Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη Φαφαλιός Αδαμάντιος | 15 Ιουλίου 2025, 13:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'Φαφαλιός Αδαμάντιος' | 15 Ιουλίου 2025, 13:01

    Κατά την άποψη μου στα άρθρα 101 , 103 και 105 για την σύμφωνη γνώμη του φορέα προέλευσης πρέπει να αφαιρεθεί αν θέλουμε πραγματικά να εφαρμοστεί η μετάταξη ή η απόσπαση με θέματα υγείας ισότιμα σε όλους τους δημόσιους υπαλλήλους. Χωρίς να γίνεται διαχωρισμός των υπαλλήλων ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού. Άλλωστε, οι περισσότερες περιπτώσεις αποσπάσεων μπορεί να είναι κατά παρέκκλιση άλλων διατάξεων και ήδη δεν υπολογίζονται οι υπάλληλοι από τον φορέα προέλευσης. Προτείνεται η προσθήκη ειδικά στο άρθρο 105 διατύπωσης σύμφωνα με την οποία η δυνατότητα μετάταξης αφορά και τις περιπτώσεις αποσπάσεων που έχουν πραγματοποιηθεί για αποδεδειγμένους λόγους υγείας, υπό την προϋπόθεση της συμπλήρωσης διετίας ή τριετίας στον φορέα υποδοχής. Να διαμορφωθεί δηλαδή ως εξής: «Το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, το οποίο κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος υπηρετεί με απόσπαση επί δύο (2) ή τρία (3) τουλάχιστον έτη σε φορέα της Κεντρικής ή Γενικής Κυβέρνησης της περ. β’ της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α’ 143), εξαιρουμένων των ιδιαίτερων γραφείων των μελών της Κυβέρνησης, δύναται, κατόπιν αίτησης εντός εξήντα (60) ημερών, να μεταταχθεί κατά παρέκκλιση κάθε αντίθετης διάταξης στον φορέα υποδοχής. Ιδίως για τις αποσπάσεις που έχουν πραγματοποιηθεί για σοβαρούς λόγους υγείας, η δυνατότητα μετάταξης αποτελεί αναγκαία πρόβλεψη για λόγους κοινωνικής ευαισθησίας και προστασίας της υγείας των υπαλλήλων. Η ρύθμιση εφαρμόζεται και για το μόνιμο προσωπικό, με τις ίδιες εξαιρέσεις.» Η εν λόγω πρόβλεψη τεκμηριώνεται θεσμικά και συνταγματικά: • Σύμφωνα με το άρθρο 21 του Συντάγματος, το Κράτος οφείλει να μεριμνά για την υγεία των πολιτών και να λαμβάνει ειδικά μέτρα προστασίας. • Η αρχή της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης (άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος) επιβάλλει την εξάλειψη κάθε άμεσης ή έμμεσης διάκρισης που σχετίζεται με ευαίσθητες προσωπικές συνθήκες, όπως προβλήματα υγείας. • Η μη ρητή πρόβλεψη ενδέχεται να οδηγήσει σε άνιση μεταχείριση υπαλλήλων οι οποίοι, εξαιτίας σοβαρών λόγων υγείας, αναγκάστηκαν να αποσπαστούν σε διαφορετικό τόπο υπηρεσίας. Η προσθήκη αυτή δεν εισάγει προνομιακή μεταχείριση, αλλά διασφαλίζει στοιχειώδη ισότητα και κοινωνική ευαισθησία απέναντι σε υπαλλήλους που αντιμετωπίζουν σημαντικά προβλήματα υγείας και παραμένουν επί μακρόν αποσπασμένοι, πληρώντας όλες τις λοιπές ουσιαστικές προϋποθέσεις του νόμου.