Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 … 18 19 20
  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:24 | ΣΤΥΑ 2006

    Απαράδεκτη η τόσο άνιση κατανομή των κονδυλίων. Θα έπρεπε να σας έχει προβληματίσει κύριε Υπουργέ αν δεν είστε συνυπεύθυνος. Η δημιουργία μιας κάστας και ταυτόχρονα η απαξίωση των σχολών Υπαξιωματικών είναι ενέργειες υστεροβουλες.
    Απόσυρση του νομοσχεδίου. Δικαιοσύνη, ισονομία των στελεχών είναι προαπαιτούμενα εκ των ων ουκ άνευ.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:34 | Βασω

    Αυξηση μονο για 10 άτομα ανα κλάδο…
    Όλοι οι άλλοι ουτε ψίχουλα…
    Αηδια

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:38 | Ιωάννης Δ

    Η προτεινόμενη μισθολογική αναδιάρθρωση δημιουργεί σοβαρές στρεβλώσεις στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Παρά το ότι παρουσιάζεται ως «εκσυγχρονισμός», στην πράξη οδηγεί σε μια μισθολογική κατηγοριοποίηση που διαταράσσει τη συνοχή του προσωπικού.

    Η προβλεπόμενη αύξηση για τους προερχόμενους από ΑΣΕΙ είναι δυσανάλογη και διαμορφώνει μια σαφώς προνομιούχα κατηγορία, με διαφορά αποδοχών που δεν συνδέεται με αντίστοιχη αλλαγή καθηκόντων, ευθυνών ή επιχειρησιακής επιβάρυνσης.

    Αντίθετα, τα Β και Γ μισθολογικά κλιμάκια συγκλίνουν σε επίπεδα που πρακτικά εξαλείφουν οποιαδήποτε διαβάθμιση εμπειρίας και τεχνικής κατάρτισης. Η εξίσωση αυτή απαξιώνει τον ρόλο των ΑΣΣΥ, οι οποίοι αποτελούν τον πυρήνα της τεχνικής και επιχειρησιακής υποστήριξης.

    Το τελικό αποτέλεσμα δεν είναι αύξηση συνολικού μισθολογικού κόστους, αλλά ανακατανομή εις βάρος των ΑΣΣΥ, ώστε να ωφεληθούν οι προερχόμενοι από ΑΣΕΙ. Αυτό δεν αποτελεί μεταρρύθμιση· είναι μετατόπιση βάρους από μια κατηγορία στελεχών σε μια άλλη, με προφανείς συνέπειες στην εσωτερική ισορροπία.

    Η απότομη διεύρυνση των αποδοχών μιας κατηγορίας και η σχεδόν ακινητοποίηση της άλλης δημιουργεί την εντύπωση δύο ταχυτήτων στο προσωπικό. Ένα τέτοιο χάσμα πλήττει όχι μόνο το κίνητρο των στελεχών, αλλά υποσκάπτει και την ενότητα, που αποτελεί θεμέλιο της επιχειρησιακής λειτουργίας.

    Η αναδιάρθρωση αυτή, στην παρούσα μορφή της, δεν υπηρετεί ούτε την αξιοκρατία ούτε την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα. Αντίθετα, εγκλωβίζει σημαντική μερίδα στελεχών σε ένα μισθολογικό περιθώριο και ενισχύει μια προνομιούχα «κάστα» χωρίς λειτουργική τεκμηρίωση.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:54 | Θωμάς

    Τεράστιες διαφορές μεταξύ της κατηγορίας Α και των Β και Γ.
    Ανεβάστε και τις κατηγορίες Β και Γ.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:18 | Κώστας

    Να διορθωθεί η αδικία της τόσο μεγάλης μισθολογικής διαφοράς μεταξύ των κατηγοριών Α και Β. Αποφοίτους ανωτάτων σχολών είναι και οι δύο κατηγορίες στελεχών.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:32 | Νικος

    Οι ρυθμίσεις οδηγούν σε ψίχουλα για κατηγορία Β και Γ .

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:58 | Β.Γ

    Τεράστιο άνοιγμα μισθολογικό μεταξύ αποφοίτων ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ. Γιατί κ.Υπουργέ τόση υποβάθμιση; Παρακαλώ για τη διόρθωση της αδικίας.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:08 | Γιαννης

    Με το παρόν νομοθέτημα η ανισότητα στις μισθολογικές μεταξύ αξιωματικών ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ διευρύνεται δυσαναλογία, όπως και η ανισότητα μεταξύ αυξήσεων ανωτάτων με ανωτέρων αξιωματικών. Επίσης για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ οι αυξήσεις κυμαίνονται μεσοσταθμικα στα 50 ευρώ καθαρά, τα οποία δεν καλύπτουν ουτε τον πληθωρισμό

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:25 | Ιωσηφίδης κων.

    Η παρούσα παρέμβαση αποτελεί τεχνική και νομική αξιολόγηση του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, με βάση τις αρχές ισότητας, αναλογικότητας, συνέχειας της διοίκησης, προστασίας θεμελιωμένων προσδοκιών και νομολογίας του Συμβουλίου της Επικρατείας.

    —

    1. Έλλειψη τεκμηρίωσης στη φάση της διαβούλευσης – Θεσμικό έλλειμμα

    Το Σχέδιο Νόμου έχει αναρτηθεί χωρίς αιτιολογική έκθεση, χωρίς ανάλυση επιπτώσεων, χωρίς μελέτη επιχειρησιακών συνεπειών και χωρίς τεχνικά δεδομένα.

    Το Σύνταγμα (Άρθρο 74) απαιτεί αιτιολογική έκθεση κατά την κατάθεση στη Βουλή.
    Όμως η απουσία τεκμηρίωσης στη δημόσια διαβούλευση συνιστά:

    • σοβαρό θεσμικό έλλειμμα,
    • προσχηματική διαδικασία συμμετοχής,
    • αδυναμία ουσιαστικής αξιολόγησης από τα στελέχη,
    • παραβίαση των αρχών καλής νομοθέτησης.

    Η διαβούλευση χωρίς στοιχεία δεν εκπληρώνει τον σκοπό της.

    —

    2. Παραβίαση της αρχής της ισότητας – Άρθρο 4 Συντάγματος

    Στελέχη της ίδιας προέλευσης (ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), με τα ίδια τυπικά προσόντα και ίδια υπηρεσιακά καθήκοντα, οδηγούνται σε διαφορετικούς καταληκτικούς βαθμούς, χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.

    Η νομολογία του ΣτΕ (1917/1998, 2193/2016, 2287/2015) επιβάλλει ότι οποιαδήποτε διαφοροποίηση μεταξύ όμοιων κατηγοριών προσωπικού απαιτεί ειδική τεκμηρίωση και αντικειμενικό λόγο δημοσίου συμφέροντος.

    Τέτοια τεκμηρίωση δεν υπάρχει στο Σχέδιο Νόμου.

