Αρχική Εκσυγχρονισμός νομικού πλαισίου οργάνωσης και λειτουργίας της «Ελληνικής Ραδιοφωνίας Τηλεόρασης Ανώνυμης Εταιρείας (Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.)» και ενίσχυση του δημόσιου χαρακτήρα τηςΆρθρο 17 Προσωπικό Ε.Ρ.Τ. Α.Ε. – Αντικατάσταση άρθρου 15 ν. 4173/2013Σχόλιο του χρήστη Αδαμαντίνη | 26 Σεπτεμβρίου 2025, 16:46
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αδαμαντίνη' | 26 Σεπτεμβρίου 2025, 16:46

    Η προστασία των εργαζομένων ως προς την ισότητα στην εργασία, πηγάζει από το άρθρο 7 του Διεθνούς Συμφώνου των ΗΕ για Οικονομικά, Κοινωνικά και Μορφωτικά δικαιώματα της 19.12.1986, που κυρώθηκε με τον Ν. 1532/1985, το άρθρο 4 παρ. 3 του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, που κυρώθηκε με τον Ν. 1426/1984, το άρθρ. 111 Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας, που κυρώθηκε με τον Ν. 1424/1984, καθώς και 45 παρ. 1 της Συνθήκης για τη Λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ως προς την ελεύθερη κυκλοφορία τους. Σε εθνικό επίπεδο, με το άρθρο 4 παρ. 1 και 5 παρ. 1 Συντάγματος απαγορεύεται ρητά κάθε αυθαίρετη διαφοροποίηση απασχολούμενων υπό όμοιες συνθήκες, κατ’ επίκληση και της αρχής της ανθρώπινης αξιοπρέπειας (άρθρο 2 παρ. 1 Συντ), αλλά και της καλής πίστης. Σύμφωνα με το παραπάνω κείμενο η οικονομική ανισότητα που συντελείται εδώ και 10 χρονια στους εργαζόμενους που διορίστηκαν το 2014 στη τότε ΝΕΡΙΤ απο τη μη αναγνώριση της προυπηρεσιας, ενώ είμαστε ισάξιοι με τους συναδέλφους που έχουν κάνει αναβίωση της παλαιάς τους σύμβαση κ έχουμε με κάποιους συναδέλφους τα ίδια χρονιά προϋπηρεσίας, μισθολογικα υπάρχει ανισότητα μεταξύ μας και για ακόμα μια φορά ενώ η διοίκηση γνωρίζει και οφείλει να απαλοιφει τέτοιου είδους ανισότητες και αδικίες,δεν προωθεί στους αρμόδιους υπουργούς κ φορείς το δίκαιο αίτημα μας για την αναγνώριση προϋπηρεσίας μας.