Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)Σχόλιο του χρήστη Μιχάλης Α. | 22 Νοεμβρίου 2025, 13:17
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μιχάλης Α.' | 22 Νοεμβρίου 2025, 13:17

    Το προτεινόμενο μισθολόγιο, παρά την πρόθεση να παρουσιαστεί ως αναβάθμιση, δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από αυτά που επιλύει. Η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών, οι νέοι συντελεστές προσαύξησης και η μεθοδολογία υπολογισμού των αποδοχών οδηγούν σε αναδρομικές μειώσεις, άνιση μεταχείριση μεταξύ των μισθολογικών κατηγοριών και σοβαρές επιπτώσεις στη συνταξιοδοτική προοπτική των στελεχών. 1. Μείωση βασικών μισθών και μακροχρόνια απώλεια αποδοχών.
 Με το νέο πλαίσιο, για παράδειγμα στελέχη Β' Μισθολογικής κατηγορίας με 25 έτη και 3 μήνες υπηρεσίας βλέπουν τον βασικό τους μισθό να μειώνεται από τα 2.025€ στα 1.909€. Η μείωση του βασικού μισθού δεν είναι τεχνική λεπτομέρεια: αποτελεί τον πυρήνα όλων των μελλοντικών υπολογισμών. Ο βασικός μισθός αποτελεί τη βάση για σύνταξη, εφάπαξ, μερίσματα και πάσης φύσεως προσαυξήσεις. Συνεπώς, η μείωση αυτή συνεπάγεται μόνιμη και διαρκή απώλεια εισοδήματος κατά τη διάρκεια της ενεργούς υπηρεσίας και μετά την αποστρατεία.
 Οι συντελεστές προσαύξησης χρησιμοποιούνται ως αντιστάθμισμα σε μικρό χρονικό ορίζοντα, αλλά δημιουργούν την ψευδαίσθηση αύξησης εκεί όπου στην πραγματικότητα υπάρχει υποχώρηση του πυρήνα των αποδοχών. Η Πολιτεία θα όφειλε να διασφαλίσει ότι καμία μισθολογική μεταρρύθμιση δεν επηρεάζει αρνητικά τον βασικό μισθό και κατ’ επέκταση τη συνταξιοδοτική βάση. 2. Δυσαναλογία μεταξύ μισθολογικών κατηγοριών Α – Β – Γ.
 Οι αυξήσεις που παρουσιάζονται ως συνολική «αναβάθμιση» κατανέμονται άνισα. Η κατηγορία Α (απόφοιτοι ΑΣΕΙ) απολαμβάνει σημαντικά υψηλότερο ρυθμό αύξησης, ενώ οι κατηγορίες Β και Γ (ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ και ΕΠ.ΟΠ.) λαμβάνουν αυξήσεις μικρής έως μηδαμινής κλίμακας.