    —

    3. Δυσμενής μεταβολή υπηρεσιακής κατάστασης – Επί δεκαετίες θεμελιωμένες προσδοκίες

    Το ΣχΝ καταργεί προσδοκίες βαθμολογικής εξέλιξης που έχουν δημιουργηθεί από την Πολιτεία σε βάθος χρόνου.
    Σύμφωνα με τη νομολογία του ΣτΕ (Ολ. 668/2012, 3030/2011, 2770/2012):

    > «Οι θεμελιωμένες υπηρεσιακές προσδοκίες προστατεύονται και δεν επιτρέπεται η αυθαίρετη νομοθετική ανατροπή τους.»

    Το ΣχΝ ανατρέπει:

    • βαθμούς,
    • προοπτικές προαγωγών,
    • καταληκτικούς βαθμούς,
    • διαδρομές καριέρας που το ίδιο το κράτος είχε προβλέψει.

    Δεν υπάρχει ειδική αιτιολόγηση για αυτή την ανατροπή.

    —

    4. Χιλιάδες στελέχη που έχουν ήδη θεμελιώσει ή θα θεμελιώσουν άμεσα δικαίωμα προαγωγής θίγονται αναδρομικά

    Ιδιαίτερα κρίσιμο είναι ότι χιλιάδες στελέχη, εντός του 2026 και των επόμενων ετών, συμπληρώνουν:

    • χρόνο υπηρεσίας,
    • τυπικά προσόντα,
    • αξιολογήσεις,
    • υπηρεσιακά κριτήρια,

    τα οποία τα καθιστούν ώριμα για προαγωγή στον επόμενο βαθμό.

    Το ΣχΝ τους στερεί την προαγωγή αυτή εκ των υστέρων, παρότι:

    • όλα τα δεδομένα έχουν ήδη θεμελιωθεί,
    • η Πολιτεία έχει δημιουργήσει νόμιμες προσδοκίες,
    • η προαγωγή αποτελεί ώριμο δικαίωμα ή άμεσα θεμελιούμενη προσδοκία.

    Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι:

    > «Η διοίκηση οφείλει να μη μεταβάλλει δυσμενώς υπηρεσιακές καταστάσεις που έχουν ήδη ωριμάσει ή τελούν σε άμεση θεμελίωση.»
    (Ολ. 668/2012, 3030/2011, 2770/2012)

    Η απουσία μεταβατικών διατάξεων συνιστά δυσμενή αναδρομικότητα και παραβιάζει:

    • την ασφάλεια δικαίου,
    • τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη,
    • την αναλογικότητα.

    —

    5. Ζήτημα αναδρομικότητας – Άρθρο 77 Συντάγματος

    Το ΣχΝ μεταβάλλει δυσμενώς υπηρεσιακές προοπτικές χωρίς να προβλέπει εξαιρετική ρητή αναδρομική εφαρμογή.
    Η νομολογία (ΣτΕ 1501/2014, 1682/2012) ορίζει ότι οι δυσμενείς μεταβολές χωρίς τέτοια πρόβλεψη είναι ανίσχυρες.

    Οι υφιστάμενοι καταληκτικοί βαθμοί και οι υπηρεσιακές προσδοκίες παραμένουν σε ισχύ.

    —

    6. Αντίθεση με τη νομολογία για αντικειμενικά κριτήρια κρίσεων και προαγωγών

    Η απόφαση ΔΕφΑθ 1578/2021 έκρινε ότι:

    • η βαθμολογική εξέλιξη απαιτεί αντικειμενικά κριτήρια,
    • δεν επιτρέπονται συστήματα μη τεκμηριωμένα,
    • δεν επιτρέπονται ταξικές διαφοροποιήσεις χωρίς αιτιολόγηση.

    Το ΣχΝ εισάγει ακριβώς τέτοιες διαφοροποιήσεις.

    —

    7. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης

    Η κατάργηση ρυθμίσεων του ν. 5018/2023 χωρίς ειδική τεκμηρίωση αντιβαίνει στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης (ΣτΕ 3226/2004, 460/2013).

    Η μεταστροφή πολιτικής μέσα σε δύο μόλις έτη δημιουργεί διοικητική αστάθεια.

    —

    8. Απουσία μελέτης επιπτώσεων – Παραβίαση αρχών καλής νομοθέτησης

    Δεν παρατίθενται:

    • επιχειρησιακά δεδομένα,
    • δημοσιονομική ανάλυση,
    • SWOT Analysis,
    • εκτίμηση επιπτώσεων στη δομή και συνοχή των ΕΔ.

    Αυτό αντίκειται σε νομολογία περί αιτιολογημένης διοικητικής δράσης (ΣτΕ 1150/2018, 1113/2020, 3470/2014).

    —

    ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – ΘΕΣΜΙΚΗ ΣΥΣΤΑΣΗ

    Το Σχέδιο Νόμου:

    • δεν είναι τεκμηριωμένο,
    • δεν σέβεται θεμελιωμένες προσδοκίες,
    • δεν είναι συμβατό με τη νομολογία,
    • δεν περιέχει μεταβατικές ρυθμίσεις,
    • δεν στηρίζεται σε αρχές καλής νομοθέτησης.

    Συνιστάται η άμεση απόσυρσή του και η επανεξέτασή του με:

    • πλήρη αιτιολογική έκθεση,
    • τεκμηρίωση επιχειρησιακών και δημοσιονομικών επιπτώσεων,
    • σαφείς μεταβατικές διατάξεις,
    • σεβασμό στη νομολογία και στη θεσμική συνέχεια.

    Το υφιστάμενο κείμενο δεν μπορεί να υποστηρίξει ένα σταθερό, αξιόπιστο και νόμιμο πλαίσιο για την υπηρεσιακή εξέλιξη του στρατιωτικού προσωπικού.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:36 | Γεράσιμος

    Νομοσχέδιο φτιαγμένο από ΑΣΕΙ για ΑΣΕΙ.
    Οι κύριοι των ΣΣΕ που το έφτιαξαν έχουν μαύρα μεσάνυχτα από ΠΑ και ΠΝ
    Θα γραφτείτε και οι συντάκτες στην ιστορία μαζί με αυτούς που θα το ψηφίσουν
    Εσείς περισσότερο.
    Όλα θα βγουν στο φως ακόμα και τα ονόματα σας.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:22 | Κωστας

    Είναι αδικία μερικοί να παίρνουν 10 φορές μεγαλύτερες αυξήσεις από τους άλλους ο ένας 30€ και ο άλλος 300

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:41 | Basilis

    Αυτές δεν είναι αυξήσεις που θα μπορέσουν να κάνουν τις οικογένειες των στρατιωτικών να ζήσουν αξιοπρεπώς. Αν θέλουν να δώσουν πραγματικές αυξήσεις ας δώσουν 13ο 14ο μισθό!

