Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΧΟΡΤΗΣ | 11 Ιουλίου 2025, 14:50
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΧΟΡΤΗΣ' | 11 Ιουλίου 2025, 14:50

    Α. Η άποψη του φορέα προέλευσης να μην είναι δεσμευτική για την Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας η οποία θα πρέπει να φέρει την απόλυτη ευθύνη για την αποδοχή ή όχι του σχετικού αιτήματος αλλά αντίθετα να προτάσσεται η άποψη του φορέα υποδοχής. Αυτό έχει μεγάλη πρακτική σημασία γιατί με το συγκεκριμένο καθεστώς, ενώ θεωρητικά είναι ευνοϊκό για εμάς, στην πράξη με δεδομένη την υποστελέχωση του δημοσίου και ευρύτερου δημοσίου τομέα καθώς και των ΟΤΑ, γνωρίζετε άριστα και αποτελεί κοινή πρακτική ότι ελάχιστα αιτήματα υλοποιούνται, διότι οι εισηγήσεις των φορέων προέλευσης στη συντριπτική τους πλειοψηφία είναι αρνητικές. Β. Μία δεύτερη ουσιαστική παρατήρηση αποτελεί το ότι θα πρέπει να τροποποιηθεί ή και να καταργηθεί η κάθετη και απόλυτη διάκριση μεταξύ προϋπάρχουσας πάθησης και επιγενόμενης (που εμφανίστηκε μετά την τοποθέτηση του ενδιαφερόμενου). Η διάκριση πολύ συχνά είναι ανεδαφική και προκαλεί αδικίες και σύγχυση για τον απλούστατο λόγο ότι κάποια προϋπάρχουσα πάθηση ή αναπηρία δύναται να επιδεινωθεί δραματικά ή και να εμφανίσει πλήθος συνοσηροτήτων αρκετά μετά την πρόσληψη του ατόμου. Υπάρχουν υπάλληλοι οι οποίοι προσλαμβάνονται με ήπιο θέμα υγείας το οποίο ωστόσο σταδιακά επιδεινώνεται καθιστάμενο σοβαρό και δύσκολα αντιμετωπίσιμο. Θα ήταν περιττό να αναφερθεί κανείς αιτιολογώντας σε αυτό το σημείο το αυτονόητο. Ποιο λοιπόν είναι το προϋπάρχον νόσημα και ποιο το επιγενόμενο εάν κάποιος κατά το χρόνο της πρόσληψης πάσχει π.χ. από υπερλιπιδαιμία ή υπέρταση ή αρρυθμία και μετά από αυτήν υποστεί αγγειακό εγκεφαλικό επεισόδιο ή έμφραγμα του μυοκαρδίου; Γ. Δεχόμαστε προφανώς ότι για εκείνους οι οποίοι αρχής εξαρχής προσελήφθησαν βάσει κάποιας ευνοϊκής διάταξης λόγω της χρόνιας πάθησης ή της αναπηρίας που αυτή συνεπάγεται θα πρέπει να υπάγονται στο καθεστώς που εσείς προτείνετε. Αυτό συνιστά κανόνα της χρηστής διοίκησης. Με μία ωστόσο καίρια προϋπόθεση: ότι δεν έχουν διαφοροποιηθεί ουσιαστικά και μάλιστα επί τα χείρω οι συνθήκες εργασίας στη θέση αρχικής τοποθέτησης. Διότι εάν για οποιονδήποτε λόγο υπάρχει αλλαγή των δεδομένων και περαιτέρω εργασιακή επιβάρυνση και καταπόνηση του ωφεληθέντος από σχετική διάταξη, με ευθύνη όχι του ιδίου προφανώς, θα πρέπει και οι περιπτώσεις αυτές κατ’ εμάς να τύχουν πιο ευνοϊκής αντιμετώπισης από την Πολιτεία. ΚΩΝ. ΧΟΡΤΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ ΠΑΣΧΟΝΤΩΝ ΑΠΟ ΚΑΡΔΙΟΠΑΘΕΙΕΣ