Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α’

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β’

Σχόλια 1 … 13 14 15
  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:53 | Μπάμπης

    Τεράστιες αυξήσεις σε αυτούς που έχουν ήδη αυξημένους μισθούς κ πενιχρές στους Υπαξιωματικούς όλων των προελεύσεων που αδυνατούν να βγάλουν πέρα τον μηνα. Δίκαιο το νομοσχέδιο…… Αλλά έτσι εξασφαλίζουν τη σιωπή των ανωτέρων.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:26 | ΧΑΡΑΛΑΜΠΟΣ

    Αν το αίσθημα εθνικής αποστολής μετριέται με βάση τη νομοθέτηση του κ. Δένδια, τότε όσοι ψηφίσουν το νομοσχέδιο για το Σώμα Υπαξιωματικών δείχνουν πως δεν το έχουν απλώς χάσει — δείχνουν πως δεν το ένιωσαν ποτέ.
    Γιατί η εθνική αποστολή δεν είναι μικροπολιτική, ούτε φιέστα στα έδρανα. Είναι τιμή, σεβασμός και συνέπεια απέναντι σε όσους υπηρετούν τη χώρα χωρίς κάμερες και χωρίς χειροκροτήματα.
    Όποιος υπογράφει την αποδυνάμωση αυτών των ανθρώπων, χάνει το δικαίωμα να μιλά για πατρίδα.
    Και όσοι κάνουν πως δεν καταλαβαίνουν… ας συνεχίσουν. Η Ιστορία έχει τρόπο να ξεχωρίζει ποιοι στάθηκαν στο ύψος τους και ποιοι έμειναν μικροί.
    🇬🇷 Η εθνική αποστολή δεν είναι λέξη για να την προφέρεις. Είναι βάρος για να το κουβαλήσεις.
    🇬🇷 Όποιος αποδυναμώνει τους υπαξιωματικούς, ας μη μιλά για πατρίδα. Δεν του πάει — αλλά μπορείτε πάντα να το διακηρύξετε στα χαρτιά!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:43 | Αξιοποίηση Προσωπικού

    «Εθνική Ασφάλεια δεν υφίσταται όταν η ίδια η Πολιτεία απαξιώνει αυτούς που την υπηρετούν»

    Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, όπως και η πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα, αποκαλύπτουν μια επικίνδυνη πραγματικότητα:

    Οι υπηρετούντες στις Ένοπλες Δυνάμεις αντιμετωπίζονται πλέον ως προσωπικό πολλών ταχυτήτων.

    Από τη μια:

    👉 Πολίτες που εντάσσονται απευθείας σε προνομιακές επετηρίδες,

    👉 Έφεδροι αξιωματικοί με διαδρομή express,

    👉 Φοιτητές που υπηρετούν κοντά στον τόπο κατοικίας τους, με ειδικές αμοιβές και μηδενική υπηρεσία πρώτης γραμμής.

    Και από την άλλη:

    ➡️ Τα στελέχη που επί χρόνια κρατούν τις μονάδες ζωντανές σε Έβρο και νησιά — με κίνδυνο ζωής — αποκλείονται.

    Αποκλείονται:

    👉 από τα ευεργετικά μέτρα,

    από τη δυνατότητα μετάθεσης για επιμέλεια ΑμεΑ,

    👉 από ισότιμη αξιοποίηση πτυχίων,

    👉 από δίκαιη βαθμολογική εξέλιξη,

    👉 από κάθε θεσμική πρόβλεψη που θα έπρεπε αυτονόητα να ισχύει.

    ➡️ Είναι η πρώτη φορά που ένα νομοσχέδιο υπονομεύει την ίδια τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων σε τέτοιο βαθμό.

    Αν συνεχιστεί η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα και τις μεταθέσεις για ΑμεΑ,

    ΑΝ δεν υπάρξει άμεση αξιοποίηση των πτυχιούχων στελεχών,

    ΑΝ παραμείνει η στασιμότητα στους βαθμούς και τα 15 χρόνια αναμονής,

    τότε:

    ✔ Η παραμεθόριος θα μείνει χωρίς προσωπικό

    ✔ Η προσέλευση σε μελλοντικές προκηρύξεις θα καταρρεύσει

    ✔ Το στράτευμα θα εξαρτηθεί από “λύσεις ανάγκης” εκτός ΕΔ

    ✔ Θα πληγεί ευθέως η αξιοπιστία και λειτουργικότητα των ΕΔ

    ➡️ Η ασφάλεια της χώρας ΔΕΝ μπορεί να στηριχθεί πάνω σε τέτοια θεσμική αδικία.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:15 | ΣΜΥΝ 2003

    Με αυτόν τον πίνακα που παρουσιάζετε , παρακαλώ πολύ ενημερώστε τους Αξιωματικούς ΕΕ (ΑΣΣΥ) ,πως τεκμηριώνεται το «ΚΙΝΗΤΡΟ», που αποτελεί ίσως τον βασικότερο λόγο για να υφίσταται το αίσθημα «Εθνικής Ευθύνης».

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:10 | Angel

    Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:04 | Γεώργιος Α

    Υπάρχουν αξιωματικοί κατηγορίας Β ΑΣΣΥ 1996 της Π.Α.που κατέχουν τον βαθμό του Αντισμηναρχου με 31 χρόνια υπηρεσίας.
    Σύμφωνα με τον πίνακα Α του παραρτήματος από το 2026 δεν προβλέπονται να υπάρχουν αξιωματικοί της κατηγορίας Β με βαθμό Σμηναγού και άνω.
    Μήπως θα έπρεπε να υπήρχε πρόβλεψη για αυτές τις περιπτώσεις?

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:43 | Κυριάκος γονέας

    Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί και να διορθωθεί. Δεν είναι δίκαιο να υπάρχει αναδρομικοτητα στην βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:54 | Iordanis

    Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:51 | Thanos

    Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:42 | Β.Γ

    «Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
    ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
    στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
    στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.

    1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
    να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
    ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
    ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
    ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
    η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.

    2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
    ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
    αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
    2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
    προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.

    3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
    το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
    τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
    εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τησυνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.

    4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
    τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
    ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
    μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.

    5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
    την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
    να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
    αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
    συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:16 | Σμυν

    Η μεγαλύτερη αδικία που γίνεται στην σχολή μου με αυτή την σταδιοδρομία 13 σειρές Σμυν στον ιδιο βαθμό γιατί ;;;

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:54 | ΝΙΚΟΣ ΠΑΟΥΛΑΣ

    Που είναι κύριε Υπουργέ το περίφημο μακροπρόθεσμο μεταβατικό στάδιο των ρυθμίσεων της «νέας εποχής» των ενόπλων δυνάμεων την μετάβαση στην οποία, περίτρανα πρεσβεύει το παρόν σ/ν;;
    Εφόσον ισοπεδώνετε και συγχωνεύετε την μεγαλύτερη κατηγορία στελεχών των ενόπλων δυνάμεων (ΑΣΣΥ- ΕΜΘ-ΕΠΟΠ) με το νομοθετικό ολετήρα σας;; Και μάλιστα άμεσα χωρίς χρονοτριβή, θίγοντας βάναυσα τους ήδη υπηρετούντες αλλά και τους μελλοντικούς με το οριζόντιο πλαφόν σας;;
    Γιατί ανακοινώνετε μειωμένες θέσεις εισακτέων στις στρατιωτικές σχολές για το νέο ακαδημαϊκό έτος (2026), εφόσον είναι γνωστό τοις πάσι, ότι ελέω ΕΒΕ (Ελάχιστη Βάση Εισαγωγής) έχει δημιουργηθεί μεγάλος και ανησυχητικός αριθμός κενών θέσεων σε αυτές;;
    Για ποιον λόγο η στρατιωτική θητεία των νέων μας ( σε μία χώρα σαν τη δική μας όπου το καθεστώς της υποχρεωτικής στράτευσης είναι γεγονός), θα περιορίζεται εφεξής στο ΣΞ, αποδυναμώνοντας τα άλλα δύο όπλα;;
    Και μετά από όλα αυτά τα δεινά που επιφέρετε με το παρόν σ/ν στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων της χώρας, περιμένετε να υπάρχει ηθικό ακμαιότατο στα στελέχη τους!!
    Τι να γράψω άλλο, ειλικρινά δεν γνωρίζω! Με αφήνουν κατάπληκτο η κυνικότητα και η αναλγησία σας ως προς τα στελέχη που προέρχονται από τις τάξεις των υπαξιωματικών, κρίνοντας από την αντιμετώπιση που λαμβάνουν δια μέσου του απαράδεκτου αυτού σ/ν σας!!!
    Να το αποσύρετε αμέσως και παρακαλώ θερμά για την επανεξέταση αυτού, με σκοπό την ουσιαστική βελτίωση των άρθρων που θίγουν τους υπαξιωματικούς κάθε προέλευσης!! Τόσο βαθμολογικά όσο και μισθολογικά!!
    Δώστε κίνητρα στους νέους να επιλέγουν τη φοίτηση στις στρατιωτικές σχολές υπξκών!! Μη τους στερείτε με νόμο το δικαίωμα αυτό!!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:45 | xaralabos

    Η νομοθετική πρόβλεψη που υποχρεώνει στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, τα οποία αποχωρούν λόγω δυσμενούς κρίσης ή λόγω υποβολής ειδικής έκθεσης αποστρατείας, να καταβάλουν αποζημίωση υπέρ του Δημοσίου, δεν είναι απλώς άδικη. Είναι εξευτελιστική. Είναι ένα μέτρο που προσβάλλει ευθέως την αξιοπρέπεια όσων υπηρέτησαν τη χώρα και λειτουργεί σαν οικονομική εκδίκηση εναντίον όσων έτυχε —ή «φροντίστηκε»— να κριθούν δυσμενώς.

