Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη Χρόνης | 9 Ιουλίου 2025, 20:22
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χρόνης' | 9 Ιουλίου 2025, 20:22

    Αρθρο 101 Η προτεινόμενη διάταξη που απαιτεί σύμφωνη γνώμη του αρμοδίου οργάνου διορισμού για τη μετάταξη ή απόσπαση υπαλλήλων ΟΤΑ αντιβαίνει στη φιλοσοφία του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ), που βασίζεται στην αξιοκρατία, την ισότητα και τη διαφάνεια. Η ρύθμιση εισάγει διάκριση σε βάρος των υπαλλήλων των ΟΤΑ, περιορίζοντας το δικαίωμά τους στη θεσμοθετημένη κινητικότητα. Ενισχύει τη διακριτική ευχέρεια των διοικήσεων και ενδέχεται να οδηγήσει σε αυθαίρετες ή πελατειακές αποφάσεις. Παραγνωρίζει το γεγονός του ανθρώπινου παράγοντα και ότι οι προσωπικές και οικογενειακές συνθήκες αλλάζουν. Οι υπάλληλοι είναι άνθρωποι με δικαίωμα διεκδίκησης καλύτερης ποιότητας ζωής όταν τα δεδομένα της ζωής τους το απαιτούν. Ένας υπάλληλος ακόμη, που έχει τη δυνατότητα να μετακινηθεί όταν το έχει ανάγκη, εργάζεται με μεγαλύτερο ζήλο και απόδοση, επομένως αυξάνεται και η παραγωγικότητά του. Το Δημόσιο χρειάζεται υπαλλήλους που να νιώθουν ότι το σύστημα τους στηρίζει, όχι ότι τους κρατά αιχμαλώτους. ➤ Προτείνεται να καταργηθεί η υποχρέωση σύμφωνης γνώμης για τους υπαλλήλους ΟΤΑ. ➤ Να ενισχυθούν τα Τμήματα στα οποία διορίζονται ειδικότητες ώστε να καλύπτεται το απαιτούμενο ποσοστό των οργανικών θέσεων. Η κινητικότητα πρέπει να είναι δικαίωμα, όχι προνόμιο.