• Σχόλιο του χρήστη 'Αλκιβιάδης Ευθυμίου' | 16 Νοεμβρίου 2022, 08:27

    Στο νομοσχέδιο αυτό δημιουργούνται συνθήκες άνισης μεταχείρισης των δημοτικών αστυνομικών σε σχέση με τους υπόλοιπους δημοσίους υπαλλήλους και υπαλλήλους Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού. - Στο νομοσχέδιο δεν προβλέπεται πουθενά μείωση του χρόνου προαγωγής στους κατόχους περισσοτέρων του ενός μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών. Σε αντίθεση με το αρ. 82 παρ. 4 του Ν. 3528/2007 ( Κώδικας Κατάστασης Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.) και το αρ. 85 παρ.4 του Ν. 3584/2007 (Κώδικας Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων) το οποίο αναφέρει: «Σε περίπτωση κατοχής περισσότερων του ενός μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών, ο χρόνος που απαιτείται για τη βαθμολογική εξέλιξη μειώνεται κατά ένα (1) έτος για κάθε τίτλο πέραν του ενός.» - Στο αρ. 22 του νομοσχεδίου (Κριτήρια Επιλογής Προϊσταμένων) δεν υπάρχει μοριοδότηση σε περίπτωση κατοχής επιπλέον του ενός μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών. Όπως επίσης δεν υπάρχει μοριοδότηση όταν υπάρχει δεύτερος τίτλος σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Σε αντίθεση, τα αρ. 85 παρ.3 περ. α’ του Ν. 3528/2007 και αρ. 88 παρ 3 περ. α’ του Ν 3584/2007 προβλέπουν τέτοιες περιπτώσεις. («Ο δεύτερος τίτλος σπουδών, εφόσον είναι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, με 30 μόρια», «…..Σε περίπτωση κατοχής επιπλέον του ενός μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών συναφών ή μη συναφών με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης, αυτοί λαμβάνουν συνολικά πενήντα (50) μόρια») - Στο αρ. 22 παρ.2 του νομοσχεδίου η ομάδα κριτηρίων (α) για όλες τις θέσεις ευθύνης, έχει πολύ μικρότερο συντελεστή βαρύτητας σε σχέση με την ίδια ομάδα κριτηρίων του αρ. 85 παρ. 2 του Ν. 3528/2007 και του αρ. 88 παρ. 2 του Ν. 3584/2007. - Στο αρ. 22 παρ. 3 περ. α΄ του νομοσχεδίου το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει κάποιος από την ομάδα κριτηρίων (α) είναι μόνο 500, ενώ φτάνει τα 1000 στο αρ. 85 παρ. 3 του Ν. 3528/2007 και στο αρ. 88 περ. 3 του Ν 3584/2007 για την ίδια ομάδα κριτηρίων. Το αποτέλεσμα αυτών των παραλείψεων είναι: Α) Η άνιση μεταχείριση των υπαλλήλων της δημοτικής αστυνομίας, σε σχέση με τους υπόλοιπους υπαλλήλους. Β) Η υποβάθμιση του προσωπικού της δημοτικής αστυνομίας. Γ) Η υποβάθμιση της συνεχούς εκπαίδευσης του προσωπικού του δημοσίου τομέα, πράγμα το οποίο επιδιώκεται για τη δημόσια διοίκηση τα τελευταία χρόνια. Δε νοείται το έτος 2022 για μερικούς μόνο υπαλλήλους της δημόσιας διοίκησης να υποβαθμίζεται τόσο η διαρκής και δια βίου εκπαίδευση και και να μην επιβραβεύεται η προσπάθεια αυτών για την αναβάθμιση του μορφωτικού τους επιπέδου, η οποία έχει άμεση αλληλεπίδραση με την αναβάθμιση της υπηρεσίας στην οποία υπηρετούν.