Tο άρθρο 11 του άρθρου πέμπτου του ν. 3607/2007 (Α’ 245), περί της σύνθεσης, της θητείας και της απουσίας μελών του Διοικητικού Συμβουλίου της Η.Δ.Ι.Κ.Α. Α.Ε., αντικαθίσταται ως εξής:
«Άρθρο 11
Σύνθεση – Θητεία του Διοικητικού Συμβουλίου – Απουσία μελών του Διοικητικού Συμβουλίου
- Το Διοικητικό Συμβούλιο αποτελείται από επτά (7) μέλη με εξαετή θητεία, ως εξής: τον Πρόεδρο, τον Αντιπρόεδρο, τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, δύο (2) εκπροσώπους του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης και δύο (2) εκπροσώπους του Υπουργείου Υγείας. Tο Διοικητικό Συμβούλιο αποτελείται από εκτελεστικά, μη εκτελεστικά και ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη, όπως αυτά ορίζονται στις παρ. 4, 5 και 6 του άρθρου 2 του ν. 4706/2020 (Α΄ 136). Ο Πρόεδρος δεν μπορεί να έχει εκτελεστικές αρμοδιότητες.
- Ο Διευθύνων Σύμβουλος ορίζεται απευθείας από τον Υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης. Ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου ορίζεται απευθείας από τον Υπουργό Υγείας. Ο Αντιπρόεδρος ορίζεται απευθείας από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Τα υπόλοιπα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, ήτοι οι δύο (2) εκπρόσωποι του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης και οι δύο (2) εκπρόσωποι του Υπουργείου Υγείας, εκλέγονται από τη Γενική Συνέλευση, κατόπιν εισήγησης των αρμοδίων εποπτευόντων υπουργών αντίστοιχα. Για την εκλογή των μελών από τη γενική συνέλευση απαιτείται η προηγούμενη εκ μέρους τους προσκόμιση υπεύθυνης δήλωσης ότι δεν συντρέχουν στο πρόσωπό τους τα κωλύματα του άρθρου 8 του ν. 4972/2022 (Α’ 181) και δεν υφίσταται σύγκρουση συμφερόντων ή καθηκόντων.
- Τα απαιτούμενα προσόντα διορισμού για όλα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου, είναι τα κάτωθι:
(α) Πτυχίο ιδρύματος ανώτατης εκπαίδευσης πανεπιστημιακού ή τεχνολογικού τομέα της ημεδαπής ή ισότιμο και αντίστοιχο της αλλοδαπής,
(β) πενταετής τουλάχιστον εργασιακή εμπειρία στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα. Επιπρόσθετα, ένα (1) τουλάχιστον εκ των λοιπών μελών του Διοικητικού Συμβουλίου έχει αποδεδειγμένα επαρκή γνώση στην ελεγκτική ή λογιστική ή σε άλλον τομέα των οικονομικών επιστημών.
- Δεν μπορούν να διοριστούν μέλη Διοικητικού Συμβουλίου όσοι δεν μπορούν να διορισθούν ως δημόσιοι υπάλληλοι κατ’ εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 8 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26). Τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου διαθέτουν ειδικές γνώσεις και εμπειρία σε σχέση με τον επιδιωκόμενο σκοπό της Εταιρείας ή σε θέματα δημόσιας διοίκησης ή διοίκησης επιχειρήσεων. Επίσης πρέπει να διαθέτουν το απαιτούμενο για τη θέση τους κύρος και εμπειρία, ώστε να μπορούν να εκπληρώσουν τον σκοπό της Εταιρείας.
