Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑΣχόλιο του χρήστη Γιωργος | 21 Νοεμβρίου 2025, 12:39
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Πώς είναι δυνατόν ένας αξιωματικός προερχόμενος από ΑΣΣΥ να παραμένει στον ίδιο βαθμό για 15 χρόνια; Όταν εισήχθηκα στη σχολή, υπήρχε επίσημη εγκύκλιος που ανέφερε ξεκάθαρα ότι ο τελικός βαθμός μου θα ήταν Αντιπλοίαρχος. Αυτή ήταν η θεσμική δέσμευση της Πολιτείας προς τους σπουδαστές των ΑΣΣΥ. Πώς είναι δυνατόν ένα Σχέδιο Νόμου που αφορά τη σταδιοδρομία χιλιάδων στελεχών να μην περιλαμβάνει ούτε μία σαφή, επίσημη και ρητή παράγραφο για την εξέλιξη των αξκών προέλευσης ΑΣΣΥ; Αντί για ξεκάθαρη νομοθετική πρόβλεψη, υπάρχει μόνο ένα παράρτημα με έναν πίνακα που “δείχνει” τους βαθμούς με έναν τρόπο ασαφή, έμμεσο και χωρίς κανένα νομικό βάρος. Είναι δυνατόν ένα τόσο κρίσιμο θέμα —η βαθμολογική εξέλιξη και ο καταληκτικός βαθμός των ΑΣΣΥ— να βασίζεται σε έναν πίνακα στο τέλος του Σχεδίου Νόμου, χωρίς άρθρο, χωρίς διατύπωση, χωρίς αιτιολόγηση και χωρίς δέσμευση; Αυτό δεν αποτελεί σοβαρή νομοθέτηση. Αποτελεί πρόχειρη και αποσπασματική αντιμετώπιση ενός ολόκληρου θεσμού. Η μη ύπαρξη ρητής διάταξης: δημιουργεί σύγχυση στους υπηρετούντες, αφήνει γκρίζες ζώνες που μπορεί να ερμηνευτούν κατά το δοκούν, στερεί από τους ΑΣΣΥ τη νομική κατοχύρωση της εξέλιξής τους, και δείχνει ότι το ζήτημα δεν αντιμετωπίζεται με τον απαιτούμενο σεβασμό. Για ποιο λόγο δεν υπάρχει άρθρο που να καθορίζει με σαφήνεια την εξέλιξη των προερχόμενων από ΑΣΣΥ (Κατηγορία Β); Γιατί αποφεύγεται η αναφορά στον καταληκτικό βαθμό, αφήνοντας να “υπονοηθεί” μέσω ενός πίνακα; Αν πρόκειται για ολοκληρωμένη μεταρρύθμιση, πού βρίσκεται η βασική νομοθετική πρόβλεψη; Ένα σχέδιο νόμου που αφορά μισθολόγιο, ιεραρχία και εξέλιξη στελεχών οφείλει να είναι ρητό, πλήρες και ξεκάθαρο. Όχι να αφήνει κενά που δημιουργούν αδικίες και ανησυχία στους ανθρώπους που υπηρετούν. Αυτό δημιουργεί αδικίες, στρεβλώσεις και ανισότητες που δεν συνάδουν με το πνεύμα της ιεραρχίας, της ισονομίας και της εύρυθμης εξέλιξης του προσωπικού. Ζητώ διαφάνεια, συνέπεια με τις θεσμικές δεσμεύσεις της Πολιτείας και ένα πλαίσιο εξέλιξης που να σέβεται τους κόπους και τις προσδοκίες όσων υπηρέτησαν και υπηρετούν.