• Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης Κυπριώτης' | 13 Νοεμβρίου 2009, 18:17

    Θεωρώ ότι το κριτήριο της συνέντευξης θα πρέπει να παραμείνει, διότι μέσα από αυτήν είναι δυνατόν να αναδειχθούν ποιοτικά χαρακτηριστικά του υποψηφίου. Δεδομένου ότι ζούμε στην Ελλάδα και τέτοιου είδους διαδικασίες, που αλλού είναι αυτονόητες, εδώ είναι "ύποπτες", προτείνω: 1.Το κριτήριο της συνέντευξης να υποβαθμιστεί ποσοτικά (όχι παραπάνω από 10% της άριστης βαθμολογίας) 2.Να οριστεί σαφώς η θεματολογία των ερωτήσεων της διαδικασίας 3.Στην επιτροπή των συνεντευκτών να συμμετέχουν κατά πλειοψηφία στελέχη που δεν σχετίζονται, με κανέναν τρόπο, με τον τόπο της θέσης για την οποία γίνεται ο διαγωνισμός.