Αρχική ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΚΛΙΜΑΤΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ «Πλαίσιο για την ενίσχυση της ανθεκτικότητας: Διατάξεις για την πολιτική προστασία και το Πυροσβεστικό Σώμα»Άρθρο 8 Διαδικασία επιλογής και προσόντα του πυροσβεστικού προσωπικού Ειδικών Καθηκόντων από ιδιώτες και από μετάταξη – Προσθήκη άρθρου 101Α στον ν. 4662/2020Σχόλιο του χρήστη Χριστος | 27 Μαΐου 2025, 12:33
Η μετάταξη σε θέση ειδικών καθηκόντων θα πρέπει να γίνει πρώτα για τους υπαλλήλους που έχουν προσληφθεί με τυπικο προσόν κατάταξης το πτυχίο τους. Επίσης ολοι αυτοί οι συνάδελφοι που τόσο χρονια προσπαθούν για το αυτονόητο δεν θα πρέπει να αποκλείονται λόγω ορίου ηλικίας. Οι εργαζόμενοι μεγαλύτερης ηλικίας φέρνουν δεξιότητες, εμπειρία και σταθερότητα στην εργασία. Μπορούν να έχουν ρόλο καθοδήγησης των νεότερων, ιδιαίτερα σε επαγγέλματα υψηλής εξειδίκευσης. Στις περισσότερες χώρες της Ε.Ε., το όριο συνταξιοδότησης κινείται προς τα 67 έτη ή συνδέεται αυτόματα με το προσδόκιμο ζωής. Γιατί λοιπόν το Πυροσβεστικο Σώμα , λειτουργεί αντίστροφα? Η ηλικία δεν μπορεί να υποκαθιστά αντικειμενικά, ποιοτικά και ουσιαστικά προσόντα, όπως: τίτλους σπουδών επαγγελματική εμπειρία διαρκή επιμόρφωση και δεξιότητες. Η στέρηση ευκαιριών λόγω ηλικίας, αναιρεί την αρχή της ισότητας των ευκαιριών. Ο ν. 4823/2021 προάγει τη δια βίου μάθηση και την συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη, τονίζοντας τη σημασία της δεξιοτήτων ανεξαρτήτως ηλικίας. Το ίδιο το κράτος επενδύει στην επανειδίκευση, στην ψηφιακή εκπαίδευση ενηλίκων και στη μακροχρόνια επαγγελματική ένταξη. Συνεπώς, η ίδια η Πολιτεία αναγνωρίζει ότι η ηλικία δεν αποτελεί εμπόδιο στην ικανότητα προσφοράς, πόσο μάλλον όταν αφορά επιστημονικά ,διοικητικά ή τεχνικά καθήκοντα, όπου η εμπειρία είναι πολύτιμη. Πρότασή μου , λοιπόν είναι η επανεξέταση του θέματος.