Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη Frank | 10 Ιουλίου 2025, 14:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'Frank' | 10 Ιουλίου 2025, 14:53

    To άρθρο 101 και συγκεκριμένα η απαιτούμενη σύμφωνη γνώμη του αρμόδιου για τον διορισμό οργάνου καταστρατηγεί το πνεύμα της κινητικότητας και θα αξιοποιηθεί ως μέσο ρουσφετολογίας και άνισης μεταχείρισης του προσωπικού. Για την διασφάλιση της στελέχωσης των ΟΤΑ προβλέπονται ήδη μία σειρά από διατάξεις και ρυθμίσεις ώστε να συνεχίζεται η εύρυθμη λειτουργία τους όπως επίσης υπάρχουν μία σειρά από άλλες ρυθμίσεις σχετικές με την ενίσχυση των ΟΤΑ με ανθρώπινο δυναμικό (αναπτυξιακές εταιρίες, ΙΔΟΧ κ.α.) αλλά και παραθυράκια (απασχολούμενοι με προσωρινές διαταγές, αναθέσεις κ.α.). Αξίζει να σημειωθεί πως τα τελευταία 3 χρόνια επικρατεί μία αξιοσημείωτη αυξανόμενη στελέχωση των ΟΤΑ με μόνιμο προσωπικό, όπως επίσης η πλειοψηφία των ΟΤΑ με τον Ν. 5056/2023 και συγκεκριμένα με την κατάργηση των ΝΠΔΔ και Κοινωφελών Επιχειρήσεων έχουν μέχρι τις 31/12/2026 άκρως αυστηρό ποσοστό μετάταξης/απόσπασης στο 80%. Προφανώς όταν υπάρχει μία δρομολογημένη ενίσχυση και διασφάλιση του ανθρώπινου δυναμικού των ΟΤΑ σε βάζει σε υποψίες για το πραγματικό ρόλο της απαιτούμενης σύμφωνης γνώμης. Εφόσον θέλετε να διασφαλίσετε περαιτέρω την στελέχωση των ΟΤΑ θα μπορούσατε: Να αυξήσετε το τον απαιτούμενο χρόνο παραμονής μετά από διορισμό. Να αυξήσετε το απαιτούμενο χρόνο παραμονής μετά από προηγούμενη μετάταξη ή απόσπαση. Να αυξήσετε το απαιτούμενο χρόνο παραμονής μετά από μετάταξη σε ανώτερο κλάδο. Να υπάρξει χρόνος παραμονής μετά από άδεια μεγάλης διάρκειας (άνευ αποδοχών, εκπαιδευτική, ανατροφής τέκνου κτλ). Να σταματήσουν οι υπάλληλοι ΙΔΑΧ να διεκδικούν και να καλύπτουν μόνιμες θέσεις. Ιδίως όταν ορισμένοι εξ αυτών προκύψαν με μετατροπές συμβάσεων και με τις ευλογίες του εκάστοτε Δημάρχου. Να επισπεύσετε την λειτουργία του νέου συστήματος διαχείρισης ανθρώπινου(HRMS) για την βελτίωση της διαδικασίας προσλήψεων. Να σταματήσετε τις διαδικασίες μετάταξης και απόσπασης εκτός κινητικότητας. Να επανασχεδιαστεί η διαδικασία μετάταξης σε μικρούς ορεινούς και απομακρυσμένους Δήμους, όπως επίσης σε αποκεντρωμένες υπηρεσίες Περιφερειών που βρίσκονται σε τέτοιους Δήμους. Να επανασχεδιαστούν νέα Ειδικά Περιγράμματα Θέσεων για αυτές τις θέσεις και να υπάρχει η δυνατότητα κάλυψης αυτών οποιαδήποτε χρονική στιγμή και όχι απαραίτητα εντός κάποιου συγκεκριμένου κύκλου.