- Η ιδιότητα των μελών ως εκτελεστικών ή μη εκτελεστικών ορίζεται από το Διοικητικό Συμβούλιο κατά τη συγκρότησή του σε σώμα, με την εξαίρεση της αποκλειστικής εκτελεστικής αρμοδιότητας του Αντιπροέδρου για τα θέματα της κοινωνικής ασφάλισης. Στη συνέχεια, η Γενική Συνέλευση, με απόφασή της, εκλέγει τα ανεξάρτητα μη εκτελεστικά μέλη αφού λάβει υπόψη την πρόταση του Διοικητικού Συμβουλίου περί ανεξαρτησίας των προτεινόμενων μη εκτελεστικών μελών. Το Διοικητικό Συμβούλιο εισηγείται σχετικά, λαμβάνοντας υπόψη υπεύθυνη δήλωση που προσκομίζει υποχρεωτικά το προτεινόμενο ως ανεξάρτητο μέλος ότι δεν συντρέχουν στο πρόσωπό του οι προϋποθέσεις του άρθρου 9 του ν. 4706/2020 (Α΄ 136) και ότι, σε αντίθετη περίπτωση, ενημερώνει άμεσα τη Γενική Συνέλευση και το Διοικητικό Συμβούλιο. Αν οποιαδήποτε στιγμή διαπιστωθεί ότι οι προϋποθέσεις έπαψαν να συντρέχουν στο πρόσωπο του ανεξάρτητου μη εκτελεστικού μέλους, το Διοικητικό Συμβούλιο προβαίνει στις δέουσες ενέργειες αντικατάστασής του. Ο αριθμός των ανεξάρτητων μη εκτελεστικών μελών δεν μπορεί να είναι μικρότερος από το ένα τρίτο (1/3) του συνόλου των μελών και οπωσδήποτε δεν είναι μικρότερος από ένα (1) μέλος. Αν προκύψει κλάσμα, στρογγυλοποιείται στον αμέσως εγγύτερο ακέραιο αριθμό.
- Σε περίπτωση πρόωρης λήξης της θητείας των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου πλην του Προέδρου, του Αντιπροέδρου και του Διευθύνοντος Συμβούλου, η αντικατάστασή τους γίνεται με την ίδια διαδικασία διορισμού τους, με θητεία το υπόλοιπο της θητείας του μέλους που αντικαθίσταται. Μέχρι την αντικατάσταση των παραιτηθέντων ή θανόντων μελών ή των μελών που για οποιονδήποτε λόγο απώλεσαν την ιδιότητά τους ως μελών, το Διοικητικού Συμβούλιο εξακολουθεί να λειτουργεί νόμιμα, εφόσον ο αριθμός των μελών του είναι τρεις (3) τουλάχιστον.
- Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου, του οποίου ο διορισμός έγινε κατά παράβαση του παρόντος άρθρου, παύεται αμέσως μόλις η παράβαση αυτή γίνει αντιληπτή.
- Η εξαετής θητεία των μελών του Διοικητικού Συμβουλίου παρατείνεται μέχρι τη λήξη της προθεσμίας εντός της οποίας συνέρχεται η επόμενη Τακτική Γενική Συνέλευση.».
Δεν συμφωνώ με την κατάργηση του εκπροσώπου των εργαζομένων από το Διοικητικό Συμβούλιο της ΗΔΙΚΑ. Η παρουσία εκπροσώπου είναι κρίσιμη για τη διασφάλιση διαφάνειας, λογοδοσίας και ουσιαστικής συμμετοχής των ανθρώπων που γνωρίζουν καλύτερα από όλους την πραγματική λειτουργία του οργανισμού. Ευρωπαϊκές πρακτικές δείχνουν ότι η συμμετοχή των εργαζομένων ενισχύει την αποτελεσματικότητα και όχι το αντίθετο. Συνεπώς, θεωρώ ότι η κατάργηση αυτής της θεσμικής εκπροσώπησης είναι ένα βήμα προς τα πίσω.
Η συμμετοχή του Εκπροσώπου των Εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. αποτελεί αναντικατάστατο θεσμικό στοιχείο που διασφαλίζει τη δημοκρατική λειτουργία, τη λογοδοσία και τη διαφάνεια ενός οργανισμού που διαχειρίζεται κρίσιμες δημόσιες ψηφιακές υποδομές. Οι εργαζόμενοι διαθέτουν μοναδική τεχνογνωσία πάνω στα πληροφοριακά συστήματα της ΗΔΙΚΑ, τεχνογνωσία που καμία εξωτερική διοίκηση ή πολιτικά διορισμένο μέλος δεν μπορεί να υποκαταστήσει.
Η παρουσία εκπροσώπου του εκπροσώπου εργαζομένων στο ΔΣ εξασφαλίζει ότι οι αποφάσεις αξιολογούνται με βάση τις πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες, τους τεχνικούς κινδύνους και τις δυνατότητες υλοποίησης, αποτρέποντας λάθη που μπορεί να κοστίσουν στη λειτουργικότητα της Ηλεκτρονικής Συνταγογράφησης, των μητρώων και των συστημάτων που επηρεάζουν άμεσα τον πολίτη. Σε αντίθεση με τις διοικήσεις που αλλάζουν με βάση τις πολιτικές συγκυρίες, οι εργαζόμενοι αποτελούν τον σταθερό θεσμικό παράγοντα που κρατά όρθιο τον οργανισμό. Είναι η ζωντανή μνήμη, η συνέχεια και η εγγύηση ότι τα δημόσια πληροφοριακά συστήματα θα παραμένουν ασφαλή, αξιόπιστα και λειτουργικά για όλους. Η παρουσία τους στο ΔΣ ενισχύει την ποιότητα των αποφάσεων και θωρακίζει το δημόσιο συμφέρον.