    Το καταγγέλλουμε ευθέως:
    Η διάταξη αυτή δεν έχει θέση σε ένα δημοκρατικό κράτος δικαίου.

    Τι προβλέπει το νομοθέτημα;

    Με βάση το απόσπασμα του άρθρου 21 και τις συναφείς διατάξεις, όποιος αποχωρεί λόγω δυσμενούς κρίσης:

    πληρώνει στο Δημόσιο αποζημίωση,

    η οποία υπολογίζεται επί των καθαρών αποδοχών του βαθμού του,

    σαν να χρωστάει επειδή… κρίθηκε από μια υπηρεσιακή επιτροπή.

    Δηλαδή, ένας άνθρωπος που υπηρέτησε 15, 20 ή 25 χρόνια, που στερήθηκε οικογένεια, ασφάλεια, ωράρια και υγεία, επειδή κάποια στιγμή κρίνεται δυσμενώς —δίκαια ή άδικα— καλείται να πληρώσει για να φύγει.
    Αν αυτό δεν αποτελεί θεσμική κακοποίηση, τότε τι είναι;

    Νομικός παραλογισμός και κοινωνική πρόκληση

    Καμία αρχή του Διοικητικού Δικαίου δεν επιτρέπει να επιβάλλεται οικονομικό βάρος σε κάποιον για μια πράξη της ίδιας της διοίκησης.
    Και όμως εδώ συμβαίνει το εξής παράλογο:

    👉 Η υπηρεσία αποφασίζει ότι ένα στέλεχος «κρίνεται δυσμενώς».
    👉 Το στέλεχος αποχωρεί.
    👉 Και τελικά… πληρώνει επειδή η υπηρεσία το έκρινε δυσμενώς!

    Πρόκειται για αντίστροφη λογική. Μια στρέβλωση που καταρρακώνει την αρχή της χρηστής διοίκησης και την ίδια την έννοια της δικαιοσύνης.

    Αξίζει να σημειωθεί ότι το Σύνταγμα (άρθρο 4 περί ισότητας και άρθρο 25 περί αναλογικότητας) δεν επιτρέπει κυρώσεις χωρίς εύλογη αιτιολόγηση, ούτε οικονομική επιβάρυνση που δεν έχει απολύτως τεκμηριωμένο δημόσιο συμφέρον. Εδώ δεν υπάρχει απολύτως τίποτα τέτοιο.
    Υπάρχει μόνο ένα μέτρο που μοιάζει σχεδιασμένο για να τιμωρεί, όχι για να υπηρετεί το δημόσιο συμφέρον.

    Η διάταξη δημιουργεί φόβο, όχι αξιοκρατία

    Όταν η αποχώρηση συνοδεύεται από οικονομικό κόστος:

    ενισχύεται η τρομοκρατία των κρίσεων,

    μειώνεται η εμπιστοσύνη στο σύστημα αξιολόγησης,

    φιμώνονται όσοι θέλουν να υπερασπιστούν την αξιοπρέπειά τους,

    ανοίγει διάπλατα ο δρόμος για καταχρηστικές πρακτικές.

    Αντί το κράτος να προστατεύει αυτούς που υπηρέτησαν, τους βάζει και έναν λογαριασμό φεύγοντας.

    Είναι διάταξη-ντροπή και πρέπει να καταργηθεί άμεσα

    Δεν υπάρχει κανένα επιχείρημα, ούτε επιχειρησιακό ούτε οικονομικό, που να δικαιολογεί μια τέτοια πρόβλεψη.
    Υπάρχει μόνο η πραγματικότητα:
    μια τιμωρητική, εκδικητική, αντιανθρώπινη διάταξη που προσβάλλει το στράτευμα και τους ανθρώπους του.

    Η Πολιτεία οφείλει:

    να την αποσύρει χωρίς καθυστέρηση,

    να αποκαταστήσει την ισότητα και τη δικαιοσύνη,

    και να σεβαστεί τα στελέχη που κρατούν όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Το προσωπικό δεν είναι αριθμοί.
    Δεν είναι αναλώσιμο.
    Και σίγουρα δεν πρέπει να επιβαρύνεται οικονομικά, επειδή κάποιοι αποφάσισαν ότι «έτσι πρέπει»

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:17 | Thanos

    Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:22 | ΑΜΕΣΗ ΔΙΟΡΘΩΣΗ

    «Η μη αξιοποίηση των πτυχιούχων στελεχών θα οδηγήσει σε κατάρρευση της στελέχωσης»

    Το παρόν νομοσχέδιο αγνοεί πλήρως το βασικότερο πρόβλημα των Ενόπλων Δυνάμεων:
    την τεράστια διαρροή έμπειρου προσωπικού.

    Οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ και ΕΜΘ:

    👉 υπηρετούν σε νησιά, παραμεθόριες και υψηλού κινδύνου αντικείμενα,

    👉 έχουν ακαδημαϊκά προσόντα ανώτερα από θέσεις που καταλαμβάνουν,

    ΣΗΜΕΡΑ μπορούν να καλύψουν άμεσα ανάγκες που το νομοσχέδιο προτίθεται να καλύψει με πολίτες/εφέδρους αξιωματικούς.

    Αν η Πολιτεία συνεχίσει να αγνοεί το υπάρχον προσωπικό και να ανοίγει παράθυρα ένταξης σε πολίτες:

    👉 θα υπάρξει ραγδαία απαξίωση των υπηρετούντων,

    👉 θα μειωθεί η ελκυστικότητα των ΕΔ,

    👉 θα αυξηθούν οι παραιτήσεις,

    👉 θα μείνει το στράτευμα με λιγότερους και κουρασμένους ανθρώπους στην πρώτη γραμμή.

    ΚΑΜΙΑ σοβαρή χώρα δεν παραμελεί όσους ήδη υπηρετούν για να στραφεί σε νέους εξωτερικούς εισαγόμενους.

    ΖΗΤΕΙΤΑΙ:

    1. Άμεση αυτοδίκαιη μετάταξη πτυχιούχων στελεχών σε επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων,

    2. Ριζική μείωση των 15 ετών — μέγιστο 5ετία (ή άμεση κατάθεση πτυχίου),

    3. Προτεραιότητα υπηρετούντων έναντι πολιτών/εφέδρων, όπως επιβάλλει η επιχειρησιακή λογική.

    Οι ΕΔ δεν αντέχουν άλλη αιμορραγία στελεχών.
    Η αξιοποίηση ανθρώπων που ήδη υπηρετούν δεν είναι επιλογή — είναι ανάγκη εθνικής ασφάλειας.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:12 | ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ

    «Η Πολιτεία δεν μπορεί να δημιουργεί προσωπικό δύο κατηγοριών μέσα στις Ένοπλες Δυνάμεις»

    Το σχέδιο νόμου και η πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα δημιουργούν πρωτοφανή άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα, με την ίδια ευθύνη, τον ίδιο κίνδυνο.

    Η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ:

    • παραβιάζει την αρχή της ισότητας (Άρθρο 4 Σ.),

    • παραβιάζει την ειδική προστασία οικογένειας και ΑμεΑ (Άρθρο 21 Σ.),

    • προσκρούει στη νομολογία που ορίζει πως όταν δύο στελέχη εκτελούν όμοια καθήκοντα, απολαμβάνουν ίδιες υπηρεσιακές παροχές.

    Δεν μπορεί ένας ΕΠΟΠ με δικαστική επιμέλεια ΑμεΑ να αποκλείεται από ευεργετήματα, ενώ παράλληλα εντάσσονται πολίτες (μέσω ειδικών προγραμμάτων) σε προνομιακά σχήματα χωρίς καν υπηρεσία πρώτης γραμμής.

    Αν ο νομοθέτης δεν τροποποιήσει άμεσα τις διατάξεις, θα δημιουργήσει θεσμικό προηγούμενο διάκρισης, που θα καταπέσει αργότερα στα δικαστήρια, εις βάρος της ίδιας της Πολιτείας.

    ΖΗΤΕΙΤΑΙ:

    Άμεση γενική εφαρμογή ευεργετικών μέτρων σε κάθε υπηρετούντα με επιμέλεια ΑμεΑ,

    Ρητή κατάργηση του αποκλεισμού μη μονίμων ΕΠΟΠ,

    Ενσωμάτωση της νομολογίας περί ίσης υπηρεσιακής μεταχείρισης.

    Η ισότητα δεν είναι διαπραγματεύσιμη.
    Είναι υποχρέωση του κράτους.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:01 | Ανώνυμος

    ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ!

    Δεν είμαστε αριθμοί σε έναν πίνακα.
    Είμαστε οι άνθρωποι που σηκώνουν το βάρος

    Κάποτε μας έλεγαν-και το πίστευαν γιατί είχαν αρχές και αξίες-«η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων».

    Σήμερα συμπεριφέρεστε σαν να μην υπάρχουμε.

    Κουραστήκαμε να είμαστε η ραχοκοκαλιά που όλοι πατάνε επάνω.
    Κουραστήκαμε να δίνουμε ενώ κάποιοι άλλοι δεν σέβονται τίποτα.
    Κουραστήκαμε να αποδεικνύουμε την αξία μας σε ανθρώπους που δεν θέλουν να τη δουν.

    Μας θέλετε ακούραστους, υπεύθυνους, πρόθυμους, «επαγγελματίες».
    Μας θέλετε φιλότιμους, γιατί το φιλότιμο δουλεύει τσάμπα.

    Θέλετε τον υπαξιωματικό παντού:
    στις μοίρες, στα πλοία, στη βάρδια, στην αποστολή, στο πρόβλημα που δεν ξέρετε να λύσετε, στη φωτιά που πρέπει κάποιος να σβήσει.
    Και όταν τελειώσει η δουλειά;
    Ξαφνικά εξαφανιζόμαστε από το ραντάρ.

