Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη ΟΤΑ Β ΒΑΘΜΟΥ | 14 Ιουλίου 2025, 13:46
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΟΤΑ Β ΒΑΘΜΟΥ' | 14 Ιουλίου 2025, 13:46

    Άρθρο 101 Η πλειοψηφία των ΟΤΑ Β' Βαθμού δεν παρουσιάζουν πρόβλημα στη διασφάλιση της στελέχωσης καθώς αποτελούν βασική επιλογή μετάταξης και διορισμού. Τα όποια προβλήματα στο ανθρώπινο δυναμικό προκύπτουν εξαιτίας κακής διαχείρισης και έλλειψης οργάνωσης και όχι εξαιτίας αποχωρήσεων με την κινητικότητα. Επίσης η όποια εικόνα υποστελέχωσης σε ένα βαθμό έχει προκύψει με τεχνικό τρόπο. Ενδεικτικά η Περιφέρεια Κρήτης το 2021 τροποποιησε τον οργανισμό εσωτερικής υπηρεσίας της και αύξησε κατά τουλάχιστον 100+ θέσεις διάφορων ειδικοτήτων. Το 2025 βρίσκεται εκ νέου σε διαδικασία τροποποίησης (ΑΔΑ: ΨΛΩΟ7ΛΚ-Ρ1Σ ) με εκ νέου αύξηση 179 νέων θέσεων διάφορων ειδικοτήτων. Όπως καταλαβαίνετε η υποστελέχωση είναι αποτέλεσμα των συνεχόμενων αυξήσεων θέσεων που δεν προϋπήρχαν. Ο ίδιος φορέας έχει 253 δεσμευμένες θέσεις, οπότε έχουν δρομολογηθεί άμεσα διορισμοί και μέσα σε αυτές τις θέσεις θα είναι και αυτές προς έγκριση για τον προγραμματισμό του 2026, οπότε έπεται και συνέχεια. Οι μόνες θέσεις που παρουσιάζουν κάποια ιδιομορφία και είναι κενές είναι οι θέσεις δευτεροβάθμιας που θα μπορούσαν σε κάποια από τις τροποποιήσεις να προχωρήσουν σε ανακατανομή ή μετατροπή. Όπως φαίνεται μέχρι στιγμής το Υπουργείο Εσωτερικών και σε αυτόν τον φορέα όπως και στις άλλες Περιφέρειες έχει κάνει όλες τις διαδικασίες για την συνεχόμενη στελέχωση τους. Κατά τα άλλα οι Περιφέρειες από τους κύκλους κινητικότητας έχουν βγει κερδισμένες γιατί περισσότεροι υπάλληλοι μετακινηθήκαν προς αυτές παρά φύγαν. Προφανώς η απαιτούμενη σύμφωνη γνώμη είναι άσκοπη και απλα θα λειτουργήσει ως εμπόδιο σε όσους υπαλλήλους επιθυμούν να μετακινηθούν σε θέσεις με αντικείμενο απασχόλησης σχετικό με την εξειδίκευση τους