Αρχική ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ ΜΕ ΤΙΤΛΟ «Ίδρυση Ελληνικού Εργοστασίου Τεχνητής Νοημοσύνης – Συνεποπτεία της Η.Δ.Υ.Κ.Α. Μ.Α.Ε. από τα Υπουργεία Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Υγείας»Άρθρο 23 Διοικητικό Συμβούλιο Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Υγείας και Κοινωνικής Ασφάλισης Μ.Α.Ε. – Αντικατάσταση άρθρου 11 άρθρου πέμπτου ν. 3607/2007Σχόλιο του χρήστη Konstantinos Kalogiros | 6 Δεκεμβρίου 2025, 16:24
  • Σχόλιο του χρήστη 'Konstantinos Kalogiros' | 6 Δεκεμβρίου 2025, 16:24

    Η συμμετοχή του Εκπροσώπου των Εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. αποτελεί αναντικατάστατο θεσμικό στοιχείο που διασφαλίζει τη δημοκρατική λειτουργία, τη λογοδοσία και τη διαφάνεια ενός οργανισμού που διαχειρίζεται κρίσιμες δημόσιες ψηφιακές υποδομές. Οι εργαζόμενοι διαθέτουν μοναδική τεχνογνωσία πάνω στα πληροφοριακά συστήματα της ΗΔΙΚΑ, τεχνογνωσία που καμία εξωτερική διοίκηση ή πολιτικά διορισμένο μέλος δεν μπορεί να υποκαταστήσει. Η παρουσία εκπροσώπου του εκπροσώπου εργαζομένων στο ΔΣ εξασφαλίζει ότι οι αποφάσεις αξιολογούνται με βάση τις πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες, τους τεχνικούς κινδύνους και τις δυνατότητες υλοποίησης, αποτρέποντας λάθη που μπορεί να κοστίσουν στη λειτουργικότητα της Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης, των μητρώων και των συστημάτων που επηρεάζουν άμεσα τον πολίτη. Σε αντίθεση με τις διοικήσεις που αλλάζουν με βάση τις πολιτικές συγκυρίες, οι εργαζόμενοι αποτελούν τον σταθερό θεσμικό παράγοντα που κρατά όρθιο τον οργανισμό. Είναι η ζωντανή μνήμη, η συνέχεια και η εγγύηση ότι τα δημόσια πληροφοριακά συστήματα θα παραμένουν ασφαλή, αξιόπιστα και λειτουργικά για όλους. Η παρουσία τους στο ΔΣ ενισχύει την ποιότητα των αποφάσεων και θωρακίζει το δημόσιο συμφέρον. Η σταθερότητα που προσφέρει ο ανθρώπινος παράγοντας είναι κρίσιμη, καθώς οι εργαζόμενοι αποτελούν τον μόνο θεσμικό πυλώνα που παραμένει όταν αλλάζουν διοικήσεις και πολιτικές ηγεσίες. Η συμμετοχή τους στο ΔΣ εγγυάται τη συνέχεια, την ποιότητα και την ασφάλεια των ψηφιακών υπηρεσιών. Η εκπροσώπηση εργαζομένων στα διοικητικά συμβούλια αποτελεί εδραιωμένη ευρωπαϊκή πρακτική, συνδεδεμένη με υψηλή παραγωγικότητα, σταθερότητα οργανισμών και σύγχρονα πρότυπα εταιρικής διακυβέρνησης. Η κατάργηση του θεσμού στη ΗΔΙΚΑ θα αποτελούσε οπισθοχώρηση από αυτά τα πρότυπα. Η παρουσία του εκπροσώπου των εργαζομένων ενισχύει την εργασιακή ειρήνη, την επικοινωνία και τη συνεργασία μέσα στον οργανισμό, ενώ συμβάλλει στην έγκαιρη επίλυση προβλημάτων και στην αποφυγή συγκρούσεων. Η ΗΔΙΚΑ χρειάζεται ένα ΔΣ πολυφωνικό, προσδεδεμένο στην καθημερινότητα των εργαζομένων και των πολιτών και ικανό να λαμβάνει αποφάσεις που σέβονται τόσο τον εργαζόμενο όσο και τον πολίτη. Η διατήρηση του Εκπροσώπου Εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΗΔΙΚΑ Α.Ε. δεν είναι απλά συνδικαλιστική απαίτηση, αλλά θεμελιώδη προϋπόθεση για τη διαφάνεια, την ασφάλεια των ψηφιακών συστημάτων, την ευρωπαϊκή καλή πρακτική και την ουσιαστική λειτουργική αποτελεσματικότητα του οργανισμού. Η απουσία του θα αποδυνάμωνε τη διοίκηση και θα υπονόμευε τη σταθερότητα και την ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχει στους πολίτες.