    Αλλά εδώ υπάρχει μια λεπτομέρεια που δεν έχετε υπολογίσει:
    Ο αόρατος, όταν θυμώσει, γίνεται ΕΚΚΩΦΑΝΤΙΚΟΣ.

    Ας το πούμε καθαρά:
    Δεν μας θεωρείτε αναγκαίους.
    Μας θεωρείτε δεδομένους.
    Κι αυτή είναι η μεγαλύτερη προσβολή.

    Πιστεύετε ότι ο υπαξιωματικός «θα συνεχίσει να βαστάει», ότι «θα το καταπιεί», ότι «θα του περάσει».
    Πιστεύετε ότι η αγανάκτηση είναι σαν τον πυρετό.

    Πλανάστε πλάνην οικτράν.

    Η σιωπή μας δεν είναι αδυναμία.
    Ήταν ΕΠΙΛΟΓΗ.
    Και πλέον αυτή η επιλογή τελείωσε.

    Δεν ζητάμε τίποτα.
    Δεν παρακαλάμε για τίποτα.
    ΘΥΜΙΖΟΥΜΕ αυτά που κάνετε ότι ξεχνάτε:
    Ότι χωρίς εμάς τίποτα δεν λειτουργεί.
    Ότι χωρίς εμάς δεν υπάρχει καμία «κανονικότητα».
    Ότι χωρίς εμάς, το σύστημα μένει μόνο με τα χαρτιά και τις υπογραφές του, και αυτά δεν έχουν μάθει ακόμα να δουλεύουν.

    Οι υπαξιωματικοί κρατούν τις ΕΔ όρθιες.
    Όχι «συμβολικά».
    Όχι «θεωρητικά».
    Όχι στα χαρτιά.
    Στην ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ.

    Η κοροϊδία έχει ξεπεράσει κάθε όριο.
    Η υποτίμηση έχει γίνει καθημερινότητα.
    Και η ανοχή εξαντλήθηκε.

    Υπάρχει ένα όριο στην υπομονή.
    Και το δικό μας δεν το άγγιξε απλώς, το ξεπέρασε προ πολλού.

    Και τώρα, ΝΑΙ, έχουμε θυμώσει.
    Όχι γιατί θέλουμε τιμές και δάφνες.
    Αλλά γιατί βαρεθήκαμε την κοροϊδία.
    Βαρεθήκαμε την προσβολή πίσω από χαμόγελα.
    Βαρεθήκαμε να εξηγούμε ποιοι είμαστε σε ανθρώπους που δεν θέλουν να το βλέπουν.

    ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ.
    Η αξιοπρέπεια δεν είναι αίτημα.
    Είναι δικαίωμα που κανείς δεν μπορεί να αγνοήσει.

    Και τώρα θα ακούσετε τη φωνή μας.
    Γιατί αυτή τη φορά:
    – Δεν ζητάμε.
    – Δεν παρακαλάμε.
    – ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ.

    Απαιτούμε αυτά που κερδίσαμε με τον ιδρώτα μας, τον ιδρώτα των γονέων μας, ατέλειωτες βάρδιες, αποστολές, ευθύνες και αμέτρητες υπερβάσεις.
    ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ!

    – Δικαιοσύνη.
    – Αναγνώριση.
    – Θεσμική ισοτιμία.

    Ό,τι μας χρωστάτε, θα το ακούτε δυνατά.

    ΤΕΡΜΑ Η ΚΟΡΟΪΔΙΑ.
    ΤΕΡΜΑ Η ΥΠΟΤΙΜΗΣΗ.
    ΤΕΡΜΑ Η ΑΦΑΝΕΙΑ.

    Σγος ε.α Κώστας Λιούτας

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:40 | Στέφανος

    Δεν μιλάμε απλά για απαξίωση αλλά για ξεκάθαρο εμπαιγμό των ΑΣΣΥ. Κατάπτυστο το ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α. Ανεπίτρεπτο να αντιμετωπίζονται με αυτόν τρόπο άνθρωποι που στηρίζουν όλες τις βαθμίδες του στρατευματος.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:26 | Γιάννης Κ

    Σύμφωνα με το νομοσχέδιο προς διαβούλευση, η εφαρμογή του Μέρους Γ, άρα και του νέου βαθμολόγιου μονίμων υπαξιωματικών θα εφαρμοστεί από 1.1.2027. Μερικες παρατηρήσεις επί αυτού :

    1. Από ότι φαίνεται η τάξη ΑΣΣΥ 2026 θα είναι και η τελευταία τάξη ΑΣΣΥ που θα βγάλει αποφοίτους με το «παλιό» βαθμολόγιο δηλαδή λοχίες και αντίστοιχους, το καλοκαίρι του 2026. Η εξέλιξη όμως της τάξης ΑΣΣΥ 2026 απουσιάζει εντελώς από τον Πίνακα του Παραρτήματος «Α» και πρέπει να προστεθεί σε αυτό. Πρέπει οι απόφοιτοί της τάξης αυτής να γνωρίζουν το μέλλον τους.

    2. Αν πάλι σκοπεύετε να ονομάσετε από την αρχή ως Επιλοχίες Β τάξεως, τους αποφοίτους της τάξης 2026, θα πρέπει να ονομάσετε επίσης εντός του 2026 ως Επιλοχίες Β΄ τάξεως και τους αποφοίτους ΑΣΣΥ των τάξεων 2024 και 2025. Διαφορετικά θα έχουμε το πρωτοφανές γεγονός νεώτεροι απόφοιτοι Στρατιωτικών Σχολών (τάξη 2026) να είναι με την αποφοίτησή τους αρχαιότεροι από αποφοίτους προγενέστερων τάξεων (τάξεις 2024-2025).

    3. Επίσης για τους ίδιους λόγους με το παραπάνω, η τοποθέτηση στους νέους βαθμούς των αποφοίτων ΑΣΣΥ τάξεων 2024-2025-2026 θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί πριν την αποφοίτηση της τάξης ΑΣΜΥ 2027 και αυτό πρέπει να προβλεφθεί στο νομοσχέδιο.

    4. Επίσης θα πρέπει να προστεθεί στο Παράρτημα «Α» και η εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ μετά το 2045 γιατί έτσι όπως το έχετε, φαίνεται ότι κάποιες τάξεις θα έχουν καταληκτικό βαθμό αυτόν του Ανθυπασπιστή Β τάξεως.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:09 | Βασιλικη

    Να αποσυρθεί άμεσα το εν λόγο νομοσχέδιο καθώς είναι αντισυνταγματικο. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να επηρεάσει τους μόνιμους στρατιωτικους σε περίπτωση που ψηφιστεί.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:13 | Μέριμνα ΥΠΕΡ Προσωπικού

    **Αίτημα θεσμικής ισονομίας, επιχειρησιακής συνέχειας και προστασίας προσωπικού**

    Το προτεινόμενο νομοσχέδιο, όπως είναι σήμερα, δημιουργεί τρεις κρίσιμες ασυμβατότητες:

    1. Συνταγματική ασυμβατότητα στη μέριμνα ΑμεΑ

    Ο αποκλεισμός των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης (Άρθρο 4 Σ.) και την ειδική μέριμνα για την οικογένεια και τα ΑμεΑ (Άρθρο 21 Σ.).
    Η επιμέλεια και η δικαστική συμπαράσταση είναι νομική ιδιότητα, όχι «αξίωμα».
    Δεν μπορεί να εξαρτάται από τον τύπο της σύμβασης εργασίας.

    2. Επιχειρησιακή ασυμβατότητα στην παραμεθόριο

    Η διατήρηση στελεχών επί χρόνια σε νησιά/σύνορα, με μηδενικά αντισταθμίσματα, χωρίς επίδομα στέγασης και χωρίς πρόσβαση σε ευεργετικά μέτρα, υπονομεύει:

    • τη μακροχρόνια διαθεσιμότητα,

    • την ψυχική αντοχή,

    • τη στελέχωση κρίσιμων μονάδων.

    ➡️ Επιδρά άμεσα στη λειτουργικότητα της άμυνας.

    3. Θεσμική ασυμβατότητα στην αξιοποίηση προσωπικού

    Πτυχιούχοι των ΕΔ μένουν σε άσχετες ειδικότητες, ενώ το κράτος σχεδιάζει ένταξη πολιτών και εφέδρων σε ειδικές επετηρίδες.

    Αν υπάρχει προσωπικό ήδη υπηρετούν, με προσόντα και εμπειρία, η προτεραιότητα είναι αυτονόητη.

    Η μη αξιοποίησή τους αντίκειται:

    👉 στην αρχή καλής διοίκησης,

    👉 στη χρηστή δημοσιονομική διαχείριση,

    👉 στη στρατιωτική λογική.

    ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ (3 προτάσεις – 0 κόστος – άμεσο αποτέλεσμα)

    1. Άμεση εφαρμογή ευεργετικών μέτρων σε όλους τους υπηρετούντες με επιμέλεια ΑμεΑ

    Χωρίς διάκριση «μονίμων–μη μονίμων».
    Η προστασία της οικογένειας είναι ανώτερης τυπικής ισχύος από κάθε ΚΥΑ.

    2. Μετάταξη πτυχιούχων στελεχών στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων με 5 έτη υπηρεσίας

    Με αντιστοίχιση αντικειμένου σπουδών – χωρίς αποκλεισμούς – χωρίς περιττή γραφειοκρατία.

