Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ (άρθρα 99-107)Σχόλιο του χρήστη ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ | 21 Ιουλίου 2025, 07:23
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ' | 21 Ιουλίου 2025, 07:23

    Άρθρο 102 Το άρθρο 58 του Ν.5043/2023 ορίζει ότι το προσωπικό των Αρχών οι οποίες εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου, που δύναται να είναι αποσπασμένο, δεν δύναται να υπερβαίνει το πέντε τοις εκατό (5%) του συνόλου των οργανικών θέσεων της αντίστοιχης Αρχής. Η πρόβλεψη αυτή λειτουργεί ως αντικίνητρο για την προσέλκυση νέου προσωπικού στις ήδη υποστελεχωμένες Αρχές, είτε μέσω μετάταξης είτε μέσω νέων προσλήψεων. Περαιτέρω, η πρόβλεψη αυτή αντίκειται στην αρχή της ίσης μεταχείρισης σε σχέση με τις διατάξεις που ισχύουν για τους φορείς εν γένει του δημοσίου τομέα. Η παρ. 4 του άρθρου 4 του Ν. 4440/2016 (νόμος για την κινητικότητα) ορίζει ότι για τη διενέργεια μετάταξης ή απόσπασης, το ποσοστό κάλυψης των θέσεων στον φορέα προέλευσης του κλάδου στον οποίο ανήκει ο υπάλληλος, κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων για τη διαδικασία επιλογής, καθώς και κατά τον χρόνο έκδοσης της απόφασης, πρέπει να ανέρχεται σε ποσοστό τουλάχιστον εξήντα πέντε τοις εκατό (65%) επί του συνόλου των οργανικών θέσεων του εν λόγω κλάδου. Συνεπώς, η πρόβλεψη απαίτησης στελέχωσης σε ποσοστό τουλάχιστον 95% επί του συνόλου των οργανικών θέσεων των Αρχών του άρθρου 58 του Ν.5043/2023, πρέπει να αποκατασταθεί στο ποσοστό του τουλάχιστον 65% επί του συνόλου των οργανικών θέσεων του εκάστοτε κλάδου, όπως ορίζει το άρθρο 4 του Ν. 4440/2016.