Το αποτέλεσμα είναι η διεύρυνση του μισθολογικού χάσματος αντί η σύγκλισή του, τη στιγμή μάλιστα που οι κατηγορίες Β και Γ αποτελούν την επιχειρησιακή ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων. Είναι παράδοξο ότι η Πολιτεία επιχειρεί να αναβαθμίσει τις παραγωγικές σχολές και ταυτόχρονα υποβαθμίζει μισθολογικά τους αποφοίτους τους, δημιουργώντας ένα σύστημα στο οποίο οι βασικές λειτουργίες των ΕΔ αμείβονται δυσανάλογα χαμηλά. 3. Αναγκαιότητα κατάργησης της «Εισφοράς Αλληλεγγύης» στις Ένοπλες Δυνάμεις. Η εισφορά αλληλεγγύης θεσπίστηκε ως προσωρινό μέτρο ενίσχυσης των ανέργων, με ρητή πρόβλεψη παύσης όταν η ανεργία υποχωρήσει σε συγκεκριμένα επίπεδα. Σήμερα, η ανεργία έχει μειωθεί σημαντικά, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ και της ΕΕ. Άρα ο λόγος ύπαρξης της παρακράτησης έχει εξαλειφθεί. Παρά ταύτα, η εισφορά συνεχίζει να παρακρατείται από τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, μια ιδιαίτερα επιβαρυμένη κατηγορία εργαζομένων, χωρίς ωράριο, με 24ωρες υπηρεσίες, συνεχείς μεταθέσεις και αυξημένες επιχειρησιακές απαιτήσεις. Επιπλέον, η διατήρηση αυτής της παρακράτησης «σβήνει» σχεδόν κάθε αύξηση που διαφημίζει η κυβέρνηση για τα στελέχη. Η κατάργηση της εισφοράς αλληλεγγύης για το στρατιωτικό προσωπικό δεν αποτελεί προνόμιο, αλλά ζήτημα φορολογικής συνέπειας και κοινωνικής δικαιοσύνης. 4. Μισθολογικό σύστημα που δεν ανταποκρίνεται στο κόστος ζωής και στον ρόλο των ΕΔ. Ο σημερινός βασικός μισθός στελέχους με πολυετή υπηρεσία παραμένει σε επίπεδα που δεν ανταποκρίνονται στο αυξημένο κόστος στέγασης, μετακίνησης και διαβίωσης. Τα στελέχη καλούνται να υπηρετούν σε ακριτικά νησιά, παραμεθόριες περιοχές, δυσμενή φυλάκια και νευραλγικές υπηρεσίες, χωρίς να συνοδεύεται η αποστολή τους από ανάλογη μισθολογική αντιμετώπιση. Οι χαμηλοί μισθοί αποτελούν βασικό αποτρεπτικό παράγοντα για τους νέους που σκέφτονται να εισέλθουν στις ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ ή να υποβάλουν αίτηση ΕΠ.ΟΠ. Το αποτέλεσμα είναι η διαρκής υποστελέχωση, την οποία κανένα μισθολογικό σύστημα δεν μπορεί να θεραπεύσει εάν δεν εξασφαλίζει αξιοπρεπείς αποδοχές. Προτάσεις προς το Υπουργείο: 1. Επαναφορά του βασικού μισθού στα προ της αναμόρφωσης επίπεδα και αποφυγή κάθε μείωσης που επηρεάζει τη συνταξιοδοτική βάση. 2. Αναλογικότερη κατανομή των αυξήσεων μεταξύ κατηγοριών Α – Β – Γ, με ειδική μέριμνα για τους αποφοίτους ΑΣΜΥ/ΑΣΣΥ και τους ΕΠ.ΟΠ., που φέρουν το μεγαλύτερο επιχειρησιακό βάρος. 3. Άμεση κατάργηση της Εισφοράς Αλληλεγγύης στο στρατιωτικό προσωπικό, δεδομένου ότι έχουν εκλείψει οι λόγοι που τη δικαιολογούσαν και ότι η συνεχής της παρακράτηση εξανεμίζει κάθε αύξηση. 4. Κατάργηση των συντελεστών προσαύξησης ως μόνιμου μηχανισμού “τεχνητής” αύξησης και αντικατάστασή τους με πραγματικές αυξήσεις στους βασικούς μισθούς, ώστε να μην υπονομεύονται σύνταξη, μέρισμα και εφάπαξ. 5. Ειδική πρόβλεψη για αντιστάθμιση των απωλειών των στελεχών που βρίσκονται στο μέσο ή στο ύστερο της σταδιοδρομίας τους, τα οποία θα επηρεαστούν πολλαπλά τόσο σε μισθό όσο και σε συνταξιοδοτικές παροχές. 6. Σύναψη συμβάσεων συνεργασίας με Τράπεζικά ιδρύματα και άλλους παροχείς υπηρεσιών (Πρατήρια Καυσίμων κλπ) με σκοπό την παροχή ειδικών οικονομικών προσφορών στο προσωπικό.