    3. Αντιστάθμιση παραμεθορίου & προστασία σταδιοδρομίας

    — Επίδομα στέγασης
    — Μεταθέσεις για οικογενειακούς λόγους
    — Προτεραιότητα σε στρατιωτικές κατοικίες
    — Προβλεψιμότητα στο σταδιοδρομικό πλαίσιο

    Συμπέρασμα

    Η ενσωμάτωση των παραπάνω δεν είναι “προνόμια”.
    Είναι αποκατάσταση θεσμικής τάξης, εξορθολογισμός πόρων και διασφάλιση επιχειρησιακής συνέχειας.

    Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει στρατηγικά:
    Ενίσχυση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού ή περαιτέρω αποδυνάμωση της πρώτης γραμμής.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:59 | Γεώργιος Φούρας

    Να αποσυρθεί το νομοσχέδιο. Ταφόπλακα για του υπαξιωματικούς.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:12 | Ξανθή

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:26 | Εμμανουηλ

    Το νομοσχέδιο είναι τιμωρητικό και προσβλητικό για τα στελέχη ΑΣΣΥ που έχουν εισέλθει με υψηλά μόρια στις σχολές Υπαξιωματικών γνωρίζοντας ότι θα αποστρατευτούν Σμήναρχοι και εσείς τους καθηλώνετε σε βαθμό αντισυνταγματικά. Το νομοσχέδιο όπως και τα παραρτήματα χρήζουν απόσυρσης.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:41 | ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ

    Για τη λειτουργία, τη συνοχή και τη μακροπρόθεσμη ασφάλεια των Ενόπλων Δυνάμεων

    1. Το υφιστάμενο νομοσχέδιο παράγει κίνδυνο αποδυνάμωσης του προσωπικού

    Με βάση τα δεδομένα που έχουν αναδειχθεί στη διαβούλευση:

    👉 Το σταδιοδρομικό πλαίσιο δεν εξασφαλίζει βάθος εμπειρίας.

    👉 Τα ευεργετικά μέτρα δεν καλύπτουν ανάγκες προνοιακής προστασίας.

    👉 Η αξιοποίηση πτυχιούχων παραμένει εξαιρετικά περιορισμένη.

    👉 Η διαχείριση πρώτης γραμμής γίνεται με στελέχη που αναγκάζονται να υπηρετούν σε συνθήκες διαρκούς επιβάρυνσης.

    Η θεσμική συνέπεια αυτών είναι μία:

    ⚠️ Κίνδυνος στελέχωσης και διαρροής προσωπικού μέσα στην επόμενη πενταετία.

    👉 Η Πολιτεία δεν έχει την πολυτέλεια να αγνοεί αυτόν τον κίνδυνο.

    2. Η αρχή της ίσης μεταχείρισης (Άρθρο 4 Σ.) και της κοινωνικής προστασίας (Άρθρο 21 Σ.) πρέπει να εφαρμόζονται εντός των ΕΔ

    Ο Υπηρεσιακός Νομοθέτης έχει υποχρέωση:

    ➡️ να διασφαλίζει ίση πρόσβαση σε ευεργετικές ρυθμίσεις,

    ➡️ να προστατεύει οικογένειες ΑμεΑ,

    ➡️ να εξασφαλίζει ότι ο υπηρετών δεν ζημιώνεται λόγω «κατηγορίας προέλευσης»,

    ➡️ να αποτρέπει αδικαιολόγητες διακρίσεις μεταξύ μόνιμων και μη μόνιμων στελεχών.

    Οι τρέχουσες ρυθμίσεις:

    • αποκλείουν μη μονιμοποιηθέντες από ευεργετικά μέτρα,

    • αναγκάζουν υπηρετούντες με επιμέλεια ΑμεΑ να παραμένουν στην παραμεθόριο,

    • καθυστερούν μετατάξεις που οφείλουν να γίνονται βάσει αντικειμένων σπουδών.

    Αυτά συνιστούν:

    – θεσμική ασυμμετρία,
    – διακριτική μεταχείριση,
    – αντίθεση προς τις συνταγματικές αρχές κοινωνικής μέριμνας.

    Η διόρθωση τους δεν είναι απλώς «καλή πρακτική».
    ➡️ Είναι υποχρέωση της Πολιτείας.

    3. Η μακροχρόνια υπηρεσία στην παραμεθόριο χωρίς ισχυρά αντισταθμίσματα οδηγεί σε κατάρρευση διαθεσιμότητας

    Σήμερα:

    👉 Τα στελέχη πρώτης γραμμής επωμίζονται το 90% των λειτουργικών αναγκών του συστήματος.

    👉 Η παραμεθόριος διατηρείται κυρίως από χαμηλόβαθμους με υψηλές επιβαρύνσεις.

    👉 Οι μετακινήσεις προσωρινού χαρακτήρα έχουν γίνει μόνιμη κατάσταση.

    Χωρίς:

    • επίδομα στέγασης,

    • αντισταθμιστικά επιδόματα νησιωτικότητας,

    • διαμονή σε στρατιωτικά οικήματα (λόγω σειράς προτεραιότητας που αφήνει χαμηλόβαθμους εκτός),

    • προτεραιότητα σε μεταθέσεις για οικογενειακούς λόγους,

    • θεσμικό πλαίσιο που διαφυλάσσει την ψυχική και σωματική αντοχή,

    ο κίνδυνος είναι ξεκάθαρος:

    👉 Η παραμεθόριος θα αποψιλωθεί όχι από έλλειψη πατριωτισμού, αλλά από αντικειμενική αδυναμία διαβίωσης.

    Κανένα κράτος δεν μπορεί να το επιτρέψει.

    4. Η αξιοποίηση πτυχιούχων στελεχών δεν είναι «προνόμιο» – είναι πολλαπλασιαστής ισχύος

    ο Στρατός έχει ήδη στελέχη με κατάλληλες σπουδές, τα οποία:

    👉 δεν αξιοποιεί,

    👉 παραμένουν στάσιμα,

    👉 χρησιμοποιούνται σε άσχετα καθήκοντα.

    Ταυτόχρονα το κράτος σχεδιάζει:

    ➡️ πρόσληψη εφέδρων αξιωματικών,

    ➡️ αξιοποίηση πολιτών σε ειδικές θέσεις,

    ➡️ δημιουργία νέων εκπαιδευτικών προγραμμάτων από την αρχή.

    Ενώ θα μπορούσε, άμεσα και με μηδενικό κόστος:

    ✔️ να μετατάξει τους ήδη υπηρετούντες πτυχιούχους στην αντίστοιχη επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων.

    Αυτό:

    👉 αυξάνει το επίπεδο τεχνολογικής ετοιμότητας,

    👉 μειώνει το κόστος εκπαίδευσης,

    👉 ενισχύει την αξιοκρατία,

    👉 σταθεροποιεί το προσωπικό,

    👉 καλλιεργεί κουλτούρα αφοσίωσης.

    5. Θεσμική πρόταση – ρεαλιστική, συνταγματικά καθαρή, άμεσα υλοποιήσιμη
    Α. Μετάταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ/ΕΜΘ/ΣΜΥ στην Επετηρίδα ΕΕ με 5 χρόνια υπηρεσίας

    (όχι 15, όχι 12, όχι πολυετείς καθυστερήσεις)

    — Με απλή αντιστοίχιση αντικειμένου σπουδών
    — Χωρίς αδικαιολόγητες εξετάσεις
    — Με πλήρη τήρηση σειράς προτεραιότητας

    Β. Κατάργηση αποκλεισμών από ευεργετικά μέτρα λόγω μη μονιμοποίησης

    Ο συνταγματικός πυρήνας προστασίας ΑμεΑ δεν μπορεί να εξαρτάται από το αν κάποιος είναι «μόνιμος» ή «μη μόνιμος».

    Γ. Πλήρης προτεραιότητα του ήδη υπηρετούντος προσωπικού σε ειδικές θέσεις

    (και μόνο αν υπάρχει έλλειψη, προσφυγή σε εφέδρους/πολίτες)

    Δ. Ενσωμάτωση διαδικασίας άμεσης μετάθεσης για όσους ασκούν δικαστική συμπαράσταση/νόμιμη επιμέλεια ΑμεΑ

    Η απόσταση δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 30 χλμ. από τον τόπο φροντίδας.

    Ε. Οικονομικά αντισταθμιστικά για όσους υπηρετούν στην παραμεθόριο

    — Επίδομα στέγασης
    — Μείωση έξοδων μετακίνησης
    — Δυνατότητα μεταθέσεων ανά 2ετία για οικογενειακά βάρη
    — Προτεραιότητα σε στρατιωτικές κατοικίες

    6. Η Πολιτεία έχει τώρα την ιστορική ευθύνη να διορθώσει αδικίες δεκαετιών

    Αν ο νομοθέτης θελήσει:

    • να ενισχύσει την κοινωνική δικαιοσύνη,

    • να κατοχυρώσει την επιχειρησιακή συνέχεια,

    • να περιορίσει τη διαρροή στελεχών,

    • να αποτρέψει συνθήκες κατάρρευσης παραμεθορίου,

    τότε η μόνη λογική και λειτουργική επιλογή είναι:

    ➡️ Άμεση ενσωμάτωση των παραπάνω παρεμβάσεων στο τελικό κείμενο του νομοσχεδίου.

