Αρχική Εκσυγχρονισμός νομικού πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας της «Ελληνικής Ραδιοφωνίας Τηλεόρασης Ανώνυμης Εταιρείας (Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.)» και ενίσχυση του δημόσιου χαρακτήρα τηςΆρθρο 17 Προσωπικό Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. – Αντικατάσταση άρθρου 15 ν. 4173/2013Σχόλιο του χρήστη Α.Ρ | 22 Σεπτεμβρίου 2025, 07:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'Α.Ρ' | 22 Σεπτεμβρίου 2025, 07:12

    Η πρακτική μη αναγνώρισης προϋπηρεσίας σε μέρος του προσωπικού της εταιρείας ΕΡΤ Α.Ε παρά το γεγονός ότι η εν λόγω προϋπηρεσία έχει αναγνωριστεί σε άλλους εργαζόμενους με αντίστοιχα χαρακτηριστικά, καθήκοντα και προϋποθέσεις. Η διαφοροποιημένη αυτή μεταχείριση μεταξύ εργαζομένων με όμοια ή παρόμοια επαγγελματικά χαρακτηριστικά και ιστορικό, εγείρει σοβαρά ζητήματα συμβατότητας με την αρχή της ίσης μεταχείρισης, η οποία κατοχυρώνεται τόσο στο εθνικό όσο και στο ευρωπαϊκό δίκαιο. Συγκεκριμένα: • Το Άρθρο 4 του Ν. 3304/2005 απαγορεύει κάθε μορφή άμεσης ή έμμεσης διάκρισης στην εργασία. • Η Οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης, που αφορά στη θέσπιση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία, δεσμεύει τα κράτη μέλη και τις επιχειρήσεις που λειτουργούν εντός της Ένωσης να εξασφαλίζουν ίση μεταχείριση των εργαζομένων. • Επιπλέον, το Άρθρο 21 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης απαγορεύει κάθε διάκριση, ενώ το Άρθρο 31 προβλέπει το δικαίωμα κάθε εργαζομένου σε δίκαιες και ίσες συνθήκες εργασίας. Η μη αναγνώριση προϋπηρεσίας σε επιλεγμένους εργαζομένους δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης, υπονομεύοντας την εργασιακή ισότητα και δικαιοσύνη, ενώ ενδέχεται να οδηγήσει και σε προσβολή της αρχής της καλής πίστης και της προστασίας της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης των εργαζομένων. Ζητείται η άμεση επανεξέταση της εν λόγω πρακτικής και η λύση του προβλήματος με προσθήκη στο παρόν άρθρο, ώστε να διασφαλιστεί η ισότιμη και δίκαιη αντιμετώπιση όλων των εργαζομένων της εταιρείας ΕΡΤ Α.Ε, σύμφωνα με το εθνικό και ευρωπαϊκό νομικό πλαίσιο.