Αρχική ΟΡΟΙ & ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΟΣ ΛΟΓΟΘΕΡΑΠΕΥΤΩΝΆρθρο 02 – Μεταβατικές ΔιατάξειςΣχόλιο του χρήστη Θανάσης Διαμαντής | 2 Απριλίου 2015, 17:25
  • Σχόλιο του χρήστη 'Θανάσης Διαμαντής' | 2 Απριλίου 2015, 17:25

    Όλοι μιλούν για το ποιανού τα δικαιολογητικά είναι πιο νόμιμα σε μια χώρα που, λόγω κενού στη νομοθεσία, δεν ΜΠΟΡΟΥΣΑΝ να σου ζητήσουν δικαιολογητικά. Μήπως κάποιος να σκεφτεί ότι το Π.Δ. ΑΠΟΛΥΕΙ κόσμο; Αυτός δηλαδή που θα έχει 9 χρόνια προϋπηρεσία ως λογοθεραπευτής όταν εκδοθεί το Π.Δ.και θα δουλεύει με σχέση εξαρτημένης εργασίας (ΙΚΑ) ή με μπλοκ παροχής (ΟΑΕΕ) σε ένα γραφείο, νομίζετε ότι ο εργοδότης του θα τον κρατήσει ή θα τον απολύσει; Δηλαδή το Π.Δ.τον ΣΤΕΛΝΕΙ σπίτι του; Και αν έχει παιδιά; Δε μας νοιάζει; Αλήθεια, Θα υπογράψετε τέτοιο διάταγμα; Δηλαδή αυτός που έχει 8 ή 9 χρόνια ασφαλισμένος και πληρώνει εισφορές και εφορία, θα υπάρξει κάποιος που θα του πει ότι είναι λιγότερο ικανός από αυτόν που έχει 10 χρόνια; Ή ότι για 1 χρόνο ή για 6 μήνες θα χάσει τη δουλειά του; Και αφού χρειάζεται να καταθέσω την άποψή μου σας λέω ότι για τέτοιου είδους αποφάσεις ένα ασφαλές όριο για αποφυγή τέτοιων ανισοτήτων είναι τα 3 χρόνια. Άλλωστε οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας όριζαν πάντα την 3τία (ένσημα συνεχούς και πλήρους απασχόλησης για 3 χρόνια ή σύνολο ενσήμων 3 ετών σε περιπτώσεις μερικούς απασχόλησης στην ίδια όμως ειδικότητα) ως το minimum για τον εργαζόμενο της κατοχύρωσης δικαιώματος προϋπηρεσίας και αύξησης. Το ΤΕΒΕ αυξάνει τις εισφορές στην πρώτη 3τία. Ακόμη και η εφορία αντιμετωπίζει ευνοϊκότερα τον νέο επαγγελματία, αφού στα πρώτα 3 χρόνια η προκαταβολή φόρου είναι στο μισό. Όταν λοιπόν οι νόμοι ενός κράτους θεωρούν έναν νέο επαγγελματία ικανό να ανταπεξέλθει στο επάγγελμα που διάλεξε με όριο τα 3 χρόνια και κατόπιν τον αντιμετωπίζει ισότιμα με τους άλλους επαγγελματίες, εσείς γιατί βάζετε όριο τα 10; Το Π.Δ. δεν αποφασίζει για χαρτιά, αποφασίζει για ανθρώπους.