    Η ασφάλεια της χώρας δεν στηρίζεται σε κανονισμούς.
    Στηρίζεται σε ανθρώπους.
    Σε εκείνους που υπηρετούν τώρα – όχι σε όσους ίσως προσληφθούν στο μέλλον.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:51 | Χρήστος Κωστούλας

    Εισαχθήκαμε στις Σχολές ΑΣΣΥ με μια συγκεκριμένη εγκύκλιο.Δεν είναι δυνατόν να καθηλωνόμαστε χιλιάδες αξιωματικοί και υπαξιωματικοί στους βαθμούς μας, τιμωρητικά, χωρίς κανένα απολύτως παράπτωμα ή σφάλμα. Με το εν λόγω νομοσχέδιο, οι Σχολές ΑΣΣΥ υποβαθμίζονται, δεν αναβαθμίζονται.Απόσυρση του νομοσχεδίου άμεσα!!!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:08 | Τακης

    Να αποσυρθούν τα παραρτήματα και να συνεχιστεί η βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με το νόμο 3883/10.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:56 | Μαρία

    Είναι δυνατόν να καθηλώνετε τόσα στελέχη στους βαθμούς τους;; Τιμωρία ειναι; Απόσυρση!!!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:54 | ΙΣΟΝΟΜΙΑ

    **Σταδιοδρομία – Πτυχία – Μετατάξεις – Επετηρίδες. Το κρίσιμο σημείο που μπορεί να αλλάξει πραγματικά το νομοσχέδιο**

    1. Το νομοσχέδιο δημιουργεί σταδιοδρομικό αδιέξοδο πριν καν εφαρμοστεί

    Αντί το νέο πλαίσιο να λύσει προβλήματα, δημιουργεί:

    παγίδα στασιμότητας για ΣΜΥ, ΕΠΟΠ, ΕΜΘ,

    απόλυτη υποβάθμιση όσων υπηρετούν με πτυχία ΑΕΙ,

    αδικαιολόγητη αύξηση ετών για μετάβαση σε ανώτερες κατηγορίες,

    παραλογισμό στην αξιοποίηση επιστημονικού προσωπικού.

    Στην ουσία:

    ► Οι ΕΠΟΠ τιμωρούνται με αναμονή 15 ετών για να εξελιχθούν.

    ► Οι ΕΕ (Ειδικοί Επιστήμονες) παραμένουν «κλειστό κλαμπ».

    ► Οι μετατάξεις μετατρέπονται από εργαλείο ισχύος σε όνειρο άπιαστο.

    Αυτό δεν είναι σταδιοδρομία.
    Είναι εγκλωβισμός προσωπικού.

    2. Η Ελλάδα είναι η ΜΟΝΗ χώρα που διαθέτει πτυχιούχους

    Ο Στρατός έχει σήμερα:

    👉 εκατοντάδες πτυχιούχους ΑΕΙ,

    👉 δεκάδες με μεταπτυχιακά

    Αλλά:

    🔥 δεν αξιοποιεί ΚΑΝΕΝΑΝ από αυτούς,
    🔥 τους κρατά σε καθήκοντα ανειδίκευτου προσωπικού,
    🔥 και στη συνέχεια «δικαιολογεί» την πρόσληψη πολιτών & εφέδρων αξιωματικών για θέσεις… που το υπάρχον προσωπικό μπορεί να καλύψει άμεσα.

    Αντί δηλαδή να προχωρήσουμε σε:

    ➡️ ενδοστρατιωτική αξιοποίηση,

    προχωράμε σε:

    ➡️ προσλήψεις εξωτερικών στελεχών.

    Αυτό δεν είναι εξορθολογισμός.
    Είναι σπατάλη ανθρώπινου δυναμικού και πολιτική απόφαση με τεράστιο κόστος.

    3. Προσλήψεις εφέδρων αξιωματικών & πολιτών → συρρίκνωση εξέλιξης ΕΠΟΠ

    Η πρόβλεψη του νομοσχεδίου για:

    👉 ένταξη εφέδρων αξιωματικών σε μόνιμες θέσεις,

    👉 πρόσληψη πτυχιούχων πολιτών με ευνοϊκά συστήματα μοριοδότησης,

    👉 τοποθέτησή τους σε υψηλότερη επετηρίδα από ΕΠΟΠ & ΣΜΥ,

    👉 δημιουργεί την εξής κατάφωρη αδικία:

    Ένας πολίτης ή έφεδρος, με μηδενική εμπειρία πρώτης γραμμής, μπορεί να τοποθετηθεί σε θέση που ΕΠΟΠ με 12–15 χρόνια υπηρεσίας δεν θα φτάσει ποτέ.

    ➡️ Το ηθικό, η δικαιοσύνη, η αξιοκρατία, η επιχειρησιακή συνέχεια → εξαφανίζονται.

    4. Η μετάταξη στα κλιμάκια Ειδικών Επιστημόνων δεν είναι «δώρο». Είναι υποχρέωση της Πολιτείας.

    Οι ΕΠΟΠ πτυχιούχοι δεν ζητούν τίποτα υπερβολικό.

    Ζητούν το αυτονόητο:

    👉 Να υπηρετούν στο αντικείμενο για το οποίο έχουν πτυχίο.

    👉 Να μην περιμένουν 15 χρόνια για μετάταξη.

    👉 Να υπάρχει επετηρίδα ΕΕ που να λειτουργεί, όχι να παραμένει κλειστή.

    👉 Να μην προσλαμβάνονται «απ’ έξω» άτομα για θέσεις που ήδη μπορούν να καλύψουν.

    Αυτό προβλέπεται σε όλες τις σύγχρονες στρατιωτικές δομές σε ΕΕ, ΝΑΤΟ, ΗΠΑ, Γαλλία, Ισραήλ:

    Πρώτα αξιοποιείς τους μέσα.
    Μετά αναζητάς προσωπικό έξω.

    Στην Ελλάδα γίνεται το αντίθετο.

    5. Η πρόταση που μπορεί να περάσει (ρεαλιστική – έντιμη – συνταγματικά άψογη)

    **Α. Μετάταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ στην αντίστοιχη επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων→ με 5 χρόνια υπηρεσίας.**

    Τα 5 χρόνια καλύπτουν:

    • στρατιωτική νοοτροπία,

    • εμπειρία υπηρεσιών & ασκήσεων,

    • ωριμότητα στο περιβάλλον των ΕΔ,

    • απόδειξη συμβατότητας με το Σώμα.

    ➡️ Η αρμόδια Διεύθυνση θα κάνει απλώς την τυπική αντιστοίχιση πτυχίου – ειδικότητας.

    Β. Πλήρης κατάργηση των προσλήψεων εφέδρων αξιωματικών για θέσεις που μπορούν να καλύψουν οι ήδη υπηρετούντες.

    Αυτό είναι δημοσιονομικά και επιχειρησιακά επιβεβλημένο.
    Σε συνθήκες κρίσης προσωπικού, δεν προσλαμβάνεις «νέους» για θέσεις που καλύπτουν οι παλιοί.

    Γ. Δημιουργία ξεχωριστής επετηρίδας ΕΕ – αλλά με ανοιχτή πόρτα για υπηρετούντες.

    ✔️Όχι διακρίσεις.
    ✔️Όχι «κλειστό σύστημα».
    ✔️Όχι αποκλεισμός ΕΠΟΠ & ΕΜΘ.

    Δ. Τήρηση απόλυτης σειράς προτεραιότητας: πρώτα αξιοποίηση εσωτερικού προσωπικού – μετά εξωτερικές προσλήψεις.

    Οργανισμοί ΟΤΑ, Δημόσιο, Υπουργεία, ΕΛ.ΑΣ., Πυροσβεστικό Σώμα → λειτουργούν ήδη έτσι.
    Μόνο οι ΕΔ λειτουργούν ανάποδα.

    6. Το πιο κρίσιμο επιχείρημα προς τον νομοθέτη

    Το προσωπικό πρώτης γραμμής (ΕΠΟΠ – ΣΜΥ – ΕΜΘ):

    👉 κρατά τα νησιά,

    👉 κρατά τα φυλάκια,

    👉 σηκώνει υπηρεσίες,

    👉 σηκώνει ασκήσεις,

    👉 σηκώνει μεταθέσεις,

    👉 πληρώνει από την τσέπη του ενοίκια, ακτοπλοϊκά, αεροπορικά,

    👉 υπηρετεί μακριά από οικογένεια,

    👉 εργάζεται χωρίς «ωράριο Δημοσίου».

    Αν αυτοί μείνουν στάσιμοι → το στράτευμα δεν έχει μέλλον.

    Και αυτό πρέπει να το ακούσουν.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:19 | ΣΤΕΛΕΧΟΣ

    Η Εθνική Άμυνα καταρρέει όταν τιμωρεί αυτούς που σηκώνουν το βάρος της

    Η αποτελεσματικότητα ενός στρατεύματος δεν κρίνεται μόνο από εξοπλισμούς, αλλά πρωτίστως από το προσωπικό.
    Και δυστυχώς, το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο δημιουργεί:

    – πολλαπλές κατηγορίες στελεχών,

    – ανισότητα σε δικαιώματα,

    – αποκλεισμούς χωρίς λογική,

    – απώλεια κινήτρων,

    κανόνες που τιμωρούν όσους υπηρετούν στην πρώτη γραμμή,

    και τελικά – μια πραγματική απειλή για τη στελέχωση των Ενόπλων Δυνάμεων από το 2025 και μετά.

    Δεν υπάρχει κανένα επιχείρημα που να δικαιολογεί ότι οι μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ (οι οποίοι υπηρετούν ακριβώς στα ίδια πόστα, με τις ίδιες απαιτήσεις και συχνότερα υπό πολύ δυσκολότερες συνθήκες), να εξαιρούνται:

    – από τα ευεργετικά μέτρα,

    – από ανθρωπιστικές μεταθέσεις,

    – από διευκολύνσεις επιμέλειας ΑμεΑ,

    – από οποιαδήποτε μορφή προστασίας προσωπικού.

    Όταν η πολιτεία εξαιρεί αυτούς που κουβαλούν το πιο δύσκολο βάρος, εξασθενεί η ίδια την άμυνα της χώρας.

    2. Τα ευεργετικά μέτρα (ΚΥΑ 2025) θεσπίστηκαν για το προσωπικό. Όχι για “μερικούς”.