Η σταθερότητα που προσφέρει ο ανθρώπινος παράγοντας είναι κρίσιμη, καθώς οι εργαζόμενοι αποτελούν τον μόνο θεσμικό πυλώνα που παραμένει όταν αλλάζουν διοικήσεις και πολιτικές ηγεσίες. Η συμμετοχή τους στο ΔΣ εγγυάται τη συνέχεια, την ποιότητα και την ασφάλεια των ψηφιακών υπηρεσιών. Η εκπροσώπηση εργαζομένων στα διοικητικά συμβούλια αποτελεί εδραιωμένη ευρωπαϊκή πρακτική, συνδεδεμένη με υψηλή παραγωγικότητα, σταθερότητα οργανισμών και σύγχρονα πρότυπα εταιρικής διακυβέρνησης. Η κατάργηση του θεσμού στη ΗΔΙΚΑ θα αποτελούσε οπισθοχώρηση από αυτά τα πρότυπα.
Η παρουσία του εκπροσώπου των εργαζομένων ενισχύει την εργασιακή ειρήνη, την επικοινωνία και τη συνεργασία μέσα στον οργανισμό, ενώ συμβάλλει στην έγκαιρη επίλυση προβλημάτων και στην αποφυγή συγκρούσεων.
Η ΗΔΙΚΑ χρειάζεται ένα ΔΣ πολυφωνικό, προσδεδεμένο στην καθημερινότητα των εργαζομένων και των πολιτών και ικανό να λαμβάνει αποφάσεις που σέβονται τόσο τον εργαζόμενο όσο και τον πολίτη.
Η διατήρηση του Εκπροσώπου Εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΗΔΙΚΑ Α.Ε. δεν είναι απλά συνδικαλιστική απαίτηση, αλλά θεμελιώδη προϋπόθεση για τη διαφάνεια, την ασφάλεια των ψηφιακών συστημάτων, την ευρωπαϊκή καλή πρακτική και την ουσιαστική λειτουργική αποτελεσματικότητα του οργανισμού. Η απουσία του θα αποδυνάμωνε τη διοίκηση και θα υπονόμευε τη σταθερότητα και την ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχει στους πολίτες.
Η κατάργηση του θεσμού του Εκλεγμένου Εκπροσώπου των Εργαζομένων στο Δ.Σ. της Εταιρείας είναι απαράδεκτη.
Ο εκλεγμένος εκπρόσωπος αποτελεί τον μοναδικό ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΟ ΘΕΣΜΟ διαφάνειας, κοινωνικής λογοδοσίας και ελέγχου της εκάστοτε Διοίκησης. Και αυτό γιατί λογοδοτεί στην σημαντικότερη κοινωνική δύναμη: Στους ίδιους τους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες της Η.ΔΙ.Κ.Α. που γνωρίζουν την λειτουργία, τις ανάγκες και τις απαιτήσεις του κοινωνικού έργου της εταιρείας ενώ ταυτόχρονα βιώνουν και τα προβλήματα και τις ανάγκες όλης της κοινωνίας.
Το άρθρο αυτό πρέπει να αλλάξει. Ο θεσμός πρέπει να διατηρηθεί!
Παντελής Αυθίνος
Μέσα από το παρόν μήνυμα θα ήθελα να τοποθετηθώ σχετικά με το υψίστης σημασίας ζήτημα του επιχειρούμενου αποκλεισμού της συμμετοχής του Εκπροσώπου των Εργαζομένων στο Δ.Σ. της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.
Από τη θέση του νυν Εκπροσώπου των Εργαζομένων, αλλά και βάσει της πολύχρονης εμπειρίας μου ως Γραμματέας και μέλος του Σωματείου Εργαζομένων, οφείλω να επισημάνω τα εξής:
Η επιδιωκόμενη απουσία του Εκπροσώπου των Εργαζομένων από το Δ.Σ. της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. απειλεί να σιωπήσει τη φωνή των ανθρώπων που επί χρόνια σηκώνουν το κύριο βάρος της εύρυθμης λειτουργίας της. Η σιώπηση αυτή μεταφράζεται αναπόφευκτα σε μείωση της διαφάνειας και άμβλυνση της δημοκρατικής συμμετοχής στη λήψη αποφάσεων σε οργανικό επίπεδο.
