Αρχική Αξιολογηση Δημοσίων ΥπαλλήλωνΆρθρο 05: Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδωνΣχόλιο του χρήστη Στέλιος Γιαν. | 14 Ιουλίου 2015, 11:42
  • Σχόλιο του χρήστη 'Στέλιος Γιαν.' | 14 Ιουλίου 2015, 11:42

    κ. Υπουργέ, ενώ εισάγετε κάτι πολύ θετικό που είναι η αντίστροφη αξιολόγηση (Παρ. 8), βάζετε έναν άδικο περιορισμό των «τουλάχιστον 3 υπαλλήλων». Πολλά τμήματα, ιδιαιτέρως σήμερα, αποτελούνται από τον Τμηματάρχη και έναν, το πολύ δύο υπαλλήλους. Θα πρέπει να ενταχθούν και αυτές οι περιπτώσεις στο δικαίωμα της αντίστροφης αξιολόγησης. Δηλαδή την ανώτερη Διοίκηση ενός οργανισμού δεν την ενδιαφέρει η καταγεγραμμένη γνώμη ενός υπαλλήλου για τον προϊστάμενό του (π.χ Τμχη του) στη περίπτωση που είναι μόνο ένας υφιστάμενος (ή δύο); Είναι εντελώς λάθος αυτός ο περιορισμός. Εμποδίζετε τη διαφάνεια με αυτόν τον τρόπο, γιατί έτσι όλοι οι προϊστάμενοι που έχουν μέχρι δύο υφισταμένους παραμένουν στο απυρόβλητο. Καταλαβαίνω ότι δε μπορεί να εφαρμοστεί η ανωνυμία. Αλλά και πάλι τι εξυπηρετεί η ανωνυμία. Ο καθένας ό,τι έχει να πει για τον προϊστάμενό του, να το λέει υπεύθυνα και επώνυμα!!! Παρακαλώ να αφαιρέσετε από την Παρ.8 τον περιορισμό των 3 υφισταμένων και της ανωνυμίας. Σήμερα, όλοι πρέπει να είναι υπεύθυνοι για τη δουλειά τους στη δημόσια διοίκηση. Κανένας δε θα πρέπει να παραμένει στη «γυάλα» του. Όλοι αξιολογούνται και πιστέψτε με, η αξιολόγηση από υφιστάμενο είναι πιο ουσιαστική σε πολλές των περιπτώσεων.