Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη Giorgos N. | 9 Ιουλίου 2025, 14:36
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Με το άρθρο 103 υπάρχει ασάφεια, καθώς δεν είναι ξεκάθαρο τι διαδικασία πρέπει να ακολουθηθεί όταν στον ΟΤΑ υποδοχής δεν υπάρχει κενή θέση ή υπηρεσιακή ανάγκη. Δηλαδή ο υπάλληλος με αναπηρία θα έχει ήδη καταθέσει μία αίτηση προς την επιτροπή κινητικότητας του ΥΠΕΣ στην οποία θα αναγράφει τον ΟΤΑ υποδοχής, η αίτηση αυτή θα έχει εγκριθεί και στη γνωμοδότηση της επιτροπής κινητικοτητας θα αναγράφεται ο φορέας υποδοχής δηλαδή ο ΟΤΑ υποδοχής. Εαν ο ΟΤΑ αυτός δεν μπορεί να εκδόσει την απόφαση μετάταξης επειδή από την Αποκεντρωμένη κρίνουν ότι δεν υπάρχει κενή θέση της αντίστοιχης ειδικότητας, τότε η γνωμοδότηση της επιτροπής κινητικότητας που θα έχει λάβει δε θα μπορεί να εφαρμοστεί, και μετά θα αναγκάζεται να ξαναπάει στην επιτροπή κινητικότητας και να εξηγεί τους λόγους. Υπάρχει κενό διαδικασίας. Θα πρέπει να διατυπώνεται πιο ξεκάθαρα τι γίνεται σε περιπτώσεις που στον ΟΤΑ υποδοχής δεν υπάρχουν θέσεις.