Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη ΦΟΡΕΙΣ ΚΡΗΤΗΣ | 9 Ιουλίου 2025, 15:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΦΟΡΕΙΣ ΚΡΗΤΗΣ' | 9 Ιουλίου 2025, 15:59

    Προσπαθώ να καταλάβω την λογική πίσω από το άρθρο 101 που καταστρατηγεί ουσιαστικά τον θεσμό της κινητικότητας, καθώς υπήρχε πρόβλεψη για την διασφάλιση της στελέχωσης των φορέων με την ύπαρξη της δικλείδας του ποσοστού αλλά και άλλων παράλληλων ρυθμίσεων. Το μόνο που προσφέρει είναι ένα εργαλείο στους Δημάρχους και στους Περιφερειάρχες που θα το διαχειριστούν αναξιοκρατικά. Μάλλον αυτό προέκυψε έπειτα από πιέσεις των ίδιων με πρόφαση των υποστελέχωση, αλλά ουσιαστικά αυτό που επιθυμούν να μην φεύγουν συγκεκριμένοι υπάλληλοι υψηλών επιδόσεων διότι ξεβολεύουν τους ίδιους αλλά υπαλλήλους που έχουν μία ευνοϊκή μεταχείριση από την εκάστοτε αρχή. Προφανώς και τα αποτελέσματα θα είναι αρνητικά καθώς υπάλληλοι όχι μόνο δεν θα φεύγουν αλλά δεν θα πηγαίνουν κιόλας. Τα αποτελέσματα του συγκεκριμένου άρθρου έρχονται σε αντίθεση με την σύγχρονη βιβλιογραφία της διοίκησης και συγκεκριμένα στερούν τους υπαλλήλους από την ικανοποίηση την εργασία, την ανταλλαγή γνώσεων των υπαλλήλων και την αύξηση της παραγωγικότητας. Αν ο πραγματικός λόγος ήταν η καραμέλα της υποστελέχωσης θα έπρεπε να υπάρξουν μία σειρά από άλλες ενέργειες όπως αύξηση των προσλήψεων (συμβαίνει), αύξηση του χρόνου παραμονής μετά από διορισμό, αύξηση του χρόνου παραμονής μετά από μετάταξη, αύξηση του ποσοστού, επανεξέταση των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας των φορέων, εισαγωγή ευέλικτων μορφών απασχόλησης, εισαγωγή κινήτρων κτλ.