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:30 | Ότι να ναι

    Κλέβετε λεφτά από κατηγορία Β και Γ και τα δίνετε στην Α. Δεν υπάρχουν αυξήσεις. Τα 50€ τώρα τον μήνα οδηγούν με το βαθμολογιο σε απώλεια δεκάδων χιλιάδων ευρώ σε βοεα ΕΦΑΠΑΞ σύνταξη.
    Αυτό είναι οι ιδίοι πόροι.
    Καθαρή απάτη και κλέψιμο.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:47 | Maria

    Με αυτό το νομοσχέδιο δημιουργείται μεγάλη Ανισότητα μεταξύ των στελεχών και δημιουργούνται δύο ταχύτητες άνθρωπων καλέστε και τους αρχηγούς στην βουλή να δούμε τι θα σας πουν

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:36 | ΑΣΣΥ 2003

    Διαχρονικά, οι κυβερνητικές αποφάσεις, επικαλούμενες τις εκάστοτε οικονομικές συγκυρίες, έχουν επηρεάσει αρνητικά το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, αγνοώντας την προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες εργασίας μας.
    Ενώ ο Έλληνας στρατιωτικός στέκεται ακλόνητος στα σύνορα και εκτελεί το καθήκον του με αυταπάρνηση, η Πολιτεία αντιμετωπίζει τα στελέχη των ΕΔ ως «πολίτες δεύτερης κατηγορίας», επιβάλλοντας μειώσεις και περικοπές που έχουν πλήξει καίρια την αγοραστική μας δύναμη και την ποιότητα ζωής μας.
    Η υπομονή μας έχει εξαντληθεί. Απαιτούμε:
    Σεβασμό στην προσφορά μας και αναγνώριση των θυσιών μας.
    Άμεση διόρθωση των μισθολογικών και συνταξιοδοτικών αδικιών.
    Θεσμική θωράκιση που θα προστατεύει τα δικαιώματά μας από αυθαίρετες αποφάσεις στο μέλλον.
    Δεν είμαστε αναλώσιμοι σε δημοσιονομικές ασκήσεις. Η ασφάλεια της χώρας μας εξαρτάται από το ηθικό και την ευημερία των στελεχών των ΕΔ. Δεν θα ανεχθούμε άλλο την απαξίωση της προσφοράς μας.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:26 | Τζένη

    Είναι άδικο και υποτιμητικό το νομοσχέδιο αυτό, τόσο για τα στελέχη των ένοπλων δυνάμεων, όσο και για τις οικογένειές τους, μετά από τόσα χρόνια προσφοράς και υπηρεσίας τους, καθώς αναφέρεται ότι θα επέλθουν αυξήσεις στους μισθούς τους, ενώ θα προκληθούν μειώσεις με τη χρήση της προσωπικής διαφοράς (!), την οποία επέβαλαν οι θεσμοί και, μάλιστα, επιδιώκεται από την κυβέρνηση να εξαλειφθεί από στους μισθωτούς και από τους συνταξιούχους.

    ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:36 | ΣΑΒΒΑΣ

    Η μισθολογική διαφορά μεταξύ Α κατηγορίας και Β σε σχέση με αυτήν που υπάρχει μεταξύ Β και Γ σε αυτό το σχέδιο νόμου είναι δυσανάλογη άρα και παρα πολύ άδικη. Σκεφτείτε ότι κάποιος διορίζεται , με κάποια τυπικά προσόντα, χωρίς φοίτηση σε στρατιωτικές σχολές και πληρώνεται με έναν μισθό ο οποίος διαφέρει μονο 40 – 70 ευρώ από κάποιον που έχει φοιτήσει 3 τουλάχιστον χρόνια σε αυτές. Αντίστοιχα ο τελευταίος θα έχει μία μισθολογική διαφορά της τάξης των 200 – 350 ευρώ με κάποιον που φοίτησε 1 χρόνο παραπάνω. Ένα σχέδιο νόμου κακοσχεδιασμένο, άδικο το οποίο λόγω του ότι είναι γραμμένο κυριολεκτικά στο πόδι απαιτείται να «πάρει πόδι». Είναι σίγουρο ότι τέτοιες ενέργειες επιταχύνουν τις διαδικασίες για τον ερχομό μιας νέας δύναμης η οποία θα ενεργήσει με αξιοκρατικότερα νομοσχέδια.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:51 | Ελένη

    Διάβασα σε κάποιο σχόλιο πως οι κατηγορίες Β και Γ άδικα διαμαρτυρόμαστε και «θέλουμε να ψοφήσει η κατσίκα του γείτονα» που λέει και ο λαός. Προφανώς ο κύριος διάβασε το Νομοσχέδιο μέχρι το σημείο που αφορούσε τον ίδιο.
    Αυτό που ζητάμε είναι δίκαιες μισθολογικές ρυθμίσεις για ΟΛΟΥΣ. Εδώ γίνεται ξεκάθαρη αναδιακατανομή πλούτου! Οι αυξήσεις που θα πάρει η Κατηγορία Α έχετε αναρωτηθεί από που θα βρεθούν; Είναι χρήματα που με την ισχύουσα νομοθεσία παίρνουν οι κατηγορίες Β και Γ.
    Εσείς μάλλον κύριε μου, με όλον το σεβασμό, αδιαφορείτε και για τον γείτονα και για τα παιδιά του και για την κατσίκα του.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:04 | MANOS

    Αυξήσεις? Ποιες αυξήσεις? 30 και 50 ευρώ ή και μειώσεις με την προσωπική διαφορά?
    ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΆΜΕΣΑ αυτής της προχειρότητας που βγάλατε και την επόμενη φορά αφουγκραστειτε την άλλη φορά που θα χετε Καλές ιδέες κανένα σοβαρό επιτελείο κε Υπουργέ.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:16 | Απόστολος

    Χρηματοδότηση των αυξήσεων με ιδίους πόρους είναι το μοίρασμα διαφορετικά του υπάρχοντος κεφαλαίου. Περνούμε από τη Β κυρίως κατηγορία και τα δίνουμε στην Α. Προκύπτουν μειώσεις που καλύπτονται με την προσωπική διαφορά. Υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ και δημιουργία ανασφάλειας για το μέλλον. Αφού είναι σαφές ότι δεν είναι στις προθέσεις σας η ύπαρξη των ΑΣΣΥ γιατί δεν δημιουργείτε τις κατάλληλες προϋποθέσεις ώστε οι τάξεις που παραμένουν βαθμολογικά καθηλωμένες να μπορέσουν να απαλλαγούν και να απεγκλωβιστούν από τη μεταρρυθμιστική εμπάθεια.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:43 | Μιχάλης

    Μας έχετε βάλει την θηλεια στο λαιμό και από τα μνημόνια και μετά το μόνο που κάνετε όλοι είναι να την σφίγγεται. Μας έχετε εγκλωβισμενους και τώρα μας πνίγεται τελείως

