Αρχική Δημοτική Αστυνομία, Φορείς Λαϊκών Αγορών, Απλούστευση διαδικασιών μεταξύ Ο.Τ.Α. και Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και λοιπές ρυθμίσεις του Υπουργείου ΕσωτερικώνΜΕΡΟΣ Δ’: ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ (άρθρα 60-101)Σχόλιο του χρήστη Νικος | 13 Νοεμβρίου 2022, 13:22
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νικος' | 13 Νοεμβρίου 2022, 13:22

    Εχω το εξης ερωτημα: θελετε να παει ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλλη θέση ? θέλετε να αξοποιήσετε τους υπαλλήλους ? Αναρωτηθηκατε γιατι φέυγουν ή ζητανε να φυγουν οι υπάλληλοι και να πάνε σε άλλες υπηρεσίες? για πιον λόγο θέσπίστηκε η κινητικότητα ? θέλετε να κανετε απλά μια ανκατανομή ανθρωπινων πόρων ή μια σωστη κατανομη πορων ? ειδικα στο τελευταίο να σκεφτείτε αν θέλετε να βαλετε τους υπαλληλους με προσοντα στις καταλληλες θέσεις ή θα τους απλά σε μια θέση? Αντί να διαμορφωθεί ένα σύστημα κινητικότητας που να κατατάσσει αποτελεσματικά τον πλέον κατάλληλο υπάλληλο στην πλέον κατάλληλη θέση εργασίας, διαμορφώνεται ένα σύστημα σύμφωνα με το οποίοι οι υπάλληλοι φυλακίζονται ισοβίως σε μια θέση εργασίας και σε μια υπηρεσία , για ποιον λογο ? θα κερδισετε κατι με αυτό ?> Ξερετε οτι η φυλλακιση σε ενα εργασιακό περιβαλλον τι επιφέρει ? Δεν σε ενδιαφέρει πια το αντικείμενο της δουλειάς σου , Δεν είσαι το ίδιο παραγωγική/ος , Νιώθεις ένα τεράστιο βάρος κάθε φορά που ξυπνάς για να πας στη δουλειά , Δεν περνάς καλά στον χώρο εργασίας σου . Ετσι θα αναδιοργανώσετε-αναδιαρθρώσετε την δημόσια διοίκηση ? έτσι θα παρέχετε υπηρεσιες υψηλών προδιαγραφών στους πολίτες? Καντε μια δημοσκοπηση-ερωτηματολογιο για τους λόγους που θελουν οι υπαλλληλοι να πάνε σε άλλες υπηρεσίες? τι θα βελτίωνε την αποδοση τους . Βάλτε μικροτερο ποσοστό κάλυψης 50 % για τον κάθε κλαδο ( χωρις να υπολογιζονται οι απεσπασμενοι , οι με μακροχρόνια άδεια , ή θεσπισπίστε απλά να ειναι 65 -70% με αυτους μαζί . Ποια υπηρεσια αυτη την την στιγμή είναι πανω απο το 65% καλυμμένη. Γιατί ενας υπάλληλος που ειναι μοναδικός στον κλάδο του να παραμένει σε μια θέση εργασίας ισοβίως ? Δεν θα χάσει το ενδιαφερον του για την εργασία του ή τα καθηκοντα του? Αν ομως ήξερε οτι μπορει να μετακινηθεί και αυτός δεν θα επηρρεαζότανε προς τα πάνω η αποδοση του ? Δώστε την δυνατότητα στους υπαλλήλους να εξελίσσονται και να βρίσκουν την καταλληλότερη θέση για την ανάπτυξη τους. φτιαξτε μια παρομοια εφαρμογή με την κινητικότητα ή μικροεφαρμογή μέσα απο την κινητικότητα . Ζητείστε απο τους υπαλλήλους που επιθυμουν να μετακινηθουν σε αλλλες υπηρεσίες να εκδηλωσουν ενδιαφερον. Αλλα μιλάμε σε ολους ανεξαιρετως. Αξιολογείστε τα δεδομένα και παρτε τις κατάλληλες αποφάσεις. Δειτε που θελουν να πάνε , απο που και ποσοι θέλουν να φύγουν . Οι υπαλληλοι που θελουν να αξοποιήσουν τα προσοντα τους βρισκοναι εγκλωβισμενοι σε ασχετες υπηρεσίες? Παραδειγμα : πτυχιουχος ΤΕ ζωικης παραγωγης εργαζετε ως ΔΕ σε μια υπηρεσία που δεν προβλεπεται ο τιτλος ΤΕ ζωικης παραγωγης στον φορέα του και ετσι μενει ανεκμετάλλευτος ο υπάλληλος και ο τιτλος σπουδών του ? θέλετε και αλλο παραδειγμα ? Πτυχιούχος ΤΕ Δασοπονίας και ΔΕ Δασοφυλάκων , εργαζεται ως υπαλληλος γενικων εργασιων , και δεν προβλεπεται ουτε το ΔΕ Δασοφυλακων στον φορέα που υπηρετεί , αλλα ούτε το ΤΕ Δασοπονίας . Το θυεωρείται σωστό να μην αξοποιούνται οι εν παραδειγματι υπάλληλοι ? Θα σας κοστισει κατι αν μετακινουνται τέτοιες περιπτωσεις σε άλλες υπηρεσίες που αναγνωρίζονται τα πτυχία τους ?