Αρχική Σχέδιο νόμου "Νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων φορέων του δημοσίου τομέα, ενίσχυση της αποτελεσματικότητάς τους και λοιπές διατάξεις"Άρθρο 7 Κριτήρια επιλογής και μοριοδότησηΣχόλιο του χρήστη Γιάννης Παπαδάκης | 13 Οκτωβρίου 2023, 12:51
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιάννης Παπαδάκης' | 13 Οκτωβρίου 2023, 12:51

    Εάν θέλουμε να αλλάξει ο τρόπος διοίκησης των δημοσίων επιχειρήσεων και οργανισμών, πρέπει να φύγουμε από τη λογική του ΑΣΕΠ σε ότι αφορά τους τύπους και όχι την ουσία. Δηλαδή να υπάρχει μεν το τυπικό προσόν του πτυχίου διοικητικής ειδικότητας όμως και παρεμφερούς με το νομικό πρόσωπο, αλλά να μοριοδοτείται η εμπειρία σε δημόσια διοίκηση, σε εταιρείες αξιοποίησης της δημόσιας περιουσίας, σε εταιρείες συμμετοχών και περιουσίας, στην εκπαίδευση ενηλίκων, στην πιστοποίηση σε project management, γενικά σε γνωστικά αντικείμενα και εμπειρία, εκεί όπου πραγματικά χρειάζεται, όπως την επιχειρηματικότητα που είναι ένα ζητούμενο. Όπως και η επικοινωνία και η διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, οι πωλήσεις, η ανάπτυξη εργασιών, όλα αυτά που σήμερα αποτελούν κριτήρια επιλογής στον ιδιωτικό τομέα. Επίσης πρέπει να μπει ένα όριο ηλικίας έστω τα 60 έτη, ενώ πρέπει να είναι προϋπόθεση να μην υπάρχει εκλογική παρουσία σε βουλευτικά, περιφερειακά, δημοτικά ψηφοδέλτια κλπ, ή έστω να μην υπάρχει ποτέ εκλογή σε θέση βουλευτή, περιφερειακού ή δημοτικού συμβούλου κλπ. Επίσης να μην υπάρχει συμμετοχή κατά το παρελθόν σε Δ.Σ ανάλογα, ούτως ώστε να προσελκύσουμε επιστήμονες που δε θα έχουν κομματική χροιά και παρελθόν. Μόνο έτσι θα πείσουμε για την καθαρότητα των επιλογών την κοινωνία ότι κάτι αλλάζει. Χρειάζεται φαντασία στην επιλογή των Διοικήσεων και όχι ανακύκλωση προσώπων του πολιτικού κατεστημένου που σήμερα υποστηρίζουν τη ΝΔ, παλιότερα το ΣΥΡΙΖΑ, πιο παλιά το ΠΑΣΟΚ, κ.ο.κ Στο εξωτερικό δεν υπάρχει πολιτικός νυν ή πρώην που να διοικεί, ούτε υποψήφιοι πολιτευτές, ούτε τίποτα. Επίσης να μην υπάρχει συγγένεια οποιουδήποτε βαθμού κανενός υποψηφίου με κανένα πολιτικό τα τελευταία 20-30 χρόνια, να υπάρχει καθαρό ποινικό μητρώο, να υπάρχει βαθμός πτυχίου τουλάχιστον λίαν καλώς, να προσελκύσουμε τους άριστους και όχι τους αρεστούς. Ακόμη να μην υπάρχει καμία επαγγελματική ή άλλη εξάρτηση με υπεύθυνες δηλώσεις περί σύγκρουσης συμφερόντων και πολλά άλλα. Υπάρχουν δικλείδες ασφαλείας για να επιλέξουμε τους καλύτερους αρκεί να υπάρχει πολιτική βούληση Να πάρουμε ανθρώπους που έχουν εμεπριρία σε αξιολογήσεις προγραμμάτων, όπως και σε αξιολόγηση προτάσεων στα αντικείμενα της Οικονομίας και της Διοίκησης. Στελέχη που έχουν εμεπιρία σε θέσεις διοίκησης και management που έχουν σχέση εκτός των άλλων με το ανθρώπινο δυναμικό, τα συνέδρια, τις δημόσιες σχέσεις, την εκπαίδευση, τα προγράμματα, τις πωλήσεις, το business development και την επιχειρηματικότητα. Στελέχη με δεξιότητες μέντορινγκ που έχουν εργαστεί στην αναδιοργάνωση & τον εκσυγχρονισμό επιχειρήσεων. Επιστήμονες που έχουν συνεργαστεί με κοινωνικούς φορείς και επιμελητήρια σε θέματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης σχετικά με την επιχειρηματικότητα. Επαγγελματίες που γνωρίζουν από παρακολούθηση και εκτέλεση συμβάσεων αξιοποίησης, υποστήριξης και συνδρομή προς το Ελληνικό Δημόσιο, προκειμένου αυτό να ασκεί τα δικαιώματα του και να εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του από τις συμβάσεις αυτές.