Σε μια εταιρεία δημοσίου συμφέροντος, όπως η Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε., η παρουσία Εκπροσώπου των Εργαζομένων στη Διοίκηση λειτουργεί ως ουσιαστικός εξισορροπητικός και λογοδοτικός παράγοντας. Η απουσία αυτών, μέσω του επιχειρούμενου αποκλεισμού του, συνιστά σοβαρή θεσμική και ηθική οπισθοχώρηση:
αφενός μεν, θεσμικά, περιορίζεται ο έλεγχος και διαταράσσεται η εσωτερική εταιρική ισορροπία μέσω του εξοστρακισμού του Εκπροσώπου της κυριότερης ομάδας με άμεση γνώση και έννομο συμφέρον, αφετέρου δε, ηθικά, υπονομεύεται και απαξιώνεται η δυνατότητα των εργαζομένων για ουσιαστική συμβολή στην εύρυθμη λειτουργία της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.
Για όλους τους παραπάνω λόγους, συντάσσομαι στο πλευρό εκείνων που αναδεικνύουν την ανάγκη στήριξης του θεσμοθετημένου ρόλου του Εκπροσώπου των Εργαζομένων στο Δ.Σ. της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.
Εκφράζω την αντίθεσή μου στη νομοθετική ρύθμιση που προβλέπει την κατάργηση της συμμετοχής εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας. Η εν λόγω πρόβλεψη αντίκειται τόσο στις αρχές της χρηστής και διαφανούς διακυβέρνησης όσο και στις σύγχρονες πρακτικές εταιρικής διοίκησης, όπου η θεσμική παρουσία των εργαζομένων αναγνωρίζεται διεθνώς ως κρίσιμος παράγοντας ενίσχυσης της αποτελεσματικότητας και της οργανωσιακής συνοχής.
Αντίθεση στην κατάργηση της εκπροσώπησης των εργαζομένων στο Δ.Σ. της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.
Η παρουσία του εκπροσώπου εργαζόμενων στο Διοικητικό Συμβούλιο διασφαλίζει:
• Διαφάνεια & Έλεγχο. Η συμμετοχή εκπροσώπου των εργαζομένων είναι θεμελιώδης για τον κοινωνικό έλεγχο και την αποφυγή αδιαφανών διαδικασιών.
• Επιχειρησιακή Γνώση. Την ενσωμάτωση στη λήψη αποφάσεων της φωνής που γνωρίζει τα πραγματικά προβλήματα και τις προκλήσεις της εταιρείας.
• Συμμόρφωση με τα Διεθνή Πρότυπα. Την εναρμόνιση της εταιρείας με τις σύγχρονες αρχές εταιρικής διακυβέρνησης (ΟΟΣΑ, ΕΕ), οι οποίες προκρίνουν ρητά την πολυφωνία και τη συμμετοχικότητα.
Είναι επιτακτική ανάγκη η άμεση απόσυρση της διάταξης, προκειμένου να διατηρηθεί η συμμετοχή του εκπροσώπου των εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι της ΗΔΙΚΑ ΑΕ συμβάλουν επί σειρά ετών τα μέγιστα στην υλοποίηση κάθε έργου πού αναλαμβάνει η εταιρεία και δεν δύναται να μην εκπροσωπούνται στο Δ.Σ αυτής.
Για λόγους που αφορούν τις δημοκρατικές διαδικασίες, την διαφάνεια και την ενίσχυση της λογοδοσίας, η θεσμοθετημένη συμμετοχή του εκπροσώπου των εργαζομένων στο Δ.Σ είναι, όχι μόνο απαραίτητη αλλά και σύμφωνη με ελληνικές και διεθνείς πρακτικές διοίκησης οργανισμών .
Ως εκ τούτου θα πρέπει να διατηρηθεί η συμμετοχή του εκπροσώπου εργαζομένων στο Δ.Σ
Είναι αξιοσημείωτο πως ένας φορέας που προβάλλεται ως κεντρικός πυλώνας της ψηφιακής διακυβέρνησης εισέρχεται σε μία νέα εποχή αυξημένων απαιτήσεων και ταχύτητας, με διοικητικές επιλογές που παραπέμπουν σε λογικές περασμένων δεκαετιών.
