Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη Αθανάσιος | 10 Ιουλίου 2025, 17:57
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αθανάσιος' | 10 Ιουλίου 2025, 17:57

    Εκφράζουμε την υποστήριξή μας στον Νόμο 105, ο οποίος δίνει τη δυνατότητα στους αποσπασμένους υπαλλήλους να διεκδικήσουν μετάθεση στον φορέα υποδοχής, εφόσον καλύπτουν πραγματικές υπηρεσιακές ανάγκες και πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια. Πρόκειται για μια θετική ρύθμιση, που δίνει προοπτική και σταθερότητα σε υπαλλήλους που επί σειρά ετών καλύπτουν ανάγκες μακριά από τον αρχικό τους φορέα. Ωστόσο, ζητούμε να συμπεριληφθούν ρητά και οι δόκιμοι υπάλληλοι που έχουν αποσπαστεί για σοβαρούς λόγους υγείας (είτε προσωπικούς είτε οικογενειακούς). Πρόκειται για μια κατηγορία υπαλλήλων που ήδη υπηρετεί σε θέσεις ανάγκης, ενώ παράλληλα αντιμετωπίζει αυξημένες δυσκολίες λόγω της προσωπικής τους κατάστασης. Η εξαίρεσή τους από τις ευεργετικές διατάξεις του Νόμου 105 συνιστά άνιση και άδικη μεταχείριση, καθώς τους στερεί τη δυνατότητα να αποκτήσουν υπηρεσιακή σταθερότητα και να συνεχίσουν να προσφέρουν σε ένα περιβάλλον που εξυπηρετεί ταυτόχρονα και τις υγειονομικές/οικογενειακές τους ανάγκες. Η δοκιμαστική περίοδος δεν θα πρέπει να αποτελεί εμπόδιο, όταν πρόκειται για τεκμηριωμένες και σοβαρές περιπτώσεις. Αντιθέτως, η πολιτεία οφείλει να επιδεικνύει ευαισθησία και ευελιξία, ειδικά σε υπαλλήλους που ανταποκρίνονται στις υποχρεώσεις τους και ταυτόχρονα σηκώνουν βάρη πέρα από τα επαγγελματικά. Ζητούμε: 1. Την άμεση ένταξη και των δόκιμων υπαλλήλων, που είναι αποσπασμένοι για λόγους υγείας, στις διατάξεις του Ν. 105. 2. Την αξιολόγηση κάθε περίπτωσης με κοινωνικά και ανθρωπιστικά κριτήρια, και όχι μόνο διοικητικά. Ένας δίκαιος και αποτελεσματικός δημόσιος τομέας χτίζεται όταν το κράτος στέκεται δίπλα στον άνθρωπο και αναγνωρίζει έμπρακτα τις ανάγκες του.