Αρχική Εκσυγχρονισμός νομικού πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας της «Ελληνικής Ραδιοφωνίας Τηλεόρασης Ανώνυμης Εταιρείας (Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.)» και ενίσχυση του δημόσιου χαρακτήρα τηςΆρθρο 17 Προσωπικό Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. – Αντικατάσταση άρθρου 15 ν. 4173/2013Σχόλιο του χρήστη ΙΟΡΔΑΝΗΣ ΜΕΡΕΝΙΔΗΣ | 26 Σεπτεμβρίου 2025, 08:09
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΙΟΡΔΑΝΗΣ ΜΕΡΕΝΙΔΗΣ' | 26 Σεπτεμβρίου 2025, 08:09

    Θα ήθελα να επισημάνω ότι στο παρόν σχέδιο νόμου δεν περιλαμβάνεται πρόβλεψη για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για τους μόνιμους υπαλλήλους της ΕΡΤ ΑΕ, σε περιπτώσεις όπου η προϋπηρεσία είναι αποδεδειγμένα συναφής με την ειδικότητα και τα καθήκοντα της θέσης. Το ζήτημα αφορά ιδίως τους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν μέσω του διαγωνισμού της ΝΕΡΙΤ, οι οποίοι στερούνται της δυνατότητας αναγνώρισης της προϋπηρεσίας τους, σε αντίθεση με τους συναδέλφους τους που εντάχθηκαν στην ΕΡΤ με τον νόμο Παυλόπουλου και στους οποίους έχει ήδη αναγνωριστεί τόσο η προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα όσο και η περίοδος κατά την οποία εργάστηκαν ως συμβασιούχοι στην ΕΡΤ. Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε άνιση μεταχείριση υπαλλήλων που υπηρετούν με την ίδια εργασιακή σχέση, το ίδιο αντικείμενο απασχόλησης και τα ίδια καθήκοντα, με μόνο διαφοροποιητικό στοιχείο τον τρόπο πρόσληψής τους. Η άνιση αυτή εφαρμογή δεν μπορεί να στηριχθεί σε αντικειμενικά κριτήρια και αντιβαίνει στην αρχή της ίσης μεταχείρισης, όπως κατοχυρώνεται στο άρθρο 4 του Συντάγματος, στην αρχή της αξιοκρατίας και στην αρχή της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας του άρθρου 22 Συντ. Παράλληλα, παραβιάζεται και η αρχή της χρηστής διοίκησης, η οποία επιβάλλει την ομοιόμορφη και δίκαιη μεταχείριση των υπαλλήλων υπό παρόμοιες συνθήκες, καθώς και η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, δεδομένου ότι οι υπάλληλοι που διαθέτουν τεκμηριωμένη συναφή εμπειρία έχουν εύλογη προσδοκία ότι αυτή θα αναγνωριστεί ισότιμα. Η μη αναγνώριση της συναφούς προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα για τους υπαλλήλους που προσλήφθηκαν με τον διαγωνισμό της ΝΕΡΙΤ δημιουργεί δύο κατηγορίες εργαζομένων εντός του ίδιου οργανισμού, με άμεσες επιπτώσεις στη μισθολογική και υπηρεσιακή τους εξέλιξη, χωρίς να υπάρχει αντικειμενική και εύλογη αιτιολόγηση, γεγονός που αντίκειται και στις αρχές του ενωσιακού δικαίου περί ίσης μεταχείρισης και ίσης αμοιβής.