Αρχική Δημοτική Αστυνομία, Φορείς Λαϊκών Αγορών, Απλούστευση διαδικασιών μεταξύ Ο.Τ.Α. και Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και λοιπές ρυθμίσεις του Υπουργείου ΕσωτερικώνΜΕΡΟΣ Δ’: ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ (άρθρα 60-101)Σχόλιο του χρήστη χρυσοβλαντης | 5 Νοεμβρίου 2022, 17:57
  • Σχόλιο του χρήστη 'χρυσοβλαντης' | 5 Νοεμβρίου 2022, 17:57

    Σχόλια επι του άρθρου 67 Καθορισμός ποσοστού κάλυψης θέσεων στον κύκλο κινητικότητας – Προσθήκη παρ. 6 στο άρθρο 4 ν. 4440/2016 Η παράγραφος 4 του αρθρου 4 ν.4440/2016 οριζει ότι : 4. Για τη διενέργεια μετάταξης ή απόσπασης το ποσοστό κάλυψης των θέσεων στον φορέα προέλευσης του κλάδου στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος, κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων για τη διαδικασία επιλογής, καθώς και κατά τον χρόνο έκδοσης της απόφασης, πρέπει να ανέρχεται σε ποσοστό τουλάχιστον εξήντα πέντε τοις εκατό (65%) επί του συνόλου των οργανικών θέσεων του εν λόγω κλάδου, στο οποίο ποσοστό δεν συμπεριλαμβάνονται υπάλληλοι, οι οποίοι απουσιάζουν με μακροχρόνια άδεια, όπως ιδίως, άνευ αποδοχών, υπηρεσιακής εκπαίδευσης ή είναι αποσπασμένοι σε άλλον φορέα. Επίσης, πρέπει ο αιτών υπάλληλος να μην είναι ο μοναδικός που υπηρετεί στον οικείο κλάδο τόσο κατά τη λήξη προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων όσο και κατά τον χρόνο έκδοσης της απόφασης απόσπασης ή μετάταξης. Ειδικά για τη μετάταξη υπαλλήλου από Ο.Τ.Α. α’ βαθμού απαιτείται επιπλέον η γνώμη του αρμόδιου για τον διορισμό οργάνου. Ειδικά για την απόσπαση ή μετάταξη υπαλλήλων των Τεχνικών Υπηρεσιών των Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού και των Υπηρεσιών Δόμησης των Ο.Τ.Α. α’ βαθμού απαιτείται η σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου για τον διορισμό οργάνου. Ειδικά για υπηρεσίες που εδρεύουν εν όλω ή εν μέρει σε νησιωτικές περιοχές ή ορεινές ή παραμεθόριες περιοχές, καθώς και για τις υπηρεσίες που έχουν αποκεντρωμένες ή περιφερειακές υπηρεσίες σε άλλη περιφερειακή ενότητα από την έδρα της Κεντρικής Υπηρεσίας, η κάλυψη του προβλεπόμενου ποσοστού υπολογίζεται βάσει του πρώτου εδάφιου και επιπλέον βάσει της οικείας απόφασης κατανομής θέσεων, εφόσον υπάρχει, ή της τοποθέτησης των υπαλλήλων στην έδρα της υπηρεσίας, όπου υπηρετεί ο υπάλληλος, ο οποίος μετέχει στην κινητικότητα, για την κατηγορία και κλάδο του οποίου πραγματοποιείται ο υπολογισμός. Για τον υπολογισμό του ποσοστού κάλυψης εξήντα πέντε τοις εκατό (65%) κατά τον χρόνο έκδοσης της απόφασης απόσπασης ή μετάταξης, σε περίπτωση που συγκρίνονται περισσότεροι υπάλληλοι του ίδιου κλάδου, οι οποίοι έχουν επιλεγεί προς μετακίνηση στο πλαίσιο του ίδιου κύκλου κινητικότητας, εφόσον δεν πληρούται η προϋπόθεση αυτή για το σύνολο των συγκρινόμενων υπαλλήλων, προτάσσονται προς βεβαίωση της συνδρομής της προϋπόθεσης αυτής οι υπάλληλοι εκείνοι που έχουν διανύσει εν τοις πράγμασι τον περισσότερο χρόνο υπηρεσίας στην υπηρεσία προέλευσης και, σε περίπτωση που έχουν διανύσει τον ίδιο χρόνο υπηρεσίας, η σχετική βεβαίωση συνδρομής της προϋπόθεσης αυτής χορηγείται μόνο για όσους υπαλλήλους κατόπιν εκτίμησης των υπηρεσιακών αναγκών, μπορούν να μετακινηθούν κατόπιν αιτιολογημένης απόφασης του αρμόδιου προς διορισμού οργάνου του φορέα προέλευσης. Τώρα βαζεται και την νέα διαταξη με νέο παράγραφο 6 . και μας λετε ότι μπορει αλλάζει το ποσοστό σε μεγαλύτερο ποσοστό κάλυψης των θέσεων από αυτό που ορίζεται στην παρ. 4 για ορισμένους κλάδους και ειδικότητες του υπουργείου και των φορέων που υπάγονται στην αρμοδιότητα του συναρμόδιου Υπουργού. Αυτό που συμπεραίνουμε ειναι οτι συμφωνα με την κρίση ή το σκεπτικο του καθε υπουργου να μην μετακινειται κανενας υπαλληλος . Αυτό κύριοι δεν ειναι