Αρχική ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣΆρθρο 18 – Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδωνΣχόλιο του χρήστη Κωνσταντίνα Δ. | 8 Δεκεμβρίου 2015, 18:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κωνσταντίνα Δ.' | 8 Δεκεμβρίου 2015, 18:12

    Σε σχέση με την αξιολόγηση των 360 μοιρών σύμφωνα με την οποία ο κάθε Προϊστάμενος δε θα αξιολογείται μόνο από τους Προϊσταμένους του, αλλά και από τους υφισταμένους του, θα ήθελα να προτείνω ότι στην περίπτωση των Προϊσταμένων Δ/σεων αλλά και Τμημάτων, αυτοί θα πρέπει να αξιολογούνται από το σύνολο των υπαλλήλων της Δ/νσης στην οποία ανήκουν, με την έννοια ότι και οι ΠροΙστάμενοι Τμημάτων αναπληρώνουν πολλές φορές και εκτελούν καθήκοντα Προϊσταμένου Δ/νσης, όταν ο προϊστάμενος Δ/νσης απουσιάζει. Επιπλέον η συμμετοχή όσο το δυνατόν μεγαλύτερου αριθμού υπαλλήλων στην αξιολόγηση των Προϊσταμένων Δ/νσεων και Τμημάτων διασφαλίζει ένα πιο ακριβές, πιο ουσιαστικό και πιο ρεαλιστικό αποτέλεσμα αξιολόγησης.