Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη Aντώνης | 16 Ιουλίου 2025, 12:26
  • Σχόλιο του χρήστη 'Aντώνης' | 16 Ιουλίου 2025, 12:26

    ΑΡΘΡΟ 101 Τώρα που διάβασα και την αιτιολογική απορώ ποιος τα σκέφτεται αυτά. Έτσι θα περιοριστεί το φαινόμενο της υποστελέχωση? Αφού στη κινητικότητα πάντα υπήρχαν προϋποθεσεις για την αποφυγή της υποστελέχωσης όπως απαιτούμενο ποσοστό ανά κλάδο/ειδικότητα, μοναδικότητα κλάδου/ειδικότητας, εξαιρέσεις από κύκλους κινητικότητας, αυξήσεις ποσοστών κ.α. Η αιτιολογική θα έπρεπε να είναι πως μας έχουν κουράσει με την γκρίνια τους οι Δήμαρχοι και οι Περιφερειάρχες και όσους διορισμούς και αν κάνουμε, όσο να ανεβάσουμε τα ποσοστά μετάταξης αυτοί συνεχίζουν το ίδιο βιολί, οπότε τους δίνουμε και αυτό μήπως μας αφήσουν ήσυχους.Δεν μπορείτε να καταλάβετε πως είναι ένα βαρέλι χωρίς πάτο? Το πρόβλημα στους ΟΤΑ ήταν και είναι η κακοδιαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό που θέλουν είναι να μην τους φεύγουν συγκεκριμένα πρόσωπα ώστε να συνεχίσουν οι ευνοούμενοι της εκάστοτε αρχής να παρασιτούν. Θα μπορούσατε να βάλετε απρόσωπες προϋποθέσεις, όπως ποσοστά, χρόνοι παραμονής κ.α. Ειδικά στις Περιφέρειες τι πρόβλημα υποστελέχωσης έχουν, θα τρελαθούμε τελείως? Ζητήσατε ποτέ στοιχειά για πόσοι φύγαν με κινητικότητα και πόσοι ήρθαν με την κινητικότητα? Ζητήσατε ποτέ στοιχεία για το που υπηρετούν οι υπάλληλοι που διορίζονται ή μετατάσσονται και γιατί μετακινούνται τόσο σύντομα σε άλλες θέσεις? Ζητήσατε ποτέ στοιχεία οι κενές θέσεις που έχουν πως προκύψαν και συγκεκριμένα αν δεν προϋπήρχαν αλλά δημιουργήθηκαν έπειτα από τροποποιήσεις οργανισμών? Απλά καταργήστε την κινητικότητα να τελειώνουμε.