Υπουργείο Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Βαγγέλη Παπαδόπουλος' | 24 Μαΐου 2025, 16:14

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το βλέπω Θετικά/Αρνητικά:  

  Θέμα: Αποκλεισμός από μετάταξη λόγω ηλικίας – Ανάγκη αντικειμενικού συστήματος μοριοδότησης Η προτεινόμενη διάταξη ορίζει ως ανώτατο ηλικιακό όριο τα 35 έτη για τους υποψήφιους μόνιμους υπαλλήλους του Πυροσβεστικού Σώματος που επιθυμούν μετάταξη στο πυροσβεστικό προσωπικό Ειδικών Καθηκόντων. Το όριο αυτό: Αποκλείει αυθαίρετα στελέχη με πολυετή εμπειρία, ουσιαστικά προσόντα και υψηλό επίπεδο εκπαίδευσης Αντιβαίνει στις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της αξιοκρατίας (άρθρα 4 και 5 του Συντάγματος) Έρχεται σε αντίθεση με τη δια βίου μάθηση και τη συνεχή επιμόρφωση που προάγει το ίδιο το κράτος μέσω νόμων και πολιτικών (π.χ. ν. 4823/2021) Παραβλέπει ότι οι θέσεις Ειδικών Καθηκόντων δεν είναι επιχειρησιακές μάχιμες, αλλά επιστημονικές, διοικητικές ή τεχνικές και άρα η ηλικία δεν επηρεάζει την αποτελεσματική άσκησή τους Αντί για αποκλεισμό λόγω ηλικίας, θα πρέπει να προβλεφθεί διαφανές σύστημα μοριοδότησης, κατά το πρότυπο του ευρύτερου δημόσιου τομέα (π.χ. Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας), με αντικειμενικά κριτήρια όπως: Τυπικά προσόντα (πτυχία, μεταπτυχιακά, διδακτορικά) Πιστοποιημένες επιμορφώσεις, ξένες γλώσσες, δεξιότητες Η/Υ Επαγγελματική εμπειρία στη συγκεκριμένη ειδικότητα Χρόνος υπηρεσίας στο Πυροσβεστικό Σώμα Πρόταση: Να απαλειφθεί ο ηλικιακός αποκλεισμός ή να προβλεφθεί μόνο για τους εξωτερικούς υποψηφίους (ιδιώτες), και να εφαρμοστεί αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης με μοριοδότηση προσόντων για το μόνιμο προσωπικό, ώστε να διασφαλιστεί η αρχή της ισότητας και να αξιοποιηθεί το έμπειρο στελεχιακό δυναμικό του Σώματος.