Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑΣχόλιο του χρήστη Δημήτρης | 22 Νοεμβρίου 2025, 22:09
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το νομοσχέδιο πρέπει να εφαρμοστεί από τους νεοεισαχθέντες στις σχολές, οοι οποίοι να γνωρίζουν τι τους περιμένει πρίν εισαχθούν. Δεν είναι δυνατόν να εφαρμόζεται σε στελέχη με 25 και πλέον χρόνια υπηρεσίας έχοντας ήδη μία μακρά διαδρομή και με διαφορετική προκήρυξη εισαγωγής. Αναδρομικότητα για στελέχη με 25-35 χρόνια υπηρεσίας.Αυτά γίνονται μόνο σε χώρες τύπου Αφρικής. Έαν περάσει σε αυτή την μορφή δεν υπάρχει κανένα κίνητρο να δουλέψει κάποιος και τα αποτελέσματα θα είναι σύντομα εμφανή. Καμμία σύγκριση με αμερικανικό στρατό που τα στελέχη έχουν δεκάδες παροχές, υψηλούς μισθούς, δωρεαν στέγαση και σεβασμό στις διαφορετικές κατηγορίες στρατιωτικών. ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΕΠΑΝΑΞΕΤΑΣΤΕΙ ΜΕ ΣΟΒΑΡΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΧΩΡΙΣ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΟΤΗΤΑ.ΔΩΣΤΕ ΕΝΑ ΚΙΝΗΤΡΟ ΩΣΤΕ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΑΣ. ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΘΑ ΦΑΝΟΥΝ ΣΥΝΤΟΜΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΑ. ΑΣ ΕΙΜΑΣΤΕ ΡΕΑΛΙΣΤΕΣ.