Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη Γιώργος | 13 Ιουλίου 2025, 22:44
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιώργος' | 13 Ιουλίου 2025, 22:44

    Σχετικά με το άρθρο 105 οι διατάξεις περί απαιτούμενης σύμφωνης γνώμης του αρμοδίου οργάνου του φορέα προέλευσης για την έκδοση απόφασης μετάταξης υπαλλήλου δεν θα πρέπει να έχουν εφαρμογή στη συγκεκριμένη περίπτωση γιατί: 1. Οι φορείς προέλευσης δεν θα δώσουν σύμφωνη γνώμη και θα δημιουργηθεί αρνητικό κλίμα για τον υπάλληλο που το ζήτησε και αυτό είναι γνωστό σε όλο το δημόσιο. 2. Η φράση δύναται να μεταταχθεί, κατά παρέκκλιση κάθε αντίθετης διάταξης, για να έχει ισχύ θα πρέπει να μην υπάρχει η σύμφωνη γνώμη του φορέα προέλευσης, διαφορετικά το κατα παρέκκλιση ακυρώνεται στην πράξη. 3. Η δέσμευση της παρ. 2 για την πενταετία αποτελεί εγγύηση ότι ο υπάλληλος όντως θέλει να κάνει την αίτηση για να παραμείνει στον φορέα υποδοχής. Αυτό σημαίνει ότι ο φορέας προέλευσης δεν αποτελεί πλέον επιλογή του υπαλλήλου και καλό θα είναι να μην έχει το δικαίωμα σύμφωνης γνώμης. Είναι σημαντικό ο υπάλληλος να αισθάνεται ότι ταιριάζει στο νέο εργασιακό περιβάλλον και να θέλει να παραμείνει. Αυτό βοηθά την ψυχολογία του και την απόδοσή του. 4. Στην περίπτωση που ο υπάλληλος κάνει αίτηση για μετάταξη και υπάρχει αρνητική γνώμη του φορέα προέλευσης όταν ο υπάλληλος επιστρέψει στην οργανική του θέση η αντιμετώπιση που θα λάβει σίγουρα δεν θα είναι η καλύτερή. Για την προστασία του υπαλλήλου είναι σημαντικό από τη στιγμή που επιλέξει να φύγει να μην έχει δικαίωμα γνώμης ο φορέας προέλευσης. 5. Σε αντίστοιχη διαδικασία αποσπάσεων κατά παρέκκλιση δεν ζητείται η γνώμη του φορέα προέλευσης οπότε κάτι αντίστοιχο μπορέι να έχει εφαρμογή και στο άρθρο 105 που αφορά μετάταξη. 6. Η διαδικασία που περιγράφει το άρθρο 105 θα γίνει εφάπαξ και δεν θα έχει μόνιμο χαρακτήρα. Θα βοηθήσει τη σημερινή κατάσταση στο δημόσιο ώστε, να υπάρξει καλύτερη κατανομή του προσωπικού λαμβάνοντας υπόψη και τη θέληση των υπαλλήλων. Για να αναζητά ο υπάλληλος να φύγει από το φορέα προέλευσης σίγουρα θα έχει κάποιο σοβαρό λόγο και η συγκεκριμένη διάταξη βοηθά αρκεί να αφαιρεθεί η σύμφωνη γνώμη του φορέα προέλευσης.