Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη Αναστασίου | 9 Ιουλίου 2025, 21:33
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αναστασίου' | 9 Ιουλίου 2025, 21:33

    Στο άρθρο 105 προβλέπεται η υποχρέωση λήψης σύμφωνης γνώμης του αρμοδίου οργάνου του φορέα προέλευσης για τη μετάταξη υπαλλήλου, καθώς και η έκδοση απόφασης από το αρμόδιο προς διορισμό όργανο του φορέα υποδοχής. Θα πρέπει να διευκρινιστεί με σαφήνεια ποια θα είναι τα κριτήρια που θα λαμβάνει υπόψη του: * Ο φορέας προέλευσης, προκειμένου να παρέχει ή να μην παρέχει τη σύμφωνη γνώμη του * Ο φορέας υποδοχής, προκειμένου να εγκρίνει ή να απορρίψει τη μετάταξη. (π.χ. κάλυψη υπαρκτών αναγκών, ύπαρξη σχετικής οργανικής θέσης, σκοπιμότητα σύστασης προσωποπαγούς θέσης, καθώς και τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων που αιτούνται μετάταξη). Ειδικά ως προς τα προσόντα, θα πρέπει να προβλεφθεί σχετικό αξιολογικό πλαίσιο, καθώς υπάρχει κίνδυνος να επιλεγεί για μετάταξη υπάλληλος με λιγότερα προσόντα σε σχέση με άλλους/ες αιτούντες/αιτούσες, γεγονός που δεν διασφαλίζει την αρχή της αξιοκρατίας. Είναι κρίσιμο να θεσπιστεί ενιαίο, αντικειμενικό πλαίσιο κριτηρίων και για τους δύο φορείς, ώστε η διαδικασία να μην αφήνει περιθώρια άνισης ή καταχρηστικής εφαρμογής και να εξυπηρετεί πραγματικές υπηρεσιακές ανάγκες, με σεβασμό στη βούληση τόσο του φορέα προέλευσης όσο και του φορέα υποδοχής που θα υποδεχθεί τον/την υπάλληλο. Σχετικά με το άρθρο 103, που αφορά αποσπάσεις και μετατάξεις για λόγους υγείας θα πρέπει να διευκρινιστεί: Εάν οι αιτήσεις αποσπάσεων ή μετατάξεων για λόγους υγείας θα εξετάζονται κατά προτεραιότητα σε σχέση με λοιπές αποσπάσεις ή μετατάξεις που διενεργούνται είτε μέσω κινητικότητας είτε μεμονωμένα. Εάν η ύπαρξη λόγων υγείας του/της υπαλλήλου (ή μελών της οικογένειάς του/της) θα αποτελεί ειδικό κριτήριο που θα λαμβάνει υπόψη του ο φορέας προέλευσης κατά την παροχή ή μη της σύμφωνης γνώμης του, ώστε να διασφαλίζεται η κοινωνική προστασία και η μέριμνα για την υγεία των υπαλλήλων/υπαλληλών και των οικογενειών τους/τους. Η αποσαφήνιση αυτή είναι κρίσιμη ώστε να υπάρχει ενιαία εφαρμογή της διάταξης και να μην παρατηρούνται διαφοροποιήσεις μεταξύ φορέων στην αντιμετώπιση ανάλογων αιτημάτων για λόγους υγείας.