    Η ΚΥΑ 2025 εισάγει για πρώτη φορά τόσο σκληρό διαχωρισμό προσώπων ίδιου υπηρεσιακού έργου, δημιουργώντας:

    👉 δύο κατηγορίες στρατιωτικών,

    👉 με διαφορετικά δικαιώματα,

    👉 με διαφορετικό τρόπο αντιμετώπισης απέναντι σε ίδια προβλήματα.

    Η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ:

    • δεν έχει καμία ανθρωπιστική λογική,

    • δεν έχει νομική νομιμοποίηση,

    • και θέτει την πολιτεία απέναντι στις διεθνείς της υποχρεώσεις (άρθρα 21, 25, 28 Συντάγματος – Σύμβαση ΟΗΕ για τα Άτομα με Αναπηρίες).

    Η κατάσταση αυτή:

    ➡️ είναι αντισυνταγματική,

    ➡️ είναι κοινωνικά απαράδεκτη,

    ➡️ είναι επιχειρησιακά επικίνδυνη,

    ➡️ και πρακτικά οδηγεί σε υποχρεωτικές παραιτήσεις στελεχών με οικογενειακά βάρη, γιατί δεν μπορούν να επιβιώσουν κοινωνικά.

    3. Η διοικητική λογική της ΚΥΑ δημιουργεί κυριολεκτικά παράδοξο

    Σύμφωνα με το κείμενο της ΚΥΑ:

    «Για να δικαιούται κάποιος την εφαρμογή των ευεργετικών μέτρων, οφείλει να βρίσκεται σε περιοχή έως 30 χλμ. από τον τόπο επιμέλειας.»

    Αυτό δημιουργεί το εξής άτοπο:

    Για να εφαρμόσει κάποιος το μέτρο, πρέπει ήδη να έχει μετατεθεί εκεί.
    Αλλά για να μετατεθεί, πρέπει ήδη να εμπίπτει στο μέτρο.

    Δηλαδή:

    Η μετάθεση προϋποθέτει την εφαρμογή του μέτρου,
    και η εφαρμογή του μέτρου προϋποθέτει… τη μετάθεση.

    Αυτό είναι διοικητικά ανεφάρμοστο και οδηγεί σε:

    – σίγουρη απόρριψη αιτημάτων,

    – αδύνατο σημείο εφαρμογής,

    – αδιέξοδο στα στελέχη που έχουν πραγματική ανάγκη.

    Το Υπουργείο οφείλει άμεσα να εκδώσει ερμηνευτική εγκύκλιο που να αποσαφηνίζει:

    1️⃣ Η μετάθεση προηγείται ώστε να καταστεί δυνατή η υπαγωγή στα ευεργετικά μέτρα.

    2️⃣ Η επιμέλεια ΑμεΑ έχει απόλυτη προτεραιότητα.

    3️⃣ Η διαδικασία πρέπει να είναι διοικητικά εφαρμόσιμη, όχι τυπικά σωστή αλλά πρακτικά αδύνατη.

    4. Ο αποκλεισμός των μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ από ευεργετικά μέτρα υπονομεύει την ίδια την επάνδρωση

    Το νομοσχέδιο – σε συνδυασμό με την ΚΥΑ – δημιουργεί το σοβαρότερο κίνδυνο:

    🔥 Από το 2025–2030, οι ΕΔ θα μείνουν χωρίς ΕΠΟΠ.

    Όταν:

    👉 αυξάνεις έτη για βαθμολογική εξέλιξη,

    👉 δεν αναγνωρίζεις πτυχία,

    👉 εξαιρείς προσωπικό με οικογενειακά βάρη,

    👉 δεν βοηθάς όσους υπηρετούν στα νησιά & Έβρο,

    👉 δεν προσφέρεις στήριξη πρώτης γραμμής,

    το αποτέλεσμα είναι μόνο ένα:

    ➡️ κανείς δεν θα δηλώνει ΕΠΟΠ.

    Και αυτοί που ήδη υπηρετούν θα οδηγηθούν σε:

    👉 παραιτήσεις,

    👉 μονόδρομους επιστροφής στην ενδοχώρα,

    👉 εγκατάλειψη του στρατεύματος.

    ➡️ Αυτό αποτελεί κίνδυνο εθνικής ασφαλείας.
    Και είναι πρώτη φορά που αναφέρεται ξεκάθαρα στη δημόσια συζήτηση.

    5. ΠΡΟΤΑΣΗ – Άμεση, εφαρμόσιμη και χωρίς δημοσιονομική επιβάρυνση

    Α. Κατάργηση της εξαίρεσης των μη μόνιμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα.
    Η επιμέλεια ΑμεΑ και η μονογονεϊκότητα είναι κοινωνικά – όχι μισθολογικά – κριτήρια.

    Β. Αυτόματη μετάθεση για ανθρωπιστικούς λόγους
    με άμεση απομάκρυνση από παραμεθόριο όταν υπάρχει:

    • επιμέλεια ΑμεΑ,

    • επιμέλεια ανιηλίκου με διάγνωση σοβαρής πάθησης,

    • μονογονεϊκή οικογένεια,

    • προστασία ΑμεΑ συγγενούς α’ βαθμού.

    Γ. Καθιέρωση ενιαίου δικαιώματος σε όλα τα στελέχη ανεξαρτήτως μονιμότητας.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:27 | Δημήτρης

    Να αποσυρθεί άμεσα. Καθηλώνουν και υποβαθμίζουν τους υπαξιωματικούς που είναι στυλοβάτες των Ενόπλων Δυνάμεων της χώρας μας.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:47 | Θοδωρής

    Απαράδεκτο αυτό το έκτρωμα που έχετε φέρει για διαβούλευση.. απορώ ποιός σκέφτηκε αυτό το πράγμα??? Να μην εφαρμοστεί ούτε από τους νέο εισερχόμενους!!! Διαλύεται τις ελληνικές ένοπλες Δυνάμεις!!! Το έχετε καταλάβει κύριε Δένδια???

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:48 | Στελης Δρακος

    Στο παρόν σχέδιο νόμου το ΜΕΡΟΣ Δ, όσον αφορά τους Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠΟΠ), δημιουργεί μια ξεκάθαρη εικόνα αδικίας και άνισης μεταχείρισης, η οποία έρχεται σε αντίθεση τόσο με την αρχή της ισονομίας όσο και με τη βασική λογική της υπηρεσιακής εξέλιξης στο στράτευμα. Για το λόγο αυτό, αντί των άρθρων της Διαβούλευσης για τους ΕΠΟΠ προτείνεται τα άρθρα του ΜΕΡΟΥΣ Δ να αντικατασταθούν όπως παρακάτω:

    ΘΕΜΑ: ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ

    ΣΧΕΤ.: α. Ν. 2936/2001 (ΦΕΚ Α’ 166) Επαγγελματίες Οπλίτες & άλλες διατάξεις, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει μέχρι σήμερα.

    β. Φ.400/10/11/Σ.28088//18-8-2011 ΓΕΝ/Β3-Ι (Α/ΓΕΝ)

    γ. Ν. 3979/2011 (ΦΕΚ Α’138)

    δ. ΑΔ Φ.411.5/40/211538/Σ.1573//14 ΜΑΡ 2014//ΓΕΝ/Β3-ΙV

    ε. ΕΠ Φ. 411.5/68/212069/Σ.2069//7 ΑΠΡ 2016//ΓΕΝ/Β3-ΙV

    1. Βαθμολογική Εξέλιξη

    Η περαιτέρω βαθμολογική εξέλιξη των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) έως και το βαθμό του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων, με ταυτόχρονη τροποποίηση των χρόνων παραμονής σε κάθε βαθμό, θα λύσει αφενός το σταδιοδρομικό πρόβλημα και αφετέρου θα αναπτερώσει το ηθικό των στελεχών, αφού η πολιτεία θα αναγνωρίσει έμπρακτα την προσφορά τους στις Ε.Δ.. Αυτό θα λειτουργήσει σαν αντικίνητρο περαιτέρω παραιτήσεων και σαν επιπλέον κίνητρο για να δηλώνουν όλο και περισσότεροι πολίτες επιθυμία για κατάταξη στις Ένοπλες Δυνάμεις και κυρίως στο Πολεμικό Ναυτικό. Συνεπώς λύση του προβλήματος δύναται να υπάρξει με τροποποίηση του άρθρου 8 του (α) σχετικού και πρόβλεψη για προαγωγή στους βαθμούς του Ανθυπασπιστή και του Σημαιοφόρου με αντίστοιχη τροποποίηση των χρόνων παραμονής στον κάθε βαθμό. Για την ομαλή επίτευξη των ανωτέρω της παρούσης παραγράφου καθώς και του συνόλου των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο θεσμός των ΕΠΟΠ προτείνονται οι παρακάτω αναγκαίες τροποποιήσεις όσον αφορά την βαθμολογική εξέλιξη τους:

    α. Για αυτούς που έχουν κάνει στρατιωτική θητεία, βαθμολογική εξέλιξη υπολογίζοντας την μέγιστη ηλικία κατάταξης

    (ηλικία 28 ετών, 6 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),

    (ηλικία 34 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 39 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων ),

    (ηλικία 44 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 49 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),

    (ηλικία 54 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)

    με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας, δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.

    β. Αντίστοιχα (υπολογίζοντας το χαμηλότερο όριο ηλικίας κατάταξης

    (ηλικία 18 ετών 6 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),

    (ηλικία 24 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 29 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 34 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 39 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),

    (ηλικία 44 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)

    με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας, δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.

    γ. Για αυτούς που δεν έχουν κάνει στρατιωτική θητεία και θύλη προσωπικό βαθμολογική εξέλιξη υπολογίζοντας την μέγιστη ηλικία κατάταξης

    (ηλικία 28 ετών 7 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),

    (ηλικία 35 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 40 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 45 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία50 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),

    (ηλικία 55 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)

    με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο απο τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.