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:53 | Δημήτρης

    Οι μισθολογικές προβλέψεις του πολυνομοσχεδίου, σε συνδυασμό με τις αλλαγές στην αποζημίωση των τέκνων μέσω του ΒΟΕΑ, δημιουργούν σημαντική και διαχρονικά αυξανόμενη ανισότητα εις βάρος των αξιωματικών ειδικοτήτων σε σχέση με τους αξιωματικούς αποφοίτους ΣΝΔ.
    1. Μισθολογική διαφοροποίηση ίδιου βαθμού – διαφορετικής αμοιβής
    Με τις νέες ρυθμίσεις εισάγεται μισθολογική απόκλιση ανάμεσα σε αξιωματικούς που φέρουν τον ίδιο βαθμό, έχουν αντίστοιχα καθήκοντα και υπηρετούν στην ίδια δομή.
    Για τους αξιωματικούς ειδικοτήτων, αυτό έχει ως αποτέλεσμα:
    Χαμηλότερο βασικό μισθό,
    Μικρότερη μισθολογική εξέλιξη,
    Μείωση των συνταξιοδοτικών αποδοχών,
    Μακροχρόνια συσσωρευμένη οικονομική απώλεια.
    Η διαφορά αυτή διευρύνεται με τα χρόνια υπηρεσίας, με αποτέλεσμα οι δύο κατηγορίες αξιωματικών να αποκλίνουν ολοένα και περισσότερο, παρά την ταυτότητα βαθμού και ευθύνης.
    2. Υποβάθμιση της αξίας των ειδικοτήτων
    Η μισθολογική μειονεξία υποβιβάζει τον επαγγελματικό ρόλο των ειδικοτήτων, παρότι καλύπτουν κρίσιμους τεχνικούς, επιστημονικούς, υγειονομικούς και τεχνολογικούς τομείς.
    Σε μια εποχή που οι Ένοπλες Δυνάμεις εξαρτώνται όλο και περισσότερο από την τεχνογνωσία, η μείωση της μισθολογικής αναγνώρισης δημιουργεί αντικίνητρο παραμονής και προσέλκυσης εξειδικευμένου προσωπικού.
    3. Μακροχρόνια οικονομική ζημία μέσω των νέων ρυθμίσεων στο ΒΟΕΑ
    Η μεταβολή της αποζημίωσης των τέκνων μέσω του ΒΟΕΑ επηρεάζει επιπλέον τους αξιωματικούς ειδικοτήτων, καθώς το ύψος του ΒΟΕΑ είναι συνδεδεμένο με:
    Τις ασφαλιστικές εισφορές,
    Τη μισθολογική κατάταξη,
    Τη διάρκεια και τα έτη υπηρεσίας.
    Με βάση τις μισθολογικές διαφοροποιήσεις του νομοσχεδίου, οι αξιωματικοί ειδικοτήτων θα έχουν:
    Μικρότερες συνολικές εισφορές, άρα μικρότερο τελικό ποσό ΒΟΕΑ για τα τέκνα τους, με αποτέλεσμα μακροχρόνια οικονομική απώλεια που επεκτείνεται και στην οικογενειακή τους προστασία.
    Η συγκεκριμένη μεταβολή δεν αφορά μόνο την υπηρεσιακή ζωή των στελεχών αλλά και τις οικογένειές τους, δημιουργώντας δεύτερη μεγάλη ανισότητα: αξιωματικοί ίδιου βαθμού θα λαμβάνουν διαφορετική ενίσχυση για τα παιδιά τους, χωρίς καμία λογική βάση.
    4. Παραβίαση αρχής αναλογικότητας και ίσης μεταχείρισης
    Δεν παρουσιάζεται καμία αντικειμενική αιτιολόγηση που να θεμελιώνει γιατί ένας αξιωματικός ειδικότητας πρέπει να λαμβάνει:
    Χαμηλότερο μισθό,
    Χαμηλότερες συντάξιμες αποδοχές,
    και Χαμηλότερη παροχή ΒΟΕΑ για τα τέκνα του, ενώ υπηρετεί με τις ίδιες απαιτήσεις, στις ίδιες μονάδες και με τους ίδιους βαθμούς.
    Η διάκριση αυτή έρχεται σε αντίθεση με την αρχή της ίσης αμοιβής και της ίσης αντιμετώπισης στελεχών που τελούν υπό τις ίδιες συνθήκες υπηρεσίας.
    5. Αποθάρρυνση παραμονής και προσέλκυσης προσωπικού
    Οι μισθολογικές και οικογενειακές απολαβές αποτελούν βασικό κριτήριο για την προσέλκυση εξειδικευμένων στελεχών.
    Με τις συγκεκριμένες ρυθμίσεις:
    οι αξιωματικοί ειδικοτήτων καθίστανται οικονομικά υποδεέστεροι,
    δημιουργείται αίσθημα αδικίας,
    αυξάνεται η πιθανότητα αποχώρησης ή μη παραμονής στο στράτευμα,
    και υπονομεύεται η στελέχωση κρίσιμων ειδικοτήτων.
    1. Εξίσωση του μισθολογικού καθεστώτος και των εισφορών των αξιωματικών ειδικοτήτων με τους αποφοίτους ΣΝΔ για τους ίδιους βαθμούς.
    2. Αναθεώρηση της ρύθμισης του ΒΟΕΑ, ώστε να εξασφαλίζεται ότι τα τέκνα των αξιωματικών ειδικοτήτων δεν θα λαμβάνουν μικρότερη αποζημίωση λόγω μισθολογικών διαφοροποιήσεων που δεν αντανακλούν πραγματική διαφορά ευθύνης ή υπηρεσίας.
    3. Προστασία των ήδη υπηρετούντων μέσω σαφών μεταβατικών διατάξεων.
    4. Επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλίζεται η ισότητα, η δικαιοσύνη και η μακροχρόνια υπηρεσιακή ασφάλεια των στελεχών και των οικογενειών τους.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:29 | Νικόλαος

    Οφείλετε να επανεξετάσετε τα μισθολογικά κλιμάκια, διότι είναι άνισα και έχουν μεγάλες αποκλίσεις, αφού λόγω και της στασιμότητας σε βαθμό της Β και Γ κατηγορίας , οι συγκεκριμένοι θα δουν μειώσεις. Απαιτείται άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου το οποίο είναι αντισυνταγματικό και άνομο και θα επιφέρει αρκετά προβλήματα.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:51 | Λυδία

    Να εξεταστεί η ουσιαστική αναγνώριση των ακαδημαϊκών τίτλων και η αντίστοιχη μισθολογική ανταμοιβή τους, όπως ισχύει σε κάθε άλλο κλάδο του δημόσιου τομέα.

