Αρχική Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση για το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου με τίτλο: Προώθηση πολιτικών νόμιμης μετανάστευσης, ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/1233 σχετικά με ...Άρθρο 6 Δικαιώματα των κατόχων ενιαίας άδειας διαμονής και πρόσβαση στη διοικητική πληροφορία – Αντικατάσταση άρθρου 82 Κώδικα Μετανάστευσης [Άρθρα 9, 11 και 16 της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/1233]Σχόλιο του χρήστη ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΥ | 8 Ιανουαρίου 2026, 02:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΛΕΞΑΝΔΡΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΥ' | 8 Ιανουαρίου 2026, 02:45

    Στην παράγραφο 4 κρίνεται σκόπιμο να διατυπωθεί όσο το δυνατόν πιο ξεκάθαρα, αν ο πολίτης τρίτης χώρας, προκειμένου να αλλάξει εργοδότη, πρέπει να είναι κάτοχος οριστικού τίτλου διαμονής. Συγκεκριμένα, σε δύο σημεία γίνεται αναφορά αφενός σε "κάτοχο αρχικής άδειας διαμονής" και αφετέρου στην υποχρέωση ΠΤΧ να εργαστεί στον εργοδότη δυνάμει του οποίου έλαβε την αρχική άδεια, γεγονός που ενδέχεται να δημιουργήσει παρερμηνείες. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να αποσαφηνιστεί αν η αλλαγή εργοδότη μετά την πάροδο του εξαμήνου είναι δυνατή τόσο για τους κατόχους οριστικού τίτλου διαμονής όσο και για τους κατόχους της βεβαίωσης του αρθ. 10 παρ. 8 ν.5038/2023. Επισημαίνεται ότι τόσο κατά τη διάρκεια ισχύος του ν. 4251/2014 όσο και μεταγενέστερα, υπό το καθεστώς του ν. 5038/2023, σε ανάλογες διατυπώσεις πολλές αρμόδιες υπηρεσίες ερμήνευαν ότι μόνο ο μετακλητός εργαζόμενος που είναι κάτοχος οριστικού τίτλου διαμονής δύναται να αλλάξει εργοδότη.