Αρχική ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΜΕ ΤΙΤΛΟ: "ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ, ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ"Άρθρο 11 Επιλογή και αξιολόγηση Συντονιστών ΔιευθυντώνΣχόλιο του χρήστη Χατζηελευθερίου Χρήστος | 1 Νοεμβρίου 2022, 19:52
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χατζηελευθερίου Χρήστος' | 1 Νοεμβρίου 2022, 19:52

    Χατζηελευθερίου Χρήστος Το εδάφιο Β της παραγράφου 8 του άρθρου 12 περί ορισμού προσωρινού προϊσταμένου είναι προβληματικό και άδικο. Θα δημιουργήσει τεράστια προβλήματα στην λειτουργία των κλινικών και τμημάτων ιδίως της επαρχίας οπου είναι πιθανόν να βρεθούν μετέωροι αρκετοί προσωρινοί προϊστάμενοι που διευθύνουν εδώ και πολλά έτη σε συνθήκες δύσκολες. Για παράδειγμα στο νοσοκομείο μας το οποίο και αντιμετώπισε σοβαρές ελλείψεις στις ειδικότητες του παθολόγου και του αναισθησιολόγου προκηρύχθηκαν μόλις προσφάτως θέσεις διευθυντών σαν κίνητρο για να προσέλθουν νέοι συνάδελφοι ώστε να μην καθιστούν οι προκηρύξεις αγονες. Έτσι λοιπόν κατέλαβαν μετά από προκήρυξη θέσεις διευθυντών στα αντίστοιχα τμήματα συνάδελφοι με μόλις τετραετή εμπειρία. Θα κληθούν στη συνέχεια οι πιθανως άξιοι συνάδελφοι να αντικαταστήσουν τους ήδη υπάρχοντες προσωρινούς προϊσταμένους που κατέχουν τις θέσεις εδώ και πολλά ετη. Οι περισσότεροι από αυτούς έχουν κριθεί τουλάχιστον δύο φορές ,τόσο για την αρχική τους τοποθέτηση οσο και για την μονιμοποίηση τους στην πενταετία και στην συνέχεια εγκλωβίστηκαν στις θέσεις τους μετά την συλλογική σύμβαση του 2009 που τους επέβαλε την υποχρεωτική παραίτηση εφόσον επιθυμούσαν να διεκδικήσουν μία άλλη θέση. Θα πρέπει κατά τη γνώμη μου να υπάρξει μία διαφορετική προσέγγιση στην ανανέωση της θητείας τους η οποία θα είναι και δίκαιη και θα αποτρέψει τα διάφορα προβλήματα που θα προκύψουν. Για παράδειγμα όποιος προσωρινός προϊστάμενος έχει κριθεί κατά την υπηρεσία του στο ΕΣΥ τουλάχιστον μία φορά και εχει τα προσόντα να ορίζεται αυτοδικαια ως συντονιστής διευθυντής.