    Προέρχομαι από ΑΣΣΥ και διαθέτω προπτυχιακό και μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών. Με τις γνώσεις που έχω αποκτήσει μέσω επιπλέον σπουδών — τις οποίες πραγματοποίησα αποκλειστικά με προσωπικά έξοδα και στον προσωπικό μου χρόνο, αφού ως Υπαξιωματικός δεν δικαιούμαι, όπως οι Αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΕΙ, ούτε υποτροφίες ούτε μακροχρόνια εκπαιδευτική άδεια για μεταπτυχιακές σπουδές — προσφέρω στην υπηρεσία πολύ περισσότερα από όσα μου ζητούν, χωρίς καμία πρόσθετη ανταμοιβή ή αναγνώριση.

    Κι όμως, παρά όλα αυτά, εξακολουθώ να αντιμετωπίζομαι και να χαρακτηρίζομαι ως «Αξιωματικός εξ Υπαξιωματικών» — μια ιδιότητα που χρησιμοποιείται περισσότερο για να υπενθυμίζει την «κατώτερη» προέλευση, παρά για να αναγνωρίζει την αξία, τις θυσίες, τα προσόντα κάθε ατόμου που προσπαθεί να εξελιχθεί.

    Δυστυχώς, ήταν επιλογή να εισαχθώ σε Σχολή Υπαξιωματικών με βαθμό πρόσβασης άνω των 18.000 μορίων — βαθμό ίσο ή και υψηλότερο από Σχολές Αξιωματικών. Τώρα το μετανιώνω, το επάγγελμα που κάποτε αγαπήσαμε έχει πάψει να αποτελεί επιλογή με προοπτική. Και είναι θλιβερό να λέω πως, σήμερα, δεν θα το πρότεινα σε κανέναν νέο άνθρωπο. Όχι επειδή δεν τιμώ τη στολή — την τιμώ βαθιά — αλλά επειδή η Πολιτεία δεν τιμά εμάς.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:35 | Αλκιβιάδης Δ.

    Η σύγκριση των προβλέψεων του ισχύοντος μισθολογίου με τις αντίστοιχες του νέου πλαισίου καταδεικνύει μια σημαντική και μετρήσιμη οικονομική απώλεια για τα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ, η οποία υπολογίζεται σωρευτικά περίπου στις 80.000€ σε βάθος υπηρεσιακού χρόνου.

    Μια τέτοια ανατροπή δεν αποτελεί «βελτίωση», αλλά ουσιώδη μεταβολή δυσμενέστερη για προσωπικό που ήδη υπηρετεί, θίγοντας την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης (πάγια αρχή του διοικητικού δικαίου) και δημιουργώντας ανισότητα εντός του ίδιου υπηρεσιακού σώματος. Η μετάβαση σε νέο μισθολογικό καθεστώς δεν μπορεί να οδηγεί σε διαχρονική οικονομική ζημία, ιδίως όταν το ισχύον πλαίσιο είχε διαμορφώσει συγκεκριμένες προσδοκίες εξέλιξης και απολαβών

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:26 | ΣΤΥΑ

    Το σχέδιο σας ήταν να κλέψετε τα χρήματα από μισθούς, συντάξεις, μερίσματα, αποκατάσταση τέκνων, των στελεχών της κατηγορίας Β?…
    Τόση απέχθεια έναντι του έργου και τις υπηρεσίες που προσφέρουμε?
    Γενικά θέλετε ένα στράτευμα των ελίτ. Κατανοητό. Ποιόν θα διοικήσουν οι ελίτ, το βρήκατε?
    Μας διώχνεται όλους για το εξωτερικό. Και αυτό το καταλάβαμε (brain drain λέγεται). Ευχαριστούμε.

    (κανένας δεν μένει εκεί που δεν τον θέλουν, όσο και αν έχει τα πιο αγνά ιδανικά. Η αυτοσυντήρηση της αξιοπρέπειας είναι ισχυρότερη κύριοι)

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:45 | Αξκος εξ ΑΣΣΥ

    Μας μιλούν για «γενναίες αυξήσεις», αλλά κάπως περίεργα αυτές οι αυξήσεις… μειώνουν τον μισθό. Μαγικό! Στο τέλος της ημέρας, με το νέο σύστημα, όσοι ανήκουμε στις ΑΣΣΥ θα χάσουμε περίπου 80.000€ σε βάθος χρόνου.

    Άρα ναι, πράγματι υπάρχει αύξηση—αύξηση της τσέπης κάποιων άλλων. Για εμάς απλώς υπάρχει «ανακατανομή προς τα κάτω». Αν αυτό θεωρείται επιτυχία, τότε προφανώς φταίει η αριθμητική μας.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:00 | Εμμανουήλ

    Ακούμε συνεχώς για «αυξήσεις», αλλά στην πράξη πρόκειται για ανακατανομή μισθολογικής δαπάνης που δεν ωφελεί το σύνολο—απλώς μετακινεί χρήματα υπέρ μιας συγκεκριμένης κατηγορίας. Για όσους ήδη υπηρετούμε πολλά χρόνια, η πραγματικότητα είναι σκληρή και μετρήσιμη: με 22 έτη υπηρεσίας, οι προβλέψεις του νέου συστήματος οδηγούν σε σωρευτική απώλεια περίπου 60.000€ στα επόμενα 18 χρόνια.

    Άρα ποια «αύξηση» ακριβώς; Για μια μεγάλη μερίδα στελεχών, το νέο μισθολόγιο δεν είναι αναβάθμιση αλλά υποβάθμιση με αριθμούς. Αν αυτό θεωρείται μεταρρύθμιση, τότε απλώς αλλάζει η ονομασία—όχι η πραγματικότητα.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:09 | ΑΣΣΥ 2000

    Δεν θα υπάρξει αύξηση μισθού λόγο της προσωπικής διαφοράς σε πολλούς Αξιωματικούς προερχόμενους από σχολές ΑΣΣΥ.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:04 | Λαδάς Νίκος

    Καρατόμηση Αξιωματικών ΑΣΣΥ, που έχουν δώσει τα πάντα απ’ τη ζωή τους, και δημιουργία Ενόπλων δυνάμεων 2 ταχυτήτων. Προσωρινές μικρές αυξήσεις μισθών, αλλά μικρότερο εφάπαξ, λιγότερα μερίσματα, μικρότερη σύνταξη. Απόσυρση άμεσα, αναδιάρθρωση, μεγάλη περίοδο προσαρμογής/πλήρους εφαρμογής.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:11 | A