Η απουσία εκπροσώπου εργαζομένων από το Διοικητικό Συμβούλιο στερεί μια σημαντική παράμετρο από τη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Για να λαμβάνονται ουσιαστικές και εφαρμόσιμες αποφάσεις, είναι σημαντική η συμμετοχή στο Διοικητικό Συμβούλιο της πλευρά που συνδέεται άμεσα με την πραγματική λειτουργία και το ανθρώπινο δυναμικό του φορέα.
Η επαναφορά της συμμετοχής του εκπροσώπου εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο δεν αποτελεί τυπική λεπτομέρεια, είναι βασική προϋπόθεση για μια σύγχρονη και αποτελεσματική διοίκηση.
Ως εργαζόμενος της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. εκφράζω την έντονη αντίθεσή μου στη κατάργηση της συμμετοχής εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας. Η παρουσία του εκπροσώπου αποτελεί διαχρονικά θεμελιώδες στοιχείο για την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας, διασφαλίζοντας διαφάνεια, κοινωνικό έλεγχο και θεσμική εκπροσώπηση των ανθρώπων που υλοποιούν το έργο της εταιρείας.
Η συμμετοχή του εκπροσώπου των εργαζομένων στα θεσμικά όργανα της Η.ΔΙ.Κ.Α. δεν πρέπει να καταργηθεί. Ο θεσμός αυτός διασφαλίζει την ουσιαστική εκπροσώπηση του προσωπικού, προάγει τον κοινωνικό διάλογο και συμβάλλει στη λήψη ισορροπημένων και τεκμηριωμένων αποφάσεων. Η παρουσία του εκπροσώπου ενισχύει τη διαφάνεια, την εμπιστοσύνη και τη συνεργασία μεταξύ διοίκησης και εργαζομένων, ενώ προστατεύει τα εργασιακά δικαιώματα και αναδεικνύει τις πραγματικές ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού. Η κατάργηση της συμμετοχής του θα αποδυνάμωνε αυτές τις αρχές και θα υπονόμευε τη δημοκρατική λειτουργία του οργανισμoύ.
Η συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων στα Διοικητικά Συμβούλια δημόσιων εταιρειών αποτελεί πρακτική που εναρμονίζεται με τις σύγχρονες αρχές εταιρικής διακυβέρνησης, όπως αυτές διατυπώνονται από διεθνείς οργανισμούς (ΟΟΣΑ, Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ILO) και υιοθετούνται ευρέως σε ευρωπαϊκά συστήματα δημόσιας διοίκησης.
Οι αρχές αυτές επισημαίνουν ότι η διάρθρωση ενός Δ.Σ. πρέπει να διασφαλίζει:
• Πολυφωνία και συμμετοχικότητα,
• Ενίσχυση της εταιρικής λογοδοσίας,
• Εσωτερική ισορροπία και έλεγχο,
• Ενσωμάτωση της εμπειρίας πρώτης γραμμής
Εκπρόσωπος στο Δ.Σ. πρέπει να υπάρχει και από το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.
Ως εργαζομένη στην Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε., θα ήθελα να εκφράσω την αντίθεση μου στην κατάργηση της θέσης εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο.
Η παρουσία ενός εκπροσώπου βοηθά ώστε οι απόψεις των εργαζομένων να λαμβάνονται υπόψη, ενισχύει τη συνεργασία, τη διαφάνεια και τη λήψη δίκαιων αποφάσεων, καθώς και την εμπιστοσύνη και τη δέσμευση του προσωπικού.
Θεωρώ ότι η διατήρηση του θεσμού είναι προς όφελος τόσο των εργαζομένων όσο και της εταιρείας.
Γι’ αυτό, ζητώ να διατηρηθεί η θεσμική συμμετοχή των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Η.ΔΙ.Κ.Α Α.Ε.
Διαφωνώ με την κατάργηση της θεσμοθετημένης συμμετοχής εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε., καθώς η παρουσία του αποτελεί ουσιώδες στοιχείο υγιούς εταιρικής διακυβέρνησης: ενισχύει τη διαφάνεια στις αποφάσεις, εξασφαλίζει την απαραίτητη πολυφωνία και επιτρέπει την αξιοποίηση της επιχειρησιακής γνώσης όσων βρίσκονται στην πρώτη γραμμή του έργου της εταιρείας. Η συμμετοχή αυτή λειτουργεί ως μηχανισμός ισορροπίας και εσωτερικού ελέγχου, συμβάλλοντας στη διαμόρφωση πολιτικών που ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των συστημάτων που υλοποιεί η ΗΔΙΚΑ. Παράλληλα, εναρμονίζεται με διεθνείς αρχές καλής διακυβέρνησης και πρακτικές πολλών ευρωπαϊκών χωρών, όπου η θεσμική ενσωμάτωση της οπτικής των εργαζομένων αναγνωρίζεται ως παράγοντας ενίσχυσης της αποτελεσματικότητας και της βιωσιμότητας των οργανισμών. Η κατάργηση αυτής της συμμετοχής θα στερήσει τη διοίκηση από μια τεκμηριωμένη και απαραίτητη πηγή γνώσης. Για τους λόγους αυτούς, θεωρώ αναγκαία τη διατήρηση της εκπροσώπησης των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. ως εγγύηση διαφάνειας, ισορροπίας και αποτελεσματικής λειτουργίας της εταιρείας.