    δ. Αντίστοιχα (υπολογίζοντας το χαμηλότερο όριο ηλικίας κατάταξης

    (ηλικία18 ετών 7 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),

    (ηλικία 25 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 30 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),

    (ηλικία 35 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),

    (40 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),

    (ηλικία 45 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων )

    με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.

    2. ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΜΕΓΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΙΚΟΥ ΔΙΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΠΟΛΕΜΙΚΑ ΠΛΟΙΑ.

    Για το Πολεμικό Ναυτικό, αποτελεί επιτακτική ανάγκη η εκπόνηση μίας διαταγής που να καθορίζει/ ρυθμίζει τον μέγιστο χρόνο παραμονής σε Πολεμικά Πλοία λόγω της ιδιαίτερης φύσης συνθηκών επί αυτών. Η διαταγή αυτή θα πρέπει αφενός να ορίζει σαφώς ένα ηλικιακό όριο, πέρα από το οποίο να απαγορεύεται η υπηρεσία επί Πολεμικών Πλοίων και αφετέρου να καθορίζονται επιμέρους χρονικά διαστήματα κατά την συνεχή υπηρεσία σε Πολεμικά Πλοία όπου το στέλεχος θα μετατίθεται σε υπηρεσία ξηράς για «αποσυμπίεση» και ανάκτηση δυνάμεων. Συνεπώς λύση είναι ο καθορισμός, για τους ΕΠΟΠ, του τεσσαρακοστού πέμπτου (45) ηλικιακού έτους ως το μέγιστο ηλικιακό όριο για υπηρεσία επί Πολεμικών Πλοίων. Επιπλέον, για κάθε έξι (6) έτη συνεχόμενης υπηρεσίας επί Πολεμικών Πλοίων, να καθοριστεί λήψη μετάθεσης και διετής (2) παραμονής σε υπηρεσίες ξηράς για τους λόγους που προαναφέρθηκαν.

    3. ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ ΕΠΟΠ

    Στα πλαίσια και την εναρμόνηση των ισχύοντων νόμων που διακατέχουν όλους τους υπόλοιπους Στρατιωτικούς, Αποστρατεία με 40 (35πραγματικά +5 πλασματικά) έτη υπηρεσίας ή 60 ετών ότι έρθει πρώτο μιας και λόγω της υπάρχουσας βαθμολογικής εξέλιξης των ΕΠΟΠ, δεν δύναται για όλους τους ΕΠΟΠ αυτό το προνόμιο, να προστεθεί και δικαίωμα μειωμένης σύνταξης μετά τη συμπλήρωση πραγματικής 25ετίας:

    α. Πχ καποιος ο οποίος κατατάχθηκε 28 ετών, στην ηλικία των 53 ετών θα έχει 25 πραγματικά χρόνια, συν 5 πλασματικά αναγνωρισμένα. Σύνολο 30 χρόνια υπηρεσίας. Και φεύγει με σύνταξη 30 ετών υπηρεσίας κάνοντας χρήση δικαιώματος μειωμένης σύνταξης και αν έχει συμπληρώνει (ένσημα, θητεία κτλ) ή συνεχίζει μεχρι την ηλικία των 60 ετών για κατοχύρωση πλήρης σύνταξης με 37 χρόνια υπηρεσίας.

    β. Πχ κάποιος ο οποίος κατατάχθηκε 18 ετών, στην ηλικία των 43 ετών θα έχει 25 χρόνια συν 5 πλασματικά αναγνωρισμένα. Σύνολο 30 χρόνια υπηρεσίας. Και φεύγει με σύνταξη 30 ετών υπηρεσίας κάνοντας χρήση δικαιώματος μειωμένης σύνταξης και αν έχει συμπληρώνει (ένσημα, θητεία κτλ) ή συνεχίζει μέχρι τη συμπλήρωση των 40 ετών υπηρεσίας μέχρι την ηλικία των 53 για κατοχύρωση πλήρης σύνταξης. Για την ομαλή επίτευξη των ανωτέρω της παρούσης παραγράφου καθώς και του συνόλου των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο θεσμός των ΕΠΟΠ προτείνονται οι αναγκαίες τροποποιήσεις, όσον αφορά την βαθμολογική εξέλιξη τους, ως αναφέρονται στη παράγραφο 1 της παρούσης.

    2. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ (Για το σύνολο του στρατιωτικού προσωπικού).

    α. Να γίνει μελέτη ώστε ο μισθός να καλύπτει τα σημερινά δεδομένα της κοινωνίας μας.

    β. Τροποποίηση της ΚΥΑ περί οικονομικής αποζημίωσης νυχτερινών στα ρεαλιστικά δεδομένα και πληρωμή των βαρδιών που εκτελούνται σε επίσημες αργίες του κράτους και τα ΠΣΚ. Επίσης δικαίωμα αποζημίωσης υπερεργασίας όταν εκτελούνται υπηρεσίες ή αντικείμενα πέραν των προβλεπόμενων.

    γ. Υπάρχει η μεγάλη αδικία της αναγνώρισης της πλασματικής 5αετίας που κοστίζει 3000 ευρώ για τα σώματα ασφαλείας και 6000 ευρώ στις Ένοπλες δυνάμεις. π.χ. Στην Αστυνομία μπορείς να την αναγνωρίσεις και ως χρόνο βαθμολογικό και μισθολογικό οπότε μεγαλύτερες αποδοχές. Στις Ένοπλες Δυνάμεις μόνο συντάξιμο, επίσης πλέον παίρνουν πλασματική 5ετια όσοι έχουν υπηρετήσει σε μάχιμες μονάδες, 5ετια και όσοι δεν έχουν υπηρετήσει σε μάχιμες μονάδες. Θα πρέπει να δωθεί άλλη μια τριετία σε αυτούς που έχουν πραγματική μάχιμη 5ετια έστω για ηθική ικανοποίηση.

    δ. Φοροελάφρυνση/ φοροαπαλλαγή, αφορολόγητο για την συνεισφορά τους στην κοινωνία.

    ε. Εκπτώσεις ή δωρεάν στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς και δικαίωμα σε όλα τα επιδόματα κοινωνικού χαραχτήρα (ενοικίου, θέρμανσης κτλ).

    3. 24ωρες ΒΑΡΔΙΕΣ

    α. Το σχετικό (β.) υποχρεώνει τους Διοικούντες να εκτελείται συγκεκριμένος ανώτερος αριθμός βαρδιών το οποίο βασίζεται στο σχετικό (γ.) Να ενσωματωθεί με /τροποποίηση προσθήκη στο αντίστοιχο προεδρικό διάταγμα ώστε να θεωρείται ιεραρχικώς ανώτερο έγγραφο με σκοπό την απαρέγκλητη τήρησή του.

    β. Στην περίπτωση που δεν τηρείται το ανωτέρω να γίνεται πληρωμή υπερεργασίας λόγω υπέρβασης του 40ωρου.

    γ. Λόγω έλειψης κόσμου, συμπληρώνονται οι 24ωρες βάρδιες κυρίως από τους ΕΠΟΠ, με αποτέλεσμα να υπερβαίνουν το προβλεπόμενο όριο των βαρδιών. Θα πρέπει να νομοθετηθεί ένα πλαίσιο που να ορίζει ισομερή κατανομή βαρδιών όλου του προσωπικού στην κάθε υπηρεσία ανά περίπτωση.

    4. ΜΕΡΙΜΝΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

    α. Μεταθέσεις: Τα σχετικά (δ.), (ε.) καθορίζουν τον ελάχιστο χρόνο παραμονής των ΕΠΟΠ στα Πολεμικά Πλοία αναλόγως εξειδίκευσης βαθμού και ειδικότητας. Δυστυχώς δεν τηρούνται τα ελάχιστα όρια κατά το μεγαλύτερο ποσοστό στους ΕΠΟΠ Αυτή τη στιγμή το σύνολο των ΕΠΟΠ υπηρετεί στα πλοία ανελλιπώς. Ηλικίες από 39 έως 52 ετών πλέον. (Το σύνολο αυτών, είναι 23 χρόνια σε Πολεμικά Πλοία συνεχόμενα). Που σημαίνει ότι όλοι έχουν ολοκληρώσει τον ελάχιστο χρόνο (με το παραπάνω) και παραμένουν στα πλοία επανδρώνοντας το μεγαλύτερο ποσοστό Υπαξιωματικών, στα Πολεμικά Πλοία. Κάποιοι μάλιστα εκτελούν ακόμα καθήκοντα ναυτών, ασχέτως βαθμού (Επικελευστές) σε αρκετά από τα Πολεμικά Πλοία. Αυτό λόγω της φύσης της αποστολής του Πολεμικού Ναυτικού δημιουργεί την αβεβαιότητα των ΕΠΟΠ για τη σταδιοδρομική τους και προσωπικής τους εξέλιξης και το τονίζω αυτό, (Οικογένεια, παιδιά κτλ) μεγαλώνουν τα παιδιά χωρίς τον πατέρα τους ή τη μητέρα τους με ότι συνέπειες μπορεί να έχει αυτό (διαζύγια, παραιτήσεις κτλ). Θα πρέπει να δωθεί μια λύση σαυτό το σοβαρότατο πρόβλημα ορίζοντας ανώτερο όριο (ηλικίας ή χρόνου διοικήσεως) στα πλοία, σε συνδυασμό, με ισομερής σε χρόνο παραμονής, εναλλαγής των Υπαξιωματικών όλων των θεσμών που υπηρετούν σε υπηρεσία στεριάς με τους Υπαξιωματικούς που υπηρετούν σε Πολεμικά Πλοία αναλόγως τις ειδικότητες προς επίλυση και του διαχωρισμού που γίνεται μεταξύ Υπαξιωματικών όλων των θεσμών ώς προτείνεται στην παράγραφο 2 της παρούσης.

