Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη Νίκος | 22 Νοεμβρίου 2025, 06:14
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Ένα από τα βασικότερα προβλήματα του νομοσχεδίου είναι ότι παρουσιάζει τους ΕΠΟΠ ως μια ξεχωριστή κατηγορία προσωπικού, διακριτή από τους Υπαξιωματικούς, λες και δεν αποτελούν μέρος της ίδιας δομής και της ίδιας αποστολής. Αυτή η αντιμετώπιση υποτιμά το έργο των ΕΠΟΠ και δημιουργεί μια διάκριση χωρίς ουσιαστικό λόγο. Στην πραγματικότητα: οι ΕΠΟΠ υπηρετούν δίπλα στους Υπαξιωματικούς, εκτελούν τα ίδια καθήκοντα, έχουν τις ίδιες ευθύνες, συμμετέχουν στις ίδιες υπηρεσίες, ασκήσεις και μεταθέσεις. Δεν υπάρχει κανένας επιχειρησιακός λόγος να χαρακτηρίζονται ως «ξεχωριστή κατηγορία» και να περιορίζονται σταδιοδρομικά. Αυτό μόνο αποθαρρύνει το προσωπικό και ρίχνει το ηθικό. Όταν ένας νέος ΕΠΟΠ βλέπει ότι: δεν έχει πραγματική εξέλιξη, ξεχωρίζει αρνητικά από τους υπόλοιπους Υπαξιωματικούς, οι προοπτικές του σταματούν σε χαμηλούς βαθμούς, και δεν υπάρχουν κίνητρα για να μείνει πολλά χρόνια, τότε είναι λογικό να μην επιλέξει την παραμονή στις Ένοπλες Δυνάμεις. Αν θέλουμε να κρατήσουμε κόσμο, πρέπει να σταματήσει αυτός ο τεχνητός διαχωρισμός και να υπάρξει πραγματική ένταξη των ΕΠΟΠ στη φυσική βαθμολογική και μισθολογική πυραμίδα των Υπαξιωματικών.