    Παρατίθενται τεχνική και νομική αξιολόγηση του νομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ, βάσει των αρχών της ισότητας, αναλογικότητας, συνέχειας της διοίκησης, προστασίας θεμελιωδών προσδοκιών και νομολογίας του ΣτΕ:
    Α. Υφίσταται έλλειψη ανάλυσης πεδίων κατά τη διαβούλευση.
    Το νομοσχέδιο στερείται αιτιολογικής έκθεσης, έκθεσης γενικών συνεπειών, έκθεσης νομιμότητας όπου σύμφωνα με το άρθρο 62 παρ. 2 περ. στ του ν. 4622/2019, η έκθεση νομιμότητας  εστιάζει στη συνταγματικότητα των διατάξεων και τη συμφωνία τους με το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
    Η απουσία τεκμηρίωσης στη δημόσια διαβούλευση συνιστά, σοβαρό θεσμικό έλλειμμα, προσχηματική διαδικασία συμμετοχής, αδυναμία ουσιαστικής αξιολόγησης, παραβίαση των αρχών καλής νομοθέτησης, κατά συνέπεια η διαβούλευση δεν εκπληρώνει τον σκοπό της.
    Β. Διαρρηγνύεται η αρχής της ισότητας συμφώνως του άρθρου 4 Συντάγματος,
    διότι στελέχη οδηγούνται σε διαφορετικό καταληκτικό βαθμό χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
    Συγκεκριμένα, η νομολογία του ΣτΕ (1917/1998, 2193/2016, 2287/2015) επιβάλλει ότι οποιαδήποτε διαφοροποίηση μεταξύ όμοιων κατηγοριών προσωπικού απαιτεί ειδική τεκμηρίωση και αντικειμενικό λόγο δημοσίου συμφέροντος. Τέτοια τεκμηρίωση δεν υφίσταται στο νομοσχέδιο.
    Γ. Δυσμενής μεταβολή υπηρεσιακής κατάστασης με την κατάργηση επί σειρά ετών, θεμελιωμένων προσδοκιών.
    Το νομοσχέδιο καταργεί προσδοκίες βαθμολογικής εξέλιξης που έχουν δημιουργηθεί από την Πολιτεία σε βάθος χρόνου.
    Σύμφωνα με τη νομολογία του ΣτΕ (Ολ. 668/2012, 3030/2011, 2770/2012),
    «Οι θεμελιωμένες υπηρεσιακές προσδοκίες προστατεύονται και δεν επιτρέπεται η αυθαίρετη νομοθετική ανατροπή τους.» Το νομοσχέδιο ανατρέπει την υφιστάμενη βαθμολογική εξέλιξη, την προοπτική προαγωγών, τους καταληκτικούς βαθμούς και τις διαδρομές καριέρας που το Κράτος είχε θεσπίσει, δίχως ειδική αιτιολόγηση για αυτή την ανατροπή.
    Δ. Θίγονται αναδρομικά χιλιάδες στελέχη που έχουν ήδη θεμελιώσει ή θα θεμελιώσουν άμεσα δικαίωμα προαγωγής εφόσον συμπληρώνουν χρόνο υπηρεσίας, διαθέτουν τυπικά και υπηρεσιακά κριτήρια προσόντα και αξιολογήσεις,
    τα οποία τα καθιστούν ώριμα για προαγωγή στον επόμενο βαθμό και το νομοσχέδιο, τους στερεί την προαγωγή αυτή εκ των υστέρων, παρότι όλα τα δεδομένα έχουν ήδη θεμελιωθεί και η Πολιτεία έχει δημιουργήσει νόμιμες προσδοκίες. Η προαγωγή αποτελεί ώριμο δικαίωμα ή άμεσα θεμελιούμενη προσδοκία. Συμφώνως του ΣτΕ (Ολ. 668/2012, 3030/2011, 2770/2012):
    «Η διοίκηση οφείλει να μη μεταβάλλει δυσμενώς υπηρεσιακές καταστάσεις που έχουν ήδη ωριμάσει ή τελούν σε άμεση θεμελίωση.»
    Η απουσία μεταβατικών διατάξεων συνιστά δυσμενή αναδρομικότητα η οποία παραβιαζει, την ασφάλεια δικαίου, τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη και την αρχή της αναλογικότητας. Συγκεκριμένα για το ζήτημα της αναδρομικότητας, το νομοσχέδιο, μεταβάλλει δυσμενώς υπηρεσιακές προοπτικές χωρίς να προβλέπει εξαιρετική ρητή αναδρομική εφαρμογή. Σύμφωνα με τη νομολογία (ΣτΕ 1501/2014, 1682/2012) ορίζεται ότι οι δυσμενείς μεταβολές χωρίς τέτοια πρόβλεψη είναι ανίσχυρες, άρα οι υφιστάμενοι καταληκτικοί βαθμοί και οι υπηρεσιακές προσδοκίες παραμένουν σε ισχύ.
    Ε. Υφίσταται αντίθεση με τη νομολογία για τα αντικειμενικά κριτήρια κρίσεων και προαγωγών. Η απόφαση ΔΕφΑθ 1578/2021 έκρινε ότι η βαθμολογική εξέλιξη απαιτεί αντικειμενικά κριτήρια και ότι δεν επιτρέπονται συστήματα, ούτε ταξικές διαφοροποιήσεις χωρίς αιτιολόγηση. Το νομοσχέδιο δημιουργεί ακριβώς τέτοιες διαφοροποιήσεις.
    ΣΤ. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης
    Με την κατάργηση ρυθμίσεων του ν. 5018/2023 χωρίς ειδική τεκμηρίωση, αντιβαίνει στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης (ΣτΕ 3226/2004, 460/2013).
    Η πρωτοφανής αυτή μεταστροφή πολιτικής μέσα σε μόλις δύο έτη δημιουργεί διοικητική αστάθεια.
    Ζ. Παραβίαση αρχών καλής νομοθέτησης διότι δεν παρατίθενται επιχειρησιακά δεδομένα, δημοσιονομική ανάλυση, SWOT Analysis, εκτίμηση επιπτώσεων στη δομή, τη λειτουργία και τη συνοχή των ΕΔ. Αυτό αντίκειται σε νομολογία περί αιτιολογημένης διοικητικής δράσης (ΣτΕ 1150/2018, 1113/2020, 3470/2014).
    Συμπερασματικά: Το νομοσχέδιο δεν είναι τεκμηριωμένο, δεν σέβεται θεμελιωμένες προσδοκίες, δεν είναι συμβατό με τη νομολογία, δεν περιέχει μεταβατικές ρυθμίσεις, δεν στηρίζεται σε αρχές καλής νομοθέτησης. Συνιστάται η άμεση απόσυρση του και η επανεξέτασή του με πλήρης αιτιολογική έκθεση, τεκμηρίωση επιχειρησιακών και δημοσιονομικών επιπτώσεων, σαφείς μεταβατικές διατάξεις,
    με σεβασμό στη νομολογία και στη θεσμική συνέχεια.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:00 | Γ.Μ.

    Η μισθολογική ρύθμιση που προωθείται δημιουργεί ξεκάθαρα μια προνομιακή μισθολογική ελίτ, χωρίς αντικειμενική υπηρεσιακή βάση. Η δυσανάλογη ενίσχυση των αποδοχών συγκεκριμένης κατηγορίας προσκρούει στην αρχή της ισότητας (Άρθρο 4) και παραβιάζει την αναλογικότητα (Άρθρο 25), καθώς δεν τεκμηριώνεται από αυξημένες αρμοδιότητες ή λειτουργικές ανάγκες.

