• Σχόλιο του χρήστη 'Κατερίνα Βάρφη' | 12 Νοεμβρίου 2009, 01:22

    Συμφωνώ με το σχόλιο του κ. Σταύρου. Το γεγονός ότι η συνέντευξη ως μέσο πρόσληψης χρησιμοποιήθηκε με τρόπο καταχρηστικό και λανθασμένο δεν θα πρέπει να συγχέεται με την αξία της ως εργαλείο, επικουρικό έστω, επιλογής. Η συνέντευξη, ως τελικό/συμπληρωματικό κριτήριο επιλογής, μπορεί να καταδείξει το άν συγκεκριμένος υποψήφιος είναι όντως κατάλληλος για συγκεκριμένη θέση. Η προσωπικότητα του υποψηφίου είναι αλληλένδετη με την ικανότητά του να αναποκριθεί στις απαιτήσεις της θέσης. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να συνεκτιμάται μαζί με τα άλλα, αντικειμενικά, προσόντα. Στο κάτω κάτω, όπως λέει και η έκφραση, "το πρόσωπο είναι σπαθί" και συμβαίνει ορισμένες φορές τα μεν 'χαρτιά' να φαίνονται γερά, το δε 'πρόσωπο' να ... χωλαίνει!