κινητικότητα , αλλα στασιμότητα. Για τους υπαλληλους που έχουν τίτλους σπουδών που κάτεχουν τίτλους σπουών που δεν προβλέπονται ως τυπικο προσόν του φορέα που υπηρετουν ή του Νομικού Προσώπου ή της Δημόσιας υπηρεσίας ή του Υπουργείου , δεν υπάρχει καμμία προβλεψη ετσί ? Εχω πτυχίο ίδιας καθώς και ανωτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας που που δεν προβλεπεται στην υπηρεσίο που υπηρετώ . Και εχω σχολιασει πόλλές φορες για το θεμα αλλα μαλλον δεν τα διαβαζει κανεις τα σχόλια. Γιατί δεν βάζετε προβλεψη Σε περίπτωση που ο υπάλληλος κατέχει τίτλο σπου δών που δεν προβλέπεται ως τυπικό προσόν διορισμού σε κανέναν κλάδο του Υπουργείου ή του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου ή της δημόσιας υπηρεσίας στην οποία ανήκει να μπορεί να συμμετάσχει στην κινητικότητα ? Ας ειναι και ο μοναδικός του κλάδου του ? Επίσης έχετε μια εγκύκλιο με ΑΔΑ 67ΟΓ46ΜΤΛ6-ΔΩΞ Αθήνα, 17 Ιανουαρίου 2020 Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/430/οικ.2631 Τροποποίηση διατάξεων του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας αναφέρεται ότι : Για τη διενέργεια μετάταξης ή απόσπασης το ποσοστό κάλυψης των θέσεων στο φορέα προέλευσης του κλάδου στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος, κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων για τη διαδικασία επιλογής, καθώς και κατά το χρόνο έκδοσης της απόφασης, πρέπει να ανέρχεται σε ποσοστό τουλάχιστον εξηνταπέντε τοις εκατό (65%) επί του συνόλου των οργανικών θέσεων του εν λόγω κλάδου, στο οποίο ποσοστό δεν συμπεριλαμβάνονται υπάλληλοι, οι οποίοι απουσιάζουν με μακροχρόνια άδεια, όπως ιδίως άνευ αποδοχών, υπηρεσιακής εκπαίδευσης ή είναι αποσπασμένοι σε άλλον φορέα. Επίσης, πρέπει ο αιτών υπάλληλος να μην είναι ο μοναδικός που υπηρετεί στον οικείο κλάδο τόσο κατά τη λήξη προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων όσο και κατά τον χρόνο έκδοσης της απόφασης απόσπασης ή μετάταξη. Ο νομος αναφέρει για την Μοναδικότητα του κλάδου που ανηκει ο υπάλληλος. Και όχι την μοναδίκότητα της ειδικότητας. Τι συμβαίνει στην περίπτωση που σε έναν κλάδο ανηκουν πολλές ειδικότητες ? Στην προανφερόμενη εγκύκλιο ΑΔΑ 67ΟΓ46ΜΤΛ6-ΔΩΞ Αθήνα, 17 Ιανουαρίου 2020 Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.49Κ/430/οικ.2631 Τροποποίηση διατάξεων του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας , Αναφερεται ότι : Επιπλέον, σε περίπτωση του κλάδου ΔΕ Τεχνικού ή ΥΕ, στον όποιο περιλαμβάνονται διάφορες ειδικότητες, ο έλεγχος των προϋποθέσεων γίνεται βάσει της ειδικότητας του υπαλλήλου. Εάν ο αιτών υπαλληλος που συμμετέχει στον κυκλο κινητικότητας αλλά δεν ανήκει στο κλάδο ΔΕ τεχνικού , αλλά σε άλλο κλάδο ΠΧ Γενικων καθηκόντων , που περιλαμβάνονται διαφορες ειδικότητες δεν υπαρχει προβλεψη για την συμμετοχή του. Και οι αρμόδιες διευθλυνσεις προσωπικου ερμηνεύουν τον νομο και τις εγκυγκλίους οπως τους βολεύει. Τι γινεται στις περιπτώσεις που υπάλληλος που ειναι μοναδικός στον κλάδο ή ειδικότητα και απασχολείεται σε καθήκοντα άλλου κκλαδου ή ειδικότητας , στην ουσια δηλαδή δεν εκτελει τα καθήκοντα του κλαδου ή της ειδικότητας του , τότε γιαιτι η υπηρεσία προελευσης ( αυτη που ανηκει) κατα τον έλεγχο προυποθέσεων μετακινησης , δεν εγκρινει την μετακινηση του με την δικαιολογια οτι ειναι ο μοναδικος ? Και αυτος χρόνια ολόκληρα δεν ασκει τα καθήκοντα του κλαδου ή και της ειδικότητας του ? Εχω πτυχίο ίδιας καθώς και ανωτερης εκπαιδευτικής βαθμίδας που που δεν προβλεπεται στην υπηρεσίο που υπηρετώ . Η υπηρεσια με αναθετει καθηκοντα ασχετα με την ειδικοτητα μου αλλα οταν κανω αιτηση με την κινητικοτητα μου την απορριπτει λόγω μοναδικότητας ειδικότητας. Και εχω σχολιασει πόλλές φορες για το θεμα αλλα μαλλον δεν τα διαβαζει κανεις τα σχόλια.