    Η νομολογία του ΣτΕ έχει κρίνει επανειλημμένα ότι το κράτος δεν μπορεί να δημιουργεί κλειστές μισθολογικές τάξεις ούτε να θεσπίζει προνόμια που δεν συνδέονται με πραγματικά υπηρεσιακά κριτήρια. Το προτεινόμενο σχήμα οδηγεί ακριβώς εκεί: σε έναν μισθολογικό διαχωρισμό που αποσταθεροποιεί τη συνοχή του προσωπικού και υπονομεύει τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη στελεχών που υπηρέτησαν υπό συγκεκριμένο πλαίσιο.

    Αντί για εξορθολογισμό, βλέπουμε μια αδικαιολόγητη μισθολογική εκτόξευση για λίγους, η οποία δεν ενισχύει το σύνολο, αλλά εντείνει τις ανισότητες και διαβρώνει την ήδη εύθραυστη ισορροπία των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:10 | ΑΣΣΥ

    Δεν θα υπάρξει αύξηση μισθού λόγο της προσωπικής διαφοράς σε πολλούς Αξιωματικούς προερχόμενους από σχολές ΑΣΣΥ.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:03 | Απόφοιτος ΣΜΥ

    Η μισθολογική αρχιτεκτονική που εισάγει το νομοσχέδιο δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικής νομιμότητας και ισότητας στην υπηρεσιακή μεταχείριση των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Παρά την παρουσίασή του ως «μεταρρύθμιση», στην πράξη προκύπτει μια προδήλως αναιτιολόγητη προνομιακή μεταχείριση συγκεκριμένης κατηγορίας στελεχών, με αποτέλεσμα την έμμεση υποβάθμιση όλων των υπολοίπων.

    1. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (Άρθρο 4 Συντάγματος)

    Η αιφνίδια και δυσανάλογη αύξηση των αποδοχών για τους προερχόμενους από ΑΣΕΙ, χωρίς τεκμηριωμένη ανάγκη υπηρεσιακής διάκρισης ή αλλαγή καθηκόντων, δημιουργεί μια στοιχειώδη παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ίσης μεταχείρισης.
    Στο Δημόσιο, οι διαφοροποιήσεις στις μισθολογικές κατηγορίες επιτρέπονται μόνο όταν:

    στηρίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια,

    εξυπηρετούν λειτουργικές ανάγκες,

    και τεκμηριώνουν διαφοροποίηση ευθυνών.
    Καμία τέτοια τεκμηρίωση δεν παρέχεται.

    2. Δημιουργία προνομιούχου «κλειστής κατηγορίας»

    Η υπερβολική ενίσχυση των αποδοχών της μιας κατηγορίας οδηγεί σε πραγματική κατασκευή μισθολογικής “κάστας”.
    Σύμφωνα με τη νομολογία του ΣτΕ (πολλαπλές αποφάσεις Ολομέλειας για μισθολογικά ειδικών κατηγοριών), το κράτος δεν μπορεί να δημιουργεί μισθολογικά άβατα, ούτε να εξασφαλίζει σε μία ομάδα προνόμια που δεν συνδέονται με πραγματικές υπηρεσιακές ανάγκες.
    Η διαφορά αποδοχών πρέπει να είναι αναλογική. Εδώ δεν είναι.

    3. Έμμεση υποβάθμιση άλλων κατηγοριών στελεχών

    Παρά την ονομασία «αύξηση», το νέο πλαίσιο λειτουργεί ως ανακατανομή μισθολογικού χώρου, με συνέπεια ενίσχυση της μίας κατηγορίας εις βάρος της άλλης.
    Η πρακτική αυτή προσκρούει στην αρχή της προστασίας της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του πολίτη (πάγια νομολογία ΣτΕ), αφού τα στελέχη:

    σχεδίασαν τη σταδιοδρομία τους,

    έκαναν επαγγελματικές και οικονομικές επιλογές,

    και υπηρέτησαν υπό ένα συγκεκριμένο μισθολογικό καθεστώς,
    το οποίο τώρα μεταβάλλεται σε βάρος τους, χωρίς μεταβατικές προβλέψεις.

    4. Κίνδυνος διάρρηξης της συνοχής του προσωπικού

    Σε κλάδους όπως οι Ένοπλες Δυνάμεις —όπου η ιεραρχία, η συνεργασία και η συνοχή αποτελούν πυρήνα της λειτουργίας— η δημιουργία έντονων μισθολογικών διαφορών χωρίς ουσιαστικό λόγο μπορεί να έχει τα αντίθετα αποτελέσματα από εκείνα που επιδιώκει μια μεταρρύθμιση:

    φθορά του κλίματος,

    μείωση κινήτρων,

    ανταγωνισμό μεταξύ στελεχών,

    υπονόμευση της επιχειρησιακής κουλτούρας.

    Η συνοχή δεν διασφαλίζεται με μισθολογική ανισότητα. Αποδομείται.

    5. Παράβαση αρχής αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντάγματος)

    Το μέτρο (η υπέρμετρη αύξηση αποδοχών μιας κατηγορίας) είναι δυσανάλογο σε σχέση με τον επιδιωκόμενο σκοπό.
    Η αναλογικότητα απαιτεί:

    μέτρο,

    ισορροπία,

    και οφέλη μεγαλύτερα από τη βλάβη που προκαλείται.
    Εδώ το μισθολογικό κόστος μετατοπίζεται, όχι βελτιστοποιείται.

    Συμπέρασμα

    Η μισθολογική ρύθμιση, όπως διατυπώνεται, δεν συνιστά εξορθολογισμό.
    Συνιστά νομικά προβληματική προνομιοποίηση, η οποία:

    δεν τεκμηριώνεται λειτουργικά,

    δεν σέβεται τη συνταγματική αρχή της ισότητας,

    δεν προστατεύει την εμπιστοσύνη των στελεχών,

    και απειλεί τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Μια σοβαρή μεταρρύθμιση οφείλει να ενισχύει το σύνολο, όχι να διχάζει.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:43 | Μιχάλης

    Λυπάμαι

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:16 | ΣΤΥΑ Αξκος

    Η προτεινόμενη μισθολογική αναδιάρθρωση δημιουργεί σοβαρές στρεβλώσεις στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Παρά την παρουσίαση της ως «εκσυγχρονισμός», στην πράξη οδηγεί σε μία μισθολογική κατηγοριοποίηση που διαταράσσει τη συνοχή του προσωπικού.

