Αρχική Δημοτική Αστυνομία, Φορείς Λαϊκών Αγορών, Απλούστευση διαδικασιών μεταξύ Ο.Τ.Α. και Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και λοιπές ρυθμίσεις του Υπουργείου ΕσωτερικώνΜΕΡΟΣ Δ’: ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ (άρθρα 60-101)Σχόλιο του χρήστη Βαλαντης | 8 Νοεμβρίου 2022, 17:18
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βαλαντης' | 8 Νοεμβρίου 2022, 17:18

    Η παράγραφος 4 του αρθρου 4 ν.4440/2016 οριζει ότι : 4. Για τη διενέργεια μετάταξης ή απόσπασης το ποσοστό κάλυψης των θέσεων στον φορέα προέλευσης του κλάδου στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος, κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων για τη διαδικασία επιλογής, καθώς και κατά τον χρόνο έκδοσης της απόφασης, πρέπει να ανέρχεται σε ποσοστό τουλάχιστον εξήντα πέντε τοις εκατό (65%) επί του συνόλου των οργανικών θέσεων του εν λόγω κλάδου, στο οποίο ποσοστό δεν συμπεριλαμβάνονται υπάλληλοι, οι οποίοι απουσιάζουν με μακροχρόνια άδεια, όπως ιδίως, άνευ αποδοχών, υπηρεσιακής εκπαίδευσης ή είναι αποσπασμένοι σε άλλον φορέα. Επίσης, πρέπει ο αιτών υπάλληλος να μην είναι ο μοναδικός που υπηρετεί στον οικείο κλάδο τόσο κατά τη λήξη προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων όσο και κατά τον χρόνο έκδοσης της απόφασης απόσπασης ή μετάταξης. Εδώ υπάρχει μια στρέβλωση : Η παράγραφος 4 του αρθρου 4 ν.4440/2016 οριζει ότι : 4. Για τη διενέργεια μετάταξης ή απόσπασης το ποσοστό κάλυψης των θέσεων στον φορέα προέλευσης του κλάδου στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος, κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων για τη διαδικασία επιλογής, καθώς και κατά τον χρόνο έκδοσης της απόφασης, πρέπει να ανέρχεται σε ποσοστό τουλάχιστον εξήντα πέντε τοις εκατό (65%) επί του συνόλου των οργανικών θέσεων του εν λόγω κλάδου, στο οποίο ποσοστό δεν συμπεριλαμβάνονται υπάλληλοι, οι οποίοι απουσιάζουν με μακροχρόνια άδεια, όπως ιδίως, άνευ αποδοχών, υπηρεσιακής εκπαίδευσης ή είναι αποσπασμένοι σε άλλον φορέα. Επίσης, πρέπει ο αιτών υπάλληλος να μην είναι ο μοναδικός που υπηρετεί στον οικείο κλάδο τόσο κατά τη λήξη προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων όσο και κατά τον χρόνο έκδοσης της απόφασης απόσπασης ή μετάταξης. Εδώ υπάρχει μια στρέβλωση : περίπτωση 1 " Υπαρχει ενας υπαλληλος Α που θέλει να παει σε εναν αλλο φορεα. Στον φορέα υποδοχής . Ο φορρέας υποδοχης όμως έχει μία θέση μόνο . Ο ενδιαφερομενος υπάλληλος Α δεν μπορεί να μεταταχθεί στην εν λογω υπηρεσία διότι προβλέπει μια θέση και αυτή καλυμμένη. Πειππτωση 2 ¨ Ακομα και ( ας πούμε ο,τι) ο υπάλληλος Β που θελει να πάει στην θεση μιας υπηρεσιας-υποδοχής, ας την ονομασουμε υπηρεσια Α, που έχει έναν υπαλληλο μοναδικό στην ειδικότητα ή στον κλαδο ( υπαλληλος Α) που τον ενδιαφερει και ειναι 100% καλυμμενη , ακόμα και αν συνενοηθουν μεταξύ τους πχ κανε εσύ αίτηση να μεταταχθεις σε μια υπηρεσια που θες ( ας την ονομασουμε Υπηρεσια Γ) , και εγώ να κάνω αιτηση στην υπηρεσία σου ( Υπηρεσία Α), να γίνουν δηλαδή ταυτόχρονα και στον ιδιο κύκλο κινητικότητας , όύτε ο ενας ( Υπαλληλος Α) μοναδικος υπαλληλος (Α) μπορει να παει σε μια αλλη θέση , αλλά ούτε και ο δέυτερος δεν μπορει να παει στην θέση του πρώτου. περίπτωση 1 " Υπαρχει ενας υπαλληλος Α που θέλει να παει σε εναν αλλο φορεα. Στον φορέα υποδοχής . Ο φορρέας υποδοχης όμως έχει μία θέση μόνο . Ο ενδιαφερομενος υπάλληλος Α δεν μπορεί να μεταταχθεί στην εν λογω υπηρεσία διότι προβλέπει μια θέση και αυτή καλυμμένη. Πειππτωση 2 ¨ Ακομα και ( ας πούμε ο,τι) ο υπάλληλος Β που θελει να πάει στην θεση μιας υπηρεσιας-υποδοχής, ας την ονομασουμε υπηρεσια Α, που έχει έναν υπαλληλο μοναδικό στην ειδικότητα ή στον κλαδο ( υπαλληλος Α) που τον ενδιαφερει και ειναι 100% καλυμμενη , ακόμα και αν συνενοηθουν μεταξύ τους πχ κανε εσύ αίτηση να μεταταχθεις σε μια υπηρεσια που θες ( ας την ονομασουμε Υπηρεσια Γ) , και εγώ να κάνω αιτηση στην υπηρεσία σου ( Υπηρεσία Α), να γίνουν δηλαδή ταυτόχρονα και στον ιδιο κύκλο κινητικότητας , όύτε ο ενας ( Υπαλληλος Α) μοναδικος υπαλληλος (Α) μπορει να παει σε μια αλλη θέση , αλλά ούτε και ο δέυτερος δεν μπορει να παει στην θέση του πρώτου. προτείνω να επανέλθει η διαταξη που που να δινει να το δικαιωμα να συμμέτοχη σε υπαλλήλους που ειναι μοναδικοί στον κλάδο ή την ειδικότητα και στο οργανόγραμμα του φορέα προβλέπεται μια θέση. Δεν ειναι σωστο επειδή ενας υπάλληλος είναι μοναδικός στον κλάδο ή την ειδικότητα ενός φορεα, να μην μπορει να μεταταχθεί στον αιώνα. Να μπορεί να μετάτασσεται ο μοναδικός υπάλληλος , και να μπορεί με αυτο τον τρόπο να έρθει και ενας αλλος στην στην "μοναδικη" κενούμενη θέση. Ευχαριστώ για τον χρόνο σας.