    β. Αναγνώριση πτυχίων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Αυτή τη στιγμή ισχύει η αναγνώριση μετά την παρέλευση 12 ετών υπηρεσίας. Να γίνεται αναγνώριση όπως και σε όλο τον υπόλοιπο Δημόσιο τομέα.

    γ. Μη Μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ. Να γίνει τροποποίηση στις αντίστοιχες αποφάσεις και να θεωρηθούν ως Στρατιωτικοί και Στελέχη των Ενόπλεων Δυνάμεων ώστε να λαμβάνουν τα ευεργετήματα της μέριμνας προσωπικού όπως όλα τα υπόλοιπα στελέχη.

    5. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ

    Τυχόν υιοθέτηση των ανωτέρω προτάσεων θεωρώ βέβαιο ότι θα δώσει νέα πνοή στο θεσμό των ΕΠΟΠ. Κατά την άποψη μου, θα μειωθούν σε μεγάλο βαθμό οι παραιτήσεις που αποτελούν πληγή για τις Ένοπλες Δυνάμεις και κυρίως για το Πολεμικό Ναυτικό διότι θα υφίσταται σταδιοδρομική προοπτική και αίσθηση δικαίου στο κατώτερο προσωπικό, καθώς ο κύριος λόγος παραιτήσεων είναι η αβεβαιότητα που επικρατεί σε σχέση με αυτά τα ζητήματα. Επιπροσθέτως, τα στελέχη θα συνειδητοποιήσουν ότι η Διοίκηση και κατά συνέπεια η Πολιτεία είναι δίπλα τους, αφουγκράζεται τα προβλήματα τους και δίνει λύσεις σε αυτά εκτιμώντας την προσφορά τους στο σύνολο της κοινωνίας.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:34 | Pantelis

    Απαράδεκτο. Δεν έχει καμία επαφή με την πραγματικότητα. Οι ανάγκες του στρατεύματος δεν αντιμετωπίζονται με το παρών νομοσχέδιο. Μόνο τα Golden Boys του πενταγώνου ικανοποιούν τον εγωισμό τους και την Κάκια τους προς τα κατώτερα στελέχη του στρατού. Οδηγούμαστε σε συρρίκνωση του στρατού με επικίνδυνες συνέπειες.
    Σας προτείνω πριν το ψηφίσετε να πάτε στις μάχιμες μονάδες του στρατεύματος και να δείτε ποιος σηκώνει το βάρος. Σας προτείνω επίσης να κάνετε επεξεργασία των στοιχείων σας και να δείτε πόσα χρόνια μέσω όρο περνούν οι υπαξιωματικοί σε μάχιμες μονάδες σε σχέση με τους Άξιωματικους.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:30 | Λευτέρης

    Δεν μπορεί με τέτοια αναδρομική ισχύ να υπάρξει συνομο τέτοιο νομοσχέδιο. Αντιβαίνει όλες τις γνωστές αρχές του κράτους. Απόσυρση των διατάξεων βαθμολογιου οπωσδήποτε. Μόνο εφαρμογή για μετέπειτα εισερχόμενους στις στρατιωτικές σχολές. Αθέτηση από πλευράς του εργοδότη των συμβάσεων που υπογράφηκαν από τα στελέχη.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:41 | Λουκάς

    Ντροπή!! Καθήλωση σε έναν βαθμο για το υπόλοιπο της σταδιοδρομίας τους, που ξανα ακούστηκε???
    Να αποσυρθεί άμεσα αυτή η τεράστια αδικία εις βάρος των Αξκων εξ ΑΣΣΥ

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:24 | Μπουρας

    Οι Αξιωματικοί ΑΣΣΥ που απέκτησαν πτυχίο ΑΕΙ ή μεταπτυχιακό κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους δεν λαμβάνουν θεσμική αναγνώριση για τη βαθμολογική τους εξέλιξη, παρά την επένδυση προσωπικού χρόνου και κόπου. Η παρούσα πρακτική δημιουργεί άνιση μεταχείριση και αντίκειται στις αρχές της αξιοκρατίας και της ισότητας που κατοχυρώνονται από τον ν. 3883/2010 και το γενικό θεσμικό πλαίσιο των δημοσίων υπαλλήλων. Είναι αναγκαία η εισαγωγή ρητής νομικής ρύθμισης που να επιτρέπει την αναγνώριση των μεταγενέστερα αποκτηθέντων τίτλων σπουδών για σκοπούς βαθμολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης. Η εν λόγω ρύθμιση θα διασφαλίσει τη νομιμότητα, την αξιοκρατία και την ορθολογική αξιοποίηση του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:36 | Στελιος

    Στασιμότητα, μειώσεις μέσω προσωπικής διαφοράς.Αποσυρση του νομοσχεδίου και επανεξέταση σε νέα βάση.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:02 | ΜΑΡΙΑ

    Τα Παραρτήματα του σχεδίου νόμου βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με το άρθρο 11, όσον αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων Αξιωματικών προερχόμενοι από τον θεσμό των Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ) της κατηγορίας Γ. Με την εφαρμογή τους δεν τηρείται ο ελάχιστος χρόνος παραμονής στους βαθμούς (Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού κ.λπ.), όπως ρητώς ορίζει το άρθρο 11.
    Η επιλογή αυτή συνιστά παραβίαση της αρχής της ισότητας, καθώς δεν προβλέπεται αντίστοιχη μεταχείριση ή μεταβατικό πλαίσιο, ενώ ταυτόχρονα διαφοροποιείται αυθαίρετα η υπηρεσιακή εξέλιξη μεταξύ στελεχών και ετών υπηρεσίας.
    Προτείνεται, συνεπώς, να εφαρμοστεί το άρθρο 11 και στους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς της κατηγορίας Γ, ώστε να κρίνονται για προαγωγή με βάση τους χρόνους που αυτό προβλέπει.
    Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζεται ομαλή μετάβαση και διατηρείται η υπηρεσιακή συνέχεια χωρίς αιφνίδια ανατροπή.
    Σε αντίθετη περίπτωση, παραβιάζεται και η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, καθώς ανατρέπεται αιφνιδίως η ήδη διαμορφωμένη υπηρεσιακή και βαθμολογική προοπτική, την οποία η Διοίκηση είχε δημιουργήσει και διατηρήσει επί σειρά ετών.
    Περαιτέρω, η εφαρμογή των Παραρτημάτων θα οδηγήσει σε σοβαρή διατάραξη της στρατιωτικής ιεραρχίας και στρεβλώσεις οι οποίες πλήττουν την εύρυθμη λειτουργία της και δημιουργούν υπηρεσιακή αστάθεια.
    Η μη πρόβλεψη ομαλής μετάβασης θα οδηγήσει με μαθηματική βεβαιότητα σε πολλαπλές αγωγές για ηθική βλάβη και προσβολή δικαιωμάτων υπηρεσιακής εξέλιξης, εξώθηση στελεχών σε πρόωρη αποστρατεία, με αποτέλεσμα τη μείωση της ενεργού στρατιωτικής δύναμης κατά τρόπο αδικαιολόγητο και επιζήμιο.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:27 | Θανάσης Κ

    Πως να μιλήσεις και να εξηγήσεις την αδικία;

    Ίσως πάλι και να μη θέλει πολλά λόγια. Ίσως αρκεί να δείξεις σε κάποιον το Παράρτημα Α.

    η ΑΠΑΞΙΩΣΗ, η ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ, η ΕΞΑΦΑΝΙΣΗ

    η τιμωρία για όσα σιωπηλά προσφέρεις

    η ανταμοιβή για τον ιδρώτα και τον κόπο, για μια ολόκληρη ζωή που έχει δώσει

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:05 | Κωνσταντίνος

    13 σειρές ΣΤΥΑ, καταδικάζονται, να παραμείνουν στον φέροντα βαθμό. Αυτό είναι αξιοκρατία και διαφάνεια;; Η εγκύκλιος με την οποία εισηλθαμε στις σχολές, προέβλεπε συγκεκριμένα πράγματα, περί σταδιοδρομίας. Αν ξέραμε ότι θα μας καταδικάσετε έτσι, ίσως κάποιοι από εμάς είχαν ακολουθήσει άλλον δρόμο

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 06:22 | Ευαγγελία

    Να αποσυρθεί άμεσα. Καθηλώνουν και υποβαθμίζουν τους υπαξιωματικούς που είναι στυλοβάτες των Ενόπλων Δυνάμεων της χώρας μας.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 06:35 | Αθανασία

    Το νομοσχέδιο , σε περίπτωση που κατατεθεί, δεν πρέπει επ ουδενί να επηρεάζει τους ήδη μόνιμους. Είναι αντισυνταγματικό. Επιβάλλεται η άμεση απόσυρση νομοσχεδίου!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 05:18 | Βαγγέλης Παππάς

    Κύριε Δένδια παρουσιάζετε ένα νομοσχέδιο το οποίο δήθεν δεν είναι γραμμένο σε πλάκες. Δεν έχετε δώσει ανάλυση συνεπειών όπως θα έπρεπε αλλά είμαι σίγουρος ότι όπως την προηγούμενη φορά θα το κάνετε όταν κλείσει η διαβούλευση βάζοντας και όσα πρόσθετα άρθρα σας βολεύουν. Το παρουσιασθεν νομοσχέδιο θα μείνει γραμμένο σε πλάκες γιατί δεν θα αλλάξει τίποτα. Εκεί στους Ρόταρυ που πάτε νομίζετε ότι είστε ο Μωϋσής;

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 05:21 | Stk

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

Σχόλια 1 … 13 14 15