Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη ΚΑΤΕΡΙΝΑ ΚΑΤΣΑΝΑ | 16 Ιουλίου 2025, 12:12
Υπουργείο Εσωτερικών Σταδίου 27, Αθήνα 10183 Τηλ.:2131364000, Email: info@ypes.gr email Υπευθύνου Προστασίας Δεδομένων (DPO): dpo@ypes.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Αναφορικά με το άρθρο 105, επιτέλους θα δοθεί μια λύση στο τεράστιο πρόβλημα που υπάρχει με τους εγκλωβισμένους υπαλλήλους που έχουν αποσπαστεί. Έτσι, αφενός θα διασφαλιστεί η συνέχιση της εύρυθμης λειτουργίας των καλυπτόμενων από τους υπαλλήλους αυτούς φορέων και αφετέρου θα επιλυθούν και τα προβλήματα που έχουν δημιουργηθεί στους φορείς προέλευσης των υπαλλήλων όπου οι θέσεις των αποσπασμένων, παρόλο που είναι κενές, εμφανίζονται ως καλυμμένες. Ωστόσο, αν ο αποσπασμένος υπάλληλος παρέχει τις υπηρεσίες του για συνεχόμενο χρονικό διάστημα (πχ πέντε χρόνια), θεωρώ πως ΔΕΝ χρειάζεται να υπάρχει σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου του φορέα προέλευσης. Ίσως να απαιτείται αν και εφόσον είναι μικρό το χρονικό διάστημα. Αλλά σε τί εξυπηρετεί η συγκεκριμένη γνώμη αν ο υπάλληλος απουσιάζει για μεγάλο χρονικό διάστημα; Τουναντίον, θα δυσκολέψει την όλη διαδικασία καθώς τα υπηρεσιακά ΑΝ και ΕΦΟΣΟΝ έχουν συγκροτηθεί, θα επιβαρυνθούν για θέματα που στην κυριολεξία δεν είναι ουσίας, υπό την έννοια οτι οι αποσπασμένοι υπάλληλοι που υπηρετούν για μεγάλο χρονικό διάστημα σε διαφορετική θέση από αυτή του φορέα διορισμού τους, για σοβαρούς λόγους, θεωρούνται "χαμένοι" σπό τον φορέα προέλευσης. Παρακαλώ να ληφθεί σοβαρά υπόψη σας.