Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη Antonis | 9 Ιουλίου 2025, 11:50
  • Σχόλιο του χρήστη 'Antonis' | 9 Ιουλίου 2025, 11:50

    Περί άρθρου 101 Αυτήν την στιγμή από τη κινητικότητα έχουν εξαιρεθεί ή έχουν περιορισμούς ως φορείς προέλευσης οι εκπαιδευτικοί, υπάλληλοι του ΕΦΚΑ, υπάλληλοι υπαγόμενων στο Υπουργείο Υγείας, υπάλληλοι ΑΑΔΕ, υπάλληλοι θυγατρικών της Ε.Ε.ΣΥ.Π κ.α. Εκτός από αυτούς μέχρι το 2027 οι πλειοψηφία των ΟΤΑ ‘Α βαθμού που ενσωμάτωσαν τα ΝΠΔΔ τους παρουσιάζουν αυξημένα ποσοστά. Με το άρθρο 101 ουσιαστικά τελειώνει η κινητικότητα καθώς κανείς δήμαρχος ή Περιφερειάρχης δεν αφήνει κόσμο να φεύγει, ακόμα και αν έχει 100% πληρότητα. Θα μπορούσατε πολύ απλά να καταργήσετε εντελώς την κινητικότητα αφού όπως φαίνεται πλέον δεν υπάρχει κανένα νόημα σε αυτήν. Αν θέλετε να περιορίσετε την φυγή από τους ΟΤΑ θα μπορούσατε να αυξήσετε το ποσοστό από 65% σε 75%, τον χρόνο παραμονής μετά από απόσπαση/μετάταξη, τον χρόνο παραμονής μετά από διορισμό, να δώσετε κίνητρα για να πάνε (ιδίως σε μη ελκυστικούς φορείς) κ.α. Αυτό που θα πετύχετε είναι να έχετε εργαζόμενους που θα νιώθουν εγκλωβισμένοι που αυτό συνεπάγεται με μείωση των επιδόσεων, μη ανανέωση του προσωπικού και μεταφορά τεχνογνωσίας καθώς ουδείς θα θέλει να μετακινηθεί σε έναν φορέα που πιθανόν να εγκλωβιστεί και φυσικά δυσαρέσκεια γιατί δεν θα υπάρχει ίση μεταχείριση υπαλλήλων καθώς ο εκάστοτε Δήμαρχος/Περιφερειάρχης θα αφήνει μόνο τους ημέτερους να φύγουν.