Η παρουσία εκπροσώπου Εργαζομένων στο ΔΣ της εταιρίας συνεισφέρει σε:
Καλύτερες αποφάσεις: Οι εργαζόμενοι μεταφέρουν στο ΔΣ γνώση από την καθημερινή λειτουργία, προσφέροντας πιο ρεαλιστικές και ολοκληρωμένες εισηγήσεις.
Περισσότερη διαφάνεια: Η παρουσία τους ενισχύει τη λογοδοσία και μειώνει τον κίνδυνο μονομερών ή κακοσχεδιασμένων αποφάσεων.
Καλύτερο κλίμα εργασίας: Η συμμετοχή αυξάνει την εμπιστοσύνη και τη δέσμευση των εργαζομένων.
Μείωση συγκρούσεων: Η έγκαιρη διαβούλευση αποτρέπει εντάσεις, απεργίες και κόστος για την εταιρία.
Μακροπρόθεσμη ανάπτυξη: Ενισχύει τη σταθερότητα και ευθυγραμμίζεται με σύγχρονες ευρωπαϊκές πρακτικές συνδιοίκησης.
Επίσης , πλέον των ανωτέρω , συμβάλλει στη διαφάνεια και αξιοκρατία του όχι μόνο του δημοκρατικού κράτους που ανήκουμε αλλά και της εταιρίας , την οποία στηρίζουν εμπρακτα με την τεχνογνωσία και την επαγγελματικότητα τους οι εργαζόμενοι της τα τελευταία 50 χρόνια.
Το σχέδιο νόμου δεν προβλέπει την εκπροσώπηση των εργαζομένων στο Δ.Σ., σε αντίθεση με τη σύγχρονη ευρωπαϊκή πρακτική Worker Participation in EU και σε αντίθεση με ότι ισχύει σε παρόμοιους οργανισμούς στην Ελλάδα με παραπλήσιο αντικείμενο, όπως π.χ. η GRNET-ΕΔΥΤΕ Α.Ε.
Η συμμετοχή εργαζομένων προβλέπεται τόσο στο ευρωπαϊκό κανονιστικό πλαίσιο (οδηγίες Council Directive 2001/86/EC και Council Directive 2003/72/EC) όσο και σε διεθνές επίπεδο με βάση τις συστάσεις του OECD (Corporate Governance Factbook 2025).
Επιπλέον, αγνοείται η ρητή αναφορά στο νόμο 4972/2022 για τον εκσυγχρονισμό του πλαισίου εταιρικής διακυβέρνησης των κρατικών ανωνύμων εταιρειών περί του θεσμού της εκπροσώπησης των εργαζομένων.
Η εξαετής θητεία είναι πέραν του συνηθισμένου μεγάλη και δυνητικά προβληματική, ειδικά όταν δεν απαγορεύεται ρητά η επανατοποθέτηση/διορισμός ενός μέλους στο Δ.Σ.
Τέλος, βάσει του σκοπού της εταιρίας (άρθρο 15), εξίσου προβληματική είναι η μη πρόβλεψη εκπροσώπησης στο Δ.Σ. εκπροσώπου του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.
Με βάση τα παραπάνω προτείνεται η 9μελής σύνθεση Δ.Σ. με την προσθήκη ενός εκπροσώπου των εργαζομένων και ενός εκπροσώπου του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας.
