Αρχική Εκσυγχρονισμός του συστήματος προσλήψεων στον δημόσιο τομέα και ενίσχυση του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)–Αξιοκρατία στον δημόσιο τομέαΜέρος Γ’ Άλλες διαδικασίες επιλογής προσωπικού Κεφάλαιο Α’ Επιλογή προσωπικού με βάση προκαθορισμένα και αντικειμενικά κριτήρια Άρθρο 26 Επιλογή προσωπικού με σειρά προτεραιότητας – πεδίο εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Ανδρέου Νικ. | 28 Νοεμβρίου 2020, 23:44
Προτείνω να διατηρηθεί η επιλογή προσωπικού με σειρά προτεραιότητας και μοριοδότηση και για την κατηγορία ΔΕ όπως θα ισχύσει για τους ΥΕ Τα πτυχία ΔΕ δεν έρχονται και από το εξωτερικό όπως των πανεπιστημίων αλλά ανήκουν αποκλειστικά στο Ελληνικό εκπαιδευτικό σύστημα, οπότε το επιχείρημα "εύκολοι βαθμοί πτυχίου λόγω χώρας προέλευσης" δεν ισχύει εδώ. Θέλει κόπο να αριστεύσεις, και κουράγιο να ξανακάτσεις μεγάλος στα θρανία για να πάρεις το χαρτί της ειδικότητας. Μπορεί να εφαρμοστεί η νέα μοριοδότηση του αρθρου 27 του παρόντος νομοσχεδίου μιας και δεν θα επιφέρει ουσιαστικές αλλαγές στην κατάταξη των υποψηφίων. Επίσης, θεωρώ μετά την ανάγνωση του συνόλου των σχολίων στα επιμέρους άρθρα ότι καλό θα ήταν το υπουργείο να μην βιαστεί να προχωρήσει το παρόν νομοσχέδιο, και να αφουγκραστεί τον παλμό της παρούσας διαβούλευσης πριν προχωρήσει σε μια τέτοια αναθεώρηση ενός επιτυχημένου θεσμού που καμία κυβέρνηση δεν τόλμησε να ακουμπήσει εδώ και 26 χρόνια προκειμένου μα μην πληγεί η αξιοπιστία της αφενός, και του ΑΣΕΠ στα μάτια της κοινωνίας από την άλλη.