• Σχόλιο του χρήστη 'ΓΙΩΡΓΟΣ' | 16 Ιανουαρίου 2026, 12:00
    Το βλέπω Θετικά/Αρνητικά:  

    ΑΡΘΡΟ 75 Η διάταξη είναι καταρχήν κατανοητή, αλλά παρουσιάζει ουσιώδη νομοτεχνικά και νομικά προβλήματα, κυρίως ως προς: Α. Αοριστία της εξαίρεσης Η φράση: «όταν συντρέχουν επιχειρησιακοί ή υπηρεσιακοί λόγοι» είναι ιδιαίτερα αόριστη και δεν προσδιορίζει: ποιος τους κρίνει, με ποια διαδικασία, αν απαιτείται αιτιολογία, αν είναι προσωρινή ή μόνιμη η ανάθεση. Δημιουργεί ευρύ περιθώριο διακριτικής ευχέρειας, άρα κίνδυνο άνισης μεταχείρισης. Β. Σύγχυση κανόνα – εξαίρεσης Η διάταξη ξεκινά με γενικό κανόνα (Γενικών Καθηκόντων),εισάγει πολλές εξαιρέσεις,και καταλήγει σε αντιστροφή της εξαίρεσης, επιτρέποντας και πάλι Γενικών Καθηκόντων. Αυτό θολώνει την κανονιστική ιεραρχία (τι είναι κανόνας, τι εξαίρεση). Γ. Έλλειψη διαδικαστικών εγγυήσεων Δεν προβλέπεται:αν η ανάθεση γίνεται με πράξη,αν απαιτείται ειδική Αιτιολογία, αν υπάρχει χρονικός περιορισμός,αν ελέγχεται υπηρεσιακά. Προτείνεται να τροποποιηθεί ως κάτωθι: «[…] προΐστανται υποχρεωτικώς Αξιωματικοί Ειδικών Καθηκόντων της οικείας κατηγορίας. Ανάθεση καθηκόντων διοίκησης σε Αξιωματικούς Γενικών Καθηκόντων επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση, σε περίπτωση αντικειμενικής αδυναμίας στελέχωσης, με ειδικά αιτιολογημένη πράξη και για απολύτως προσωρινό χρονικό διάστημα.»