Η συμμετοχή εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο εναρμονίζεται με τις αρχές της συμμετοχικής διοίκησης και της κουλτούρας ποιότητας. Η διεθνής και ελληνική βιβλιογραφία στην διοίκηση οργανισμών δείχνει ότι η ουσιαστική συμμετοχή του προσωπικού στη λήψη αποφάσεων αυξάνει την παραγωγικότητα, ενισχύει την αποδοχή και την αποτελεσματική εφαρμογή των αλλαγών, βελτιώνει την ικανοποίηση εργαζομένων και εξυπηρετούμενων από τον οργανισμό και διευκολύνει τη μετάβαση από γραφειοκρατικό σε συμμετοχικό μοντέλο κουλτούρας. Στο πλαίσιο αυτό, η θεσμοθέτηση εκπροσώπου των εργαζομένων στο ανώτατο όργανο διοίκησης αποτελεί βασικό εργαλείο για να ενσωματωθεί η οπτική της «πρώτης γραμμής» στον στρατηγικό σχεδιασμό, να ενισχυθεί η διαφάνεια και η λογοδοσία και να διασφαλιστεί ότι οι αποφάσεις του ΔΣ είναι τόσο στρατηγικά ορθές όσο και πρακτικά εφαρμόσιμες.
Αντίθεση στην κατάργηση του εκπροσώπου των εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΗΔΙΚΑ Α.Ε και διατήρηση της θεσμοθετημένης συμμετοχής εκπροσώπου των εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΗΔΙΚΑ Α.Ε., ως αναγκαία προϋπόθεση για τη δημοκρατική, διαφανή και ισορροπημένη λειτουργία της εταιρείας.
Θεωρώ απαράδεκτο το άρθρο που αναφέρεται στο Δ.Σ.
1. Η εξαετής θητεία οδηγεί στην αναλγησία πόσο μάλλον όταν διορίζεται από τα εκάστοτε κόμματα που κυβερνούν και δεν έχουν καν τα τυπικά προσόντα που χρειάζεται ένας απλός διευθυντής.
2. Ο άνθρωπος του Δ.Σ. με τη στοιχειώδη γνώση που του παρέχει ένα πτυχίο Τ.Ε.Ι. πώς θα μπορέσει να αντιπαρέλθει με υπαλλήλους που έχουν μεταπτυχιακό ή και διδακτορικό και έχουν πολυετή εμπειρία στον τομέα της υγείας;
3. Η πενταετής εργασιακή εμπειρία δεν αναφέρεται καν στην υγεία. Δηλαδή ένα παιδί 25-30 ετών που δουλεύει στην οικοδομή ή στο συνεργείο αυτοκινήτων (δεν υποτιμώ τις δουλειές, κάθε εργασία είναι ΣΕΒΑΣΤΗ) θα μπορεί να γίνει μέλος του Δ.Σ. χωρίς να γνωρίζει καν το αντικείμενο.
Η διαμαρτυρία του Σωματείου είναι επιεικώς χαλαρή. Κακώς ενδιαφέρονται κυρίως για τον εκπρόσωπο των εργαζομένων στο Δ.Σ. που ΟΝΤΩΣ είναι ΣΟΒΑΡΟΤΑΤΗ ΠΑΡΑΛΕΙΨΗ. Τα προαναφερθέντα 1, 2 και 3 που αναφέρω είναι πιο σοβαρά, τόσο σοβαρά που θα έπρεπε να έχουν ξεσηκώσει θύελλα αντιδράσεων και να έχουν απορριφθεί στον κάλαθο των αχρήστων, όσο ΑΧΡΗΣΤΟΙ είναι και αυτοί που σκέφτηκαν αυτό το έκτρωμα.
Εκφράζω την έντονη αντίθεσή μου στη νομοθετική ρύθμιση που προβλέπει την κατάργηση της συμμετοχής εκπροσώπου των εργαζομένων στο ΔΣ της εταιρείας. Η συγκεκριμένη ρύθμιση δεν συνάδει ούτε με τις αρχές της καλής διακυβέρνησης ούτε με τις σύγχρονες πρακτικές εταιρικής διοίκησης, όπου η συμμετοχή των εργαζομένων αναγνωρίζεται ως παράγοντας ενίσχυσης της αποτελεσματικότητας.
Ως εργαζόμενοι της Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε. εκφράζουμε την έντονη αντίθεσή μας στη νομοθετική ρύθμιση που προβλέπει την κατάργηση της συμμετοχής εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας. Η παρουσία του εκπροσώπου αποτελεί διαχρονικά θεμελιώδες στοιχείο για την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας, διασφαλίζοντας διαφάνεια, κοινωνικό έλεγχο και θεσμική εκπροσώπηση των ανθρώπων που υλοποιούν το έργο της εταιρείας.