    1. Υπερσυγκέντρωση απολαβών στο Α μισθολόγιο
    Η προβλεπόμενη αύξηση για τους προερχόμενους από ΑΣΕΙ είναι δυσανάλογη και διαμορφώνει μια σαφώς προνομιούχα κατηγορία, με διαφορά αποδοχών που δεν συνδέεται με αντίστοιχη αλλαγή καθηκόντων, ευθυνών ή επιχειρησιακής επιβάρυνσης.

    2. Εξίσωση Β και Γ μισθολογίου
    Αντίθετα, τα Β και Γ μισθολόγια συγκλίνουν σε επίπεδα που πρακτικά εξαλείφουν οποιαδήποτε διαβάθμιση εμπειρίας και τεχνικής κατάρτισης. Η εξίσωση αυτή απαξιώνει τον ρόλο των ΑΣΣΥ, οι οποίοι αποτελούν τον πυρήνα της τεχνικής και επιχειρησιακής υποστήριξης.

    3. Μεταφορά πόρων αντί πραγματικής αύξησης
    Το τελικό αποτέλεσμα δεν είναι αύξηση συνολικού μισθολογικού κόστους, αλλά ανακατανομή εις βάρος των ΑΣΣΥ, ώστε να ωφεληθούν οι προερχόμενοι από ΑΣΕΙ. Αυτό δεν αποτελεί μεταρρύθμιση· αποτελεί μετατόπιση βάρους από μια κατηγορία στελεχών σε μια άλλη, με προφανείς συνέπειες στην εσωτερική ισορροπία.

    4. Κίνδυνος δημιουργίας “κλειστής κάστας”
    Η απότομη διεύρυνση των αποδοχών της μιας κατηγορίας και η σχεδόν ακινητοποίηση της άλλης καλλιεργεί την εντύπωση δύο ταχυτήτων στο προσωπικό. Ένα τέτοιο χάσμα δεν πλήττει μόνο το κίνητρο των στελεχών, αλλά υποσκάπτει και την ενότητα, που αποτελεί θεμέλιο της επιχειρησιακής λειτουργίας.

    Η αναδιάρθρωση αυτή, στην παρούσα μορφή της, δεν υπηρετεί την αξιοκρατία ούτε την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα. Αντίθετα, εγκλωβίζει σημαντική μερίδα στελεχών σε ένα μισθολογικό περιθώριο και ενισχύει μια προνομιούχα «κάστα» χωρίς λειτουργική τεκμηρίωση.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:01 | 64η ΣΤΥΑ

    Το νέο μισθολόγιο δεν είναι αναβάθμιση· είναι κατασκευή κάστας.
    Με μια απλή ματιά, φαίνεται καθαρά πως:

    Το Α μισθολόγιο εκτοξεύεται, δημιουργώντας μια προνομιούχα ομάδα με απολαβές που καμία σχέση δεν έχουν με τις πραγματικές ανάγκες ή τις ισορροπίες των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Το Β μισθολόγιο κατρακυλάει δίπλα στο Γ, σαν να μη διαφέρει σε ευθύνη, σε εμπειρία ή σε προσφορά.

    Η ψαλίδα ανοίγει τεχνητά υπέρ των αποφοίτων ΑΣΕΙ, ενώ η οικονομική «αναβάθμιση» γίνεται σε βάρος των ΑΣΣΥ, λες και πρόκειται για προσωπικό δεύτερης κατηγορίας.

    Αντί για δίκαιη μισθολογική εξέλιξη, νομιμοποιείται μια ιεραρχική οικονομική ανισότητα που υπονομεύει τη συνοχή, διαλύει το ηθικό και ενισχύει ένα επικίνδυνο αφήγημα:
    ότι υπάρχουν στελέχη «πρώτης» και «δεύτερης» ταχύτητας.

    Έτσι δεν χτίζεται αξιοκρατία.
    Έτσι χτίζεται ένα σύστημα που ήδη τρίζει.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:30 | Δημήτρης

    Το νομοσχέδιο αυτό υποτιμά το φιλότιμο του στρατεύματος, απαξιώνει όσους υπηρετούν με αφοσίωση και θέτει σε κίνδυνο τη λειτουργικότητα και το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:26 | ΠΓΜ

    Όπως ανακοινώθηκε από το ΥΕΘΑ το καινούριο μισθολόγιο έγινε εφικτό με εξοικονόμηση πόρων του Υπουργείου από αναδιάρθρωση των Δυνάμεων. Από τους πίνακες αυτό που προκύπτει είναι ότι γίνεται ΑΝΑΔΙΑΝΟΜΗ του Μισθολογικού κόστους των Στελεχών μειώνοντας τους βασικούς μισθούς των περισσότερων και αυξανοντας σε μεγάλο βαθμό πολύ λιγότερων.

    ΚΟΙΝΩΣ ΑΝΑΔΙΑΝΟΜΗ ΠΛΟΥΤΟΥ

    ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:34 | Δημήτρης

    ΤΕΡΑΣΤΙΑ ΑΥΞΗΣΗ ΣΤΟΥΣ ΑΝΩΤΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΟΙ ΥΠΟΛΟΙΠΟΙ ΨΥΧΟΥΛΑ.ΓΙΑΥΤΟ ΔΕΝ ΜΙΛΟΥΝ ΟΙ ΑΡΧΗΓΟΙ…ΓΙΑΤΙ 50% ΕΠΙΔΟΜΑ ΣΤΟΥΣ ΣΠΟΥΔΑΣΤΕΣ ΑΣΕΙ ΚΑΙ 24% ΣΤΟΥΣ ΣΠΟΥΔΑΣΤΕΣ ΑΣΜΥ;ΤΕΤΟΙΕΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ ΕΙΣ ΒΑΡΟΣ ΤΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΣΕ ΚΑΝΕΝΑ ΣΤΡΑΤΟ ΣΤΟΝ ΚΟΣΜΟ.
    ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΣΤΟ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΟ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ…ΤΕΤΟΙΕΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΟΔΗΓΟΥΝ ΣΕ ΔΙΧΑΣΜΟ ΤΟΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ,ΤΡΑΓΙΚΟΙ ΟΙ ΣΥΝΤΑΚΤΕΣ ΤΟΥ ΕΚΤΡΩΜΑΤΟΣ.
    ΠΕΤΑΞΤΕ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΣΤΑ ΣΚΟΥΠΙΔΙΑ.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:13 | Παναγιώτης

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου

    Δικαιότερη μισθολογική αύξηση και εξέλιξη στους Υπαξιωματικούς των Ενόπλων Δυνάμεων και απόσυρση της προσωπικής διαφοράς. Υλοποίηση της επίλυσης και τήρησης της δέσμευσης – υπόσχεσης του Υπουργού Εθνικής Άμυνας για τους Μη Μονιμοποιηθεντες ΕΠΟΠ στα θέματα της συνυπηρετησης και έκδοσης νέας Υπουργικής Απόφασης για την ένταξη τους στα ευεργετικά μέτρα.

Σχόλια 1 … 18 19 20