Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Κώστας' | 23 Νοεμβρίου 2025, 15:17

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Άρθρο 78 Είναι απόλυτα άδικη και ταξική η διάκριση οι μεν δόκιμοι των ΑΣΕΙ να λαμβάνουν 50% του εισαγωγικού κλιμακίου Κατηγορίας Α, ενώ οι δόκιμοι των ΑΣΜΥ να μην λαμβάνουν, άκουσον άκουσον, το 50% του εισαγωγικού κλιμακίου Κατηγορίας Β, αλλά μόλις το 24%. Η ρατσιστική διάκριση έγκειται στα ποσοστά, τα οποία πρέπει οπωσδήποτε να εξισωθούν. Ειδάλλως, μιλάμε για διακριτική μεταχείριση έναντι των νόμων και του Συντάγματος! Μην απορείτε μετά που οι ΑΣΜΥ θα κλείσουν στο άμεσο μέλλον. Εσείς θα τις έχετε κλείσει κι εφόσον έχετε την προειδοποίηση, θα τις έχετε κλείσει συνειδητά, κάτι που καθιστά λειτουργία σε ευθεία αντίθεση με τα συμφέροντα και την προάσπιση της πατρίδας. Άρθρο 79.η Τα επιδόματα κινδύνου είναι επιδόματα ΚΙΝΔΥΝΟΥ. Πρέπει δηλαδή να τα λαμβάνει το στέλεχος που εκτελεί εκείνη την εργασία που τον θέτει σε κίνδυνο. Αντί αυτού, σπαταλώνται δεκάδες εκατομμύρια για πληρωμές πτητικού επιδόματος σε Ιπταμένους (μόνο στην ειδικότητα, αλλά όχι στην πράξη) που μπορεί να έχουν να πετάξουν ακόμη και δεκαετίες. Ταυτόχρονα, με το νέο μισθολόγιο δίνετε εξωφρενικές αυξήσεις στην Κατηγορία Α, μηδαμινές στην Κατηγορία Β και λίγο μεγαλύτερες στην Κατηγορία Γ(!). Λες και μεταξύ τους ζουν σε μια διαφορετική κοινωνία και έχουν διαφορετικά έξοδα διαβίωσης. Σαφέστατα και πρέπει να υπάρχει διαφορά ανάμεσα στο μισθολόγιο των κατηγοριών Α και Β, όχι όμως η τεράστια απόλυτα ρατσιστική διαφορά που δημιουργείτε. Να κόψετε τα πτητικά εκείνων που δεν πετούν και να δώσετε μεγαλύτερες αυξήσεις στις Κατηγορίες Β και Γ. Είναι ντροπή αυτό που συμβαίνει! Άρθρο 79.ι Η ωριαία αμοιβή για τους Στρατιωτικούς Εκπαιδευτές είναι απόλυτα εξευτελιστική. Δεν επαρκεί ούτε για τη μετακίνηση τους από και προς το σημείο που πρέπει να διδάξουν. Γι’αυτό και υπάρχει μεγάλη έλλειψη (ελάχιστη ζήτηση κι αυτή μόνο από στελέχη που αγαπούν υπερβολικά το κομμάτι της εκπαίδευσης ή κατοικούν κοντά στο σημείο διδασκαλίας). Εάν δεν δοθούν εκεί αυξήσεις, σε πολύ κοντινό χρονικό ορίζοντα θα υπάρχουν μηδενικές επιθυμίες και οι στρατιωτικές σχολές δεν θα μπορούν να λειτουργήσουν. Άρθρο 85 Η προσωπική διαφορά οφείλει να μην συμψηφίζεται (είτε τώρα, είτε στο μέλλον) και να μην χρησιμοποιηθεί ποτέ ως μέσο «ακύρωσης» αυξήσεων που θα χορηγηθούν μετά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παροντος νόμου. Πρέπει να προστεθεί πρόβλεψη σύνδεσης του μισθολογίου με τον επίσημο δείκτη τιμών καταναλωτή (CPI), ή άλλο αντικειμενικά τεκμηριωμένο δείκτη κόστους ζωής, και με βάση αυτόν να γίνονται ετήσιες αναπροσαρμογές μισθών και συντάξεων υποχρεωτικά. Άρθρο 89 Να προστεθεί πρόβλεψη πως καμία διάταξη του παρόντος νόμου, των εφαρμοστικών του πράξεων ή οποιουδήποτε άλλου προγενέστερου ή μεταγενέστερου νόμου δεν επιτρέπεται να επιφέρει, άμεσα ή έμμεσα, μείωση στις μικτές ή καθαρές αποδοχές των ενεργών δικαιούχων ή στις καταβαλλόμενες συντάξεις των συνταξιούχων σε σύγκριση με το ύψος που ανέρχονταν κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του νέου νόμου.