Η απομάκρυνση της φωνής των εργαζομένων από το ανώτατο διοικητικό όργανο υπονομεύει τη συμμετοχικότητα και αποκλείει από τις διαδικασίες λήψης αποφάσεων μια κρίσιμη πλευρά: εκείνη που γνωρίζει από πρώτο χέρι τις ανάγκες, τα προβλήματα και τις επιχειρησιακές προκλήσεις της ΗΔΙΚΑ Α.Ε.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση δεν συνάδει ούτε με τις αρχές της καλής διακυβέρνησης ούτε με τις σύγχρονες πρακτικές εταιρικής διοίκησης, όπου η συμμετοχή των εργαζομένων αναγνωρίζεται ως παράγοντας ενίσχυσης της αποτελεσματικότητας και της λογοδοσίας.
Οι εργαζόμενοι παραμένουμε σταθερά προσηλωμένοι στη διασφάλιση των δικαιωμάτων μας, αλλά και στη συνεισφορά μας στη συνεχή αναβάθμιση του δημόσιου κοινωνικού έργου της ΗΔΙΚΑ Α.Ε.
Η συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων στα Διοικητικά Συμβούλια δημόσιων εταιρειών αποτελεί πρακτική που εναρμονίζεται με τις σύγχρονες αρχές εταιρικής διακυβέρνησης, όπως αυτές διατυπώνονται από διεθνείς οργανισμούς (ΟΟΣΑ, Ευρωπαϊκή Επιτροπή, ILO) και υιοθετούνται ευρέως σε ευρωπαϊκά συστήματα δημόσιας διοίκησης.
Οι αρχές αυτές επισημαίνουν ότι η διάρθρωση ενός Δ.Σ. πρέπει να διασφαλίζει:
• Πολυφωνία και συμμετοχικότητα,
• Ενίσχυση της εταιρικής λογοδοσίας,
• Εσωτερική ισορροπία και έλεγχο,
• Ενσωμάτωση της εμπειρίας πρώτης γραμμής
Σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, η εκπροσώπηση των εργαζομένων στα Δ.Σ. δημόσιων και μεγάλων ιδιωτικών εταιρειών θεωρείται όχι μόνο θεσμικά επιθυμητή, αλλά και αναγκαία για τη διατήρηση υγιούς εταιρικής διακυβέρνησης.
Με βάση τις παραπάνω αρχές, η προωθούμενη κατάργηση της συμμετοχής εκπροσώπου των εργαζομένων από το Δ.Σ. της ΗΔΙΚΑ Α.Ε. κινείται στην αντίθετη κατεύθυνση από ό,τι επιτάσσουν τα διεθνή πρότυπα καλής διακυβέρνησης. Η αποδυνάμωση της πολυφωνίας και της θεσμικής συμμετοχής των εργαζομένων δεν συμβάλλει στη διαφάνεια ούτε στη βελτίωση της λειτουργίας της εταιρείας· αντίθετα, περιορίζει έναν ισχυρό μηχανισμό εταιρικού ελέγχου και δημοκρατικής λογοδοσίας.
Για τους λόγους αυτούς, ζητούμε τη διατήρηση της θεσμοθετημένης συμμετοχής εκπροσώπου των εργαζομένων στο Δ.Σ. της ΗΔΙΚΑ Α.Ε., ως αναγκαία προϋπόθεση για τη δημοκρατική, διαφανή και ισορροπημένη λειτουργία της εταιρείας.
Η εξαετής θητεία είναι προβληματική, καθώς ξεπερνάει το τυπικό όριο στις κρατικές υπηρεσίες που κυμαίνεται απο 3 εως 5 έτη, αλλά ακόμα και απο την ίδια τη κυβερνητική θητεία των 4ων ετών. Κινδυνεύει λοιπόν να δημιοργηθεί ένας διοικητικός μηηχανισμός χωρίς λογοδοσία και αντιβαίνοντας την αρχή της δημοκρατικής νομιμοποίησης, ειδικά όταν οι διορισμοί γίνονται μονοπρόσωπα απο Υπουργούς.
Επίσης προβληματικό οτι επιτρέπεται η συνέχιση λειτουργίας του ΔΣ μόνο με 3 μέλη, καθώς ενέχεται κίνδυνος λήψης αποφάσεων απο μειοψηφικό όργανο που στην ουσία δεν είναι πραγματικά αντιπροσωπευτικό.
Μήπως επίσης γεννάται κίνδυνος ακυρωσίας αποφάσεων λόγω ελλείψεως εταιρικής νομιμότητας σε αποφάσεις για την ανωτέρω περίπτωση, σύμφωνα με τον Ν.5255/2025;
Θα μπορούσατε μέσω πρόσκλησης