Υπουργείο Εσωτερικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'γ' | 5 Νοεμβρίου 2022, 15:24

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άρθρο 67 Καθορισμός ποσοστού κάλυψης θέσεων στον κύκλο κινητικότητας – Προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 4 ν. 4440/2016. Ακόμη μια παρέμβαση στο ΕΣΚ... εντέλει το ερώτημα με την κινητικότητα είναι πως θα γίνεται ή ποιος ο σκοπός που εξυπηρετεί ;. Παραθέτω δυο διαφορετικές απόψεις στο ερώτημα "Τι είναι εντέλει το ΕΣΚ ? ΑΠΑΝΤΗΣΗ 1 : Ένα σύστημα, το οποίο μεταφέρει υπαλλήλους αριστερά-δεξιά και τοποθετεί τους υπαλλήλους όπου έχει κενό. ΑΠΑΝΤΗΣΗ 2 : Ένα σύστημα που προσπαθεί να τοποθετήσει με στρατηγικό τρόπο τους κατάλληλους υπαλλήλους στις κατάλληλες θέσεις, με γνώμονα την αποτελεσματικότητα, την σταδιοδρομία και την παραγωγικότητα. Όπως βλέπετε το σύστημα πάσχει από καθορισμό ταυτότητας και σε αυτό το θέμα πρέπει να γίνουν παρεμβάσεις. Όχι στο ποσοστό. Παραθέτω παρακάτω μερικές ιδέες. 1) Για θέσεις υποδοχής με αυξημένη ανάγκη κάλυψης να ισχύουν ειδικοί συντελεστές των φορέων προσέλευσης, οι οποίοι θα ανακοινώνονται προ της έναρξης του κύκλου. Έτσι επιτυγχάνεται εύκολα στελέχωση θέσεων πρώτης γραμμής και αυξημένης ανάγκης. 2) Θέσεις με ειδικά πτυχία-μεταπτυχιακά-εμπειρία ιδιωτικού τομέα, να παραμένουν ανοικτές όλη την διάρκεια του έτους, χωρίς τα χρονικά περιθώρια των κύκλων. 3) Επιτέλους κάντε κάτι με το φαινόμενο, οι υπάλληλοι να αιτούνται μια θέση, να πηγαίνουν στην συνέντευξη της θέσης και όταν παρουσιάζονται για εργασία να τοποθετούνται σε άλλη θέση, με άλλο περίγραμμα εργασίας, είτε αυτή η θέση έμεινε κενή με το ΕΣΚ - είτε δεν είχε προκηρυχθεί με αυτό. Εάν η διοίκηση δεν επιθυμεί την πλήρωση των θέσεων τότε να υπάρχει σχετική έγγραφη ενημέρωση του υπαλλήλου. Το να μπαίνει ο υπάλληλος σε διαδικασία ανάκλησης της μετάταξης είναι ανούσιο στις μέρες μας. θα μπορούσε να βελτιωθεί αυτό είτε με άμεση συμμετοχή του υπαλλήλου σε νέο κύκλο (χωρίς περιορισμούς, με απλή βεβαίωση του ΗR) είτε με τουλάχιστον διασφάλιση υπηρέτησης στην θέση για μια αξιολογική περίοδο. Αυτό τουλάχιστον έχει και νόημα πρακτικό και στην αξιολόγηση. Σκεφτείτε το παράδοξο όταν 2 άνθρωποι διεκδικούν μια θέση και την κερδίζει ο Α , αλλά όταν ο υπάλληλος Α παρουσιάζεται για εργασία να τοποθετείται σε άλλη θέση, στην οποία καταλληλότερος βάσει εμπειρίας είναι ο Β. ΠΑΡΑΛΟΓΟ και ΠΑΡΑΔΟΞΟ, αλλά όμως δυστυχώς συμβαίνει. Αυτό αποτελεί μια κακοτεχνία από τις πολλές. Είναι γραφικό στις μέρες μας οι υπάλληλοι να μην τοποθετούνται στις θέσεις που αιτούνται. Το ότι επιτρέπεται οι υπάλληλοι (είτε προέρχονται από την κινητικότητα είτε όχι) να αλλάζουν θέσεις θα πρέπει να εναρμονίζεται και με το ουσιαστικό νόημα της αίτησης της κινητικότητας, της σταδιοδρομίας κτλ. Οπότε επανερχόμαστε πάλι στην κρίση ταυτότητας του ΕΣΚ. Ευχαριστώ για την προσοχή σας.