Αρχική ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΜΕ ΤΙΤΛΟ «Ίδρυση Ελληνικού Εργοστασίου Τεχνητής Νοημοσύνης – Συνεποπτεία της Η.Δ.Υ.Κ.Α. Μ.Α.Ε. από τα Υπουργεία Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Υγείας»Άρθρο 11 Μεταβολή επωνυμίας και συνεποπτεία από τα Υπουργεία Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Υγείας – Τροποποίηση άρθρου πρώτου ν. 3607/2007Σχόλιο του χρήστη ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. | 2 Δεκεμβρίου 2025, 15:34
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.' | 2 Δεκεμβρίου 2025, 15:34

    Ως εργαζόμενοι της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. εκφράζουμε την έντονη αντίθεσή μας στη νομοθετική ρύθμιση που προβλέπει την κατάργηση της συμμετοχής εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας. Η παρουσία του εκπροσώπου αποτελεί διαχρονικά θεμελιώδες στοιχείο για την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας, διασφαλίζοντας διαφάνεια, κοινωνικό έλεγχο και θεσμική εκπροσώπηση των ανθρώπων που υλοποιούν το έργο της εταιρείας. Η απομάκρυνση της φωνής των εργαζομένων από το ανώτατο διοικητικό όργανο υπονομεύει τη συμμετοχικότητα και αποκλείει από τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων μια κρίσιμη πλευρά: εκείνη που γνωρίζει από πρώτο χέρι τις ανάγκες, τα προβλήματα και τις επιχειρησιακές προκλήσεις της ΗΔΙΚΑ Α.Ε. Η συγκεκριμένη ρύθμιση δεν συνάδει ούτε με τις αρχές της καλής διακυβέρνησης ούτε με τις σύγχρονες πρακτικές εταιρικής διοίκησης, όπου η συμμετοχή των εργαζομένων αναγνωρίζεται ως παράγοντας ενίσχυσης της αποτελεσματικότητας και της λογοδοσίας. Οι εργαζόμενοι παραμένουμε σταθερά προσηλωμένοι στη διασφάλιση των δικαιωμάτων μας, αλλά και στη συνεισφορά μας στη συνεχή αναβάθμιση του δημόσιου κοινωνικού έργου της ΗΔΙΚΑ Α.Ε. Η συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων στα Διοικητικά Συμβούλια δημόσιων εταιρειών αποτελεί πρακτική που εναρμονίζεται με τις σύγχρονες αρχές εταιρικής διακυβέρνησης, όπως αυτές διατυπώνονται από διεθνείς οργανισμούς (ΟΟΣΑ, Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ILO) και υιοθετούνται ευρέως σε ευρωπαϊκά συστήματα δημόσιας διοίκησης. Οι αρχές αυτές επισημαίνουν ότι η διάρθρωση ενός Δ.Σ. πρέπει να διασφαλίζει: • Πολυφωνία και συμμετοχικότητα, • Ενίσχυση της εταιρικής λογοδοσίας, • Εσωτερική ισορροπία και έλεγχο, • Ενσωμάτωση της εμπειρίας πρώτης γραμμής, Σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, η εκπροσώπηση των εργαζομένων στα Δ.Σ. δημόσιων και μεγάλων ιδιωτικών εταιρειών θεωρείται όχι μόνο θεσμικά επιθυμητή, αλλά και αναγκαία για τη διατήρηση υγιούς εταιρικής διακυβέρνησης. Με βάση τις παραπάνω αρχές, η προωθούμενη κατάργηση της συμμετοχής εκπροσώπου των εργαζομένων από το Δ.Σ. της ΗΔΙΚΑ Α.Ε. κινείται στην αντίθετη κατεύθυνση από ό,τι επιτάσσουν τα διεθνή πρότυπα καλής διακυβέρνησης. Η αποδυνάμωση της πολυφωνίας και της θεσμικής συμμετοχής των εργαζομένων δεν συμβάλλει στη διαφάνεια ούτε στη βελτίωση της λειτουργίας της εταιρείας· αντίθετα, περιορίζει έναν ισχυρό μηχανισμό εταιρικού ελέγχου και δημοκρατικής λογοδοσίας. Για τους λόγους αυτούς, ζητούμε τη διατήρηση της θεσμοθετημένης συμμετοχής εκπροσώπου των εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΗΔΙΚΑ Α.Ε., ως αναγκαία προϋπόθεση για τη δημοκρατική, διαφανή και ισορροπημένη λειτουργία της εταιρείας.