Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 05: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδωνΣχόλιο του χρήστη Φανή | 13 Ιουλίου 2015, 08:57
  • Σχόλιο του χρήστη 'Φανή' | 13 Ιουλίου 2015, 08:57

    Θέλω να προσθέσω επίσης ότι είναι απαράδεκτο να μοριοδοτείται η προϋπηρεσία σε οποιαδήποτε θέση και πόστο. Θα πρέπει να μετράει η προϋπηρεσία σε ομοειδή και συναφή καθήκοντα, όπως και τα διδακτορικά και τα μεταπτυχιακά, μοριοδοτούνται μόνα αν είναι σε ομοειδή και συναφή καθήκοντα.Είναι απαράδεκτο να μοριοδοτείται το σύνολο της προϋπηρεσίας υπαλλήλου που εργάζονταν σε βοηθητικές εργασίες της εργατικής εστίας (π.χ. ως διανομέας κουπονιών) και αργότερα ως κλητήρας στην νομαρχία, ο οποίος μετατάχθηκε σε διοικητική θέση ελεγκτικού μηχανισμού και τώρα ως ΔΕ, προϊσταται κιόλας με συνολική υπηρεσία 30 χρόνια τα μισά από τα οποία είναι (δηλαδή τα 15) σε άσχετα καθήκοντα, όπως σας τα περιέγραψα. Ή έχω ακούσει για ανάλογες περιπτώσεις καθαριστριών στα νοσοκομεία που μετά μετατάσσονται σε διοικητικές υπηρεσίες των νοσοκομείων και μάλιστα και στις δύο περιπτώσεις με αδιαφανείς διαδικασίες ή φωτογραφικές διατάξεις.