• Σχόλιο του χρήστη 'ΣΤΕΛΙΟΣ ΠΑΠΑΔΑΚΗΣ' | 11 Μαΐου 2021, 17:44

    Αυτό που πρέπει να προσδιοριστεί ειναι το ωράριο της εξ αποστάσεως εργασίας. Δηλαδή αν ολο το 24ωρο μπορεί ο προϊστάμενος να χρεώνει εργασία ή το ίδιο με το ωράριο της δια ζώσης. Επίσης, αν ο εργαζόμενος έχει ζητήσει και έχει εγκριθεί κανονική άδεια, επιστρέφοντας στο σπίτι βρίσκει στον υπολογιστή του χρεωμένη εργασία. Εχει δικαίωμα να αντικατασταθεί η κανονική άδεια με εξ αποστάσεως εργασία, απο τη στιγμή που ο προϊστάμενος του χρέωνε εργασία ενω γνώριζε οτι ο εργαζόμενος ειναι off;