφάσεις Αστικών και Διοικητικών,Πολι- τικών Δικαστηρίων ,περιπτώσει που έχουν θεωρηθεί ότι συνιστούν βλαπτική μεταβολή όρων εργασίας των εργαζομένων-μισθωτών είναι: 1)Mετάθεση σε άλλο κατάστημα ή παράρτημα της επιχείρησης ,όταν η πρόσλη- ψη και η σύμβαση εργασίας προσδιορίζει σαφώς συγκεκριμένο τόπο. 2)Μετάθεση στην ίδια πόλη , μετακίνηση σε άλλο τμήμα με ταυτόχρονη μείωση αποδοχών 3)Ανάθεση κατώτερων καθηκόντων με αποτέλεσμα την ηθική μείωση του εργα-ζόμενου. 4)Μεταβολή του είδους της εργασίας,όπως και μπορεί να γίνει με την σύσταση της εταιρείας ''ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Ε.'' και την διαφαινόμενη κατάργηση της εταιρείας ΟΣΕ Α.Ε. ,με έτος ίδρυσης το 1972,και παλαιό- τερα ως στενός Δημόσιος Τομέας με έτος Ιδρύσεως των ΣΕΚ(ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΟΙ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ) το 1863. 5)Βάναυση και προσβλητική συμπεριφορά εργοδότη. 6)Παράλειψη προστασίας εργαζομένου σε περίπτωση καταγγελίας περιστατικού βίας και παρενόχλησης, βάσει και